СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Прием на работу. Испытательный срок

Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор

Ответ
 
Опции темы
Старый 30.01.2009, 16:23   #1
victorys06
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 153
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Заявление и приказ о приеме на работу

Возникла спорная ситуация: в заявлении и(или) приказе о приеме на работу указывается конкретный оклад или только фраза с окладом согласно штатному расписанию. На что Вы ссылаетесь, отвечая на поставленный вопрос? Спасибочки.
victorys06 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.01.2009, 16:32   #2
galadriell
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для galadriell
 
Регистрация: 29.01.2009
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 9 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

пишем " с оплатой труда согластно штат расписанию"... а ссылаюсь на здравый смысл....если указать точную сумму , то при ее изменении надо будет издавать приказ "изменить оклад тому то с **** на ***... " основание - штат рассписание
galadriell вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.01.2009, 16:42   #3
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,186
Вы сказали Спасибо: 2,620
Поблагодарили 2,665 раз(а) в 1,192 сообщениях
По умолчанию

http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=5482
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.01.2009, 16:43   #4
olichka
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.10.2008
Сообщений: 137
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 38 раз(а) в 17 сообщениях
По умолчанию

то ж самое с оплатой согластно штатного расписания
olichka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.01.2009, 17:01   #5
victorys06
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 153
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Что-то я совсем запуталась. Одни советуют писать с оплатой согласно штатному расписанию, а другие - с конкретной оплатой. А если у нас, например, два администратора базы данных с разными окладами, как им писать заявления? Жду ответов.
victorys06 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.01.2009, 17:06   #6
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,186
Вы сказали Спасибо: 2,620
Поблагодарили 2,665 раз(а) в 1,192 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от victorys06
. А если у нас, например, два администратора базы данных с разными окладами, как им писать заявления? Жду ответов.
Заяви на прийняття на роботу на посаду адміністратора пишуть ОДНАКОВІ (без зазначення окладу).
А в наказі має бути зазначений оклад, про що я і написала в темі, на яку давала посилання.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение:
Kasatka (15.06.2020)
Старый 30.01.2009, 18:05   #7
victorys06
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 153
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Спасибо за четкое разъяснение.
victorys06 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.01.2009, 18:09   #8
Anna_Tyutyunnik
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Anna_Tyutyunnik
 
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Iren@
А в наказі має бути зазначений оклад, про що я і написала в темі, на яку давала посилання.
Согласна с Iren@, в приказе необходимо указывать оклад.
victorys06, если Вам необходима форма приказа, - могу дать свою. Укажите адрес своей электронной почты или напишите ЛС.
Anna_Tyutyunnik вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.10.2018, 14:24   #9
Мария Лесів
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 09.10.2018
Сообщений: 36
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Доброго дня. На підприємстві кадровик при прймомі працівника на роботу в наказі про прийняття відразу встановив суміщення посад. відповідно заява про прийняття звучала так само, прошу прийняти та встановити суміщення. Підскажіть будь ласка, чи можна так робити? я вважаю, що ні, але як їм це довести законодавчо.
Мария Лесів вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.10.2018, 14:53   #10
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,826
Вы сказали Спасибо: 1,796
Поблагодарили 4,103 раз(а) в 1,997 сообщениях
По умолчанию

Як на мене, то не критично.
Але я роблю окремими наказами, першим наказом прийом людини на роботу, і вже працівнику нидозволяється суміщення ще за однією посадою.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение:
Мария Лесів (19.10.2018)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 23:19.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»