СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 19.09.2018, 15:08   #431
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,527
Вы сказали Спасибо: 592
Поблагодарили 1,134 раз(а) в 815 сообщениях
По умолчанию

Саме так. Все логічно. Якщо в неї відпустка по догляду, то можна і вивести на один день на роботу. Ще й гроші отримає)

В мене було подібне декілька разів, до того ж це було велике підприємство, і дівчат у соціальних відпустках більш 20 осіб... Ми не робили вихід на роботу, звільняли/приймали за заявою - і все. Обійшлося
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
Эдвина2 (19.09.2018)
Старый 08.10.2018, 13:55   #432
Irisha50
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.03.2013
Сообщений: 210
Вы сказали Спасибо: 126
Поблагодарили 20 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию

Добрый день, подскажите правильно ли я думаю по поводу перевода всей охраны на другое предприятие. Ситуация такая. Нам предприятие Б предложило заключить договор на охрану предприятия и всех наших сотрудников забирает к себе. Мои действия:
1 Получаю письмо от предприятия Б с просьбой уволить сотрудников по переводу.
2. Сообщаем работникам о необходимости его перевода на предприятие Б
3.Сотрудники пишут заявления с просьбой уволить в связи с переводом на предприятие Б. и компенсацию за неиспользованный отпуск перевести на предприятие Б. или платим мы.
4.Приказ об увольнении в связи с переходом.
5.Вывожу освобождаемые должности из ШР.
6.Заключаю договор на охрану с предприятием Б уже после принятия сотрудников на предприятие Б.
Теперь другой вариант кто то из сотрудников не хочет переходить на предприятие Б. Тогда у меня только сокращение? Или есть другие варианты.
Заранее благодарю.
Irisha50 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.10.2018, 14:12   #433
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,527
Вы сказали Спасибо: 592
Поблагодарили 1,134 раз(а) в 815 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Irisha50 Посмотреть сообщение
Теперь другой вариант кто то из сотрудников не хочет переходить на предприятие Б. Тогда у меня только сокращение? Или есть другие варианты.
У Вас и есть сокращение, не так ли? сокращается целое подразделение:

Цитата:
Сообщение от Irisha50 Посмотреть сообщение
5.Вывожу освобождаемые должности из ШР.
По какой причине сотрудник не хочет переходить на другое предприятие, если по сути дела у него ничего не меняется? Там будут другие условия труда? Может нужно просто провести разъяснительную работу?)
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!

Последний раз редактировалось eloissa; 08.10.2018 в 15:12.
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
Irisha50 (08.10.2018)
Старый 08.10.2018, 15:22   #434
Irisha50
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.03.2013
Сообщений: 210
Вы сказали Спасибо: 126
Поблагодарили 20 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию

Почему сокращение, все стройными рядами, по согласию, меняют в ТК предприятие А на Б. Зарплата такая же может и больше,место работы,территориально, не меняется. Еще никому ничего не говорили. Я просто заранее просматриваю все варианты, чтобы людей сохранить и не обделить. Это один из них.Как по мне самый выгодный для работников. Мы ничего не находим, в финансовом плане,разве,что численность уменьшим. Т.к. при заключении договора будут учитываться все расходы на содержание сторожей.
Irisha50 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.10.2018, 16:10   #435
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,527
Вы сказали Спасибо: 592
Поблагодарили 1,134 раз(а) в 815 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Irisha50 Посмотреть сообщение
численность уменьшим
Уменьшение численности - это сокращение По-любому. В вашем случае - переход на аутсорсинг)
Вы не обязаны проводить процедуру сокращения, (только в том случае, если кто-то будет против), а вполне можете сделать увольнение по переводу в другую компанию по ранее предложенному плану.
Работники обычно не заморачиваются, под какой вывеской им работать, лишь бы соблюдали их права и ЗП платили. Поставьте их перед фактом (корректно), что такое решение руководства, последствия для них только благоприятные, от них требуется только написание заявлений - и все. Поменьше демократии - и никто не будет против
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!

Последний раз редактировалось eloissa; 08.10.2018 в 16:43.
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
Irisha50 (08.10.2018)
Старый 08.10.2020, 11:04   #436
Inneta
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Inneta
 
Регистрация: 10.07.2009
Адрес: Сумы
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 7 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Доброе утро! Нужна помощь коллективного разума.
Пришла устраиваться на работу дама, у которой последняя запись в трудовой книжке годичной давности: "Звільнена по переводу до ТОВ "ХХХ, п. 5 ст 36 КЗпП України". И всё. Приема в это самое предприятие "ХХХ" не было. Говорит, что не устраивалась на новое предприятие, потому что неожиданно появилась возможность уехать на заработки в Европу.
Сталкиваюсь с таким впервые, поэтому прошу совета: могу спокойно принимать ее к нам на работу?
И второй вопрос: для нее это будет иметь какие-то последствия при оформлении пенсии? Она 1965 г.р., т.е. этот момент уже не за горами.
Inneta вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.10.2020, 11:29   #437
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,527
Вы сказали Спасибо: 592
Поблагодарили 1,134 раз(а) в 815 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Inneta Посмотреть сообщение
могу спокойно принимать ее к нам на работу?
Совершенно. Это не Ваши проблемы. Вы несете ответственность за записи, внесенные на Вашем предприятии.
Цитата:
Сообщение от Inneta Посмотреть сообщение
для нее это будет иметь какие-то последствия при оформлении пенсии?
Насколько мне известно - нет. Да и ПФ интересует наличие и размер отчислений, а не статья увольнения. Запись годичной давности, соответственно, стаж считается по отчислениям в ПФ, а не по записям в ТК.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
Inneta (08.10.2020)
Старый 08.10.2020, 11:50   #438
Inneta
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Inneta
 
Регистрация: 10.07.2009
Адрес: Сумы
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 7 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Спасибо большое за оперативный ответ!
Inneta вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Перевод, Прием на работу, Увольнение, Увольнение по переводу


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 10:53.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»