СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 23.03.2011, 14:10   #151
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,179
Вы сказали Спасибо: 5,187
Поблагодарили 6,552 раз(а) в 2,817 сообщениях
По умолчанию

Да, правильно поняли. Просто в предыдущем сообщении Вы непонятно выразились, я не поняла о чем Вы.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение:
ЛЕНОЧКА (23.03.2011)
Старый 23.03.2011, 14:50   #152
ЛЕНОЧКА
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для ЛЕНОЧКА
 
Регистрация: 24.02.2009
Адрес: Украина, Днепропетровск
Сообщений: 321
Вы сказали Спасибо: 481
Поблагодарили 69 раз(а) в 50 сообщениях
По умолчанию

Хорошая статья для увольнения!!!
У работника период начался с 14.02.2011 за который она взяла 9 дней, увольнение 25.03.2011, удержание должно было быть за 6 дней (ежегодный 24 дня).
Это тоже подпадает под эту статью, отпуск же не полной продолжительности?
__________________
Кто мудр, тот и добр.
ЛЕНОЧКА вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.04.2011, 11:59   #153
Инес
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.10.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 69
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

А де повинен зберігатися лист-клопотання?
Инес вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.04.2011, 12:02   #154
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,383
Вы сказали Спасибо: 14,903
Поблагодарили 20,332 раз(а) в 10,090 сообщениях
Вопрос

А Вы сами как думаете?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.04.2011, 13:15   #155
Кадра
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.02.2009
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Добрий день, підкажіть будь-ласка, якщо відбувається реорганізація ,а саме приєднання до іншого підприємства, як поступити з дикретчицями ( чи потрібно попереджати за 2 місяця?..... і чи обов’язково їм переривати відпустку по догляду за дитиною до тьох років і виходити на один день на роботу , щоб звільнитись по переводу на підприємство до якого приєднюється наше підприємство?)
Кадра вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.04.2011, 13:54   #156
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,179
Вы сказали Спасибо: 5,187
Поблагодарили 6,552 раз(а) в 2,817 сообщениях
По умолчанию

Ст.36 КЗпП:
Цитата:
У разі зміни власника підприємства, а також у разі його реорганізації (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення) дія трудового договору працівника продовжується. Припинення трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу можливе лише у разі скорочення чисельності або штату працівників (пункт 1 частини першої статті 40).
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.04.2011, 12:15   #157
zhjckfdf
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.02.2011
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Перевод нескольких сотрудников

Добрый день!
Нужны образцы документов для перевода с одного предприятия на другое. Можно сделать один приказ на несколько человек.
zhjckfdf вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.04.2011, 12:49   #158
kvin
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для kvin
 
Регистрация: 28.03.2011
Сообщений: 103
Вы сказали Спасибо: 36
Поблагодарили 42 раз(а) в 32 сообщениях
По умолчанию

пошук працює
http://hrliga.com/index.php?module=example&cid=2
kvin вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.04.2011, 13:59   #159
zhjckfdf
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.02.2011
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию перевод

Спасибо, но это перевод внутри предприятия
zhjckfdf вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.04.2011, 15:21   #160
kvin
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для kvin
 
Регистрация: 28.03.2011
Сообщений: 103
Вы сказали Спасибо: 36
Поблагодарили 42 раз(а) в 32 сообщениях
По умолчанию

ви продивіться трохи нижче... "Наказ про звільнення з роботи по переводу" я бачу що там різні підприємства
а із наказа вже бачимо що ще потрібні заява працівника і лист-узгодження про прийом на роботу по переводу.
kvin вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Перевод, Прием на работу, Увольнение, Увольнение по переводу


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 10:59.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»