СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 11.03.2008, 15:21   #11
Tet
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.01.2007
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Прием на декретное место

Здравствуйте Все! В приказе и в трудовой принята сотрудница " временно на период отпуска по беременности и родам Ивановой с 05 ноября 2007 года по 09 марта 2008 года ". Теперь 11 марта Иванова просит предоставить ей отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Получается 1) я должна эту сотрудницу уволить 09 марта а потом опять принять 10 марта, но неделя между приемом и увольнением не пройдет и это будет считаться бессрочным трудовым договором -или я путаю что то? 2) Существует ли возможность избежать увольнения и записи об увольнении в трудовой ?
Заранее спасибо
Tet вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.03.2008, 17:32   #12
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,186
Вы сказали Спасибо: 2,620
Поблагодарили 2,665 раз(а) в 1,192 сообщениях
По умолчанию

Зачем увольнять?
Приказ о продлении работы по срочному трудовому договору.
Запись о временном характере работы в трудовую книжку не вносится.
Посмотрите, тема недавно обсуждалась.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.03.2008, 17:56   #13
Tet
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.01.2007
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Спасибо я читала все но в том то и проблема что в трудовую занесли "временно" и срок на который принят.
Tet вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.03.2008, 13:32   #14
Tet
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.01.2007
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Рассказываю как мы вышли из положения. Проконсультировавшись у юристов мы издали приказ о " продлении срока трудового договора" т.е. человека мы не увольняли. А в трудовой будет следующая запись после " принята временно с по " "принята на должность № приказа без дат"
Tet вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.03.2008, 13:37   #15
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,186
Вы сказали Спасибо: 2,620
Поблагодарили 2,665 раз(а) в 1,192 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Туркова Наталья
Рассказываю как мы вышли из положения. Проконсультировавшись у юристов мы издали приказ о " продлении срока трудового договора" т.е. человека мы не увольняли. А в трудовой будет следующая запись после " принята временно с по " "принята на должность № приказа без дат"
Тогда, получается, первую запись отменять нужно.
Я думаю, лучше ничего не писать. Из записи об увольнении будет понятно, что работник продолжать быть в трудовых отношениях.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.05.2008, 12:43   #16
mashutik
Новый участник HR-Лиги
 
Аватар для mashutik
 
Регистрация: 27.05.2008
Адрес: Малин
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Вихід працівника із декретної відпустки

Шановні фахівці!
Буду вдячна за тлумачення наступної ситуації:
працівниця вийшла на роботу після відпустки по догляду за дитиною. Протягом періоду, в якому вона знаходилася у відпустці, її посаду було перейменовано з "інженера з кадрів" на "інспектора з кадрів". Чи є це законним?
Підкажіть, будь-ласка, за працівником, що знаходиться у декретній відпустці, зберігається робоче місце чи посада (назва посади, зокрема)?
Дякую за будь-які роз'яснення
mashutik вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.05.2008, 13:09   #17
kadrovka
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для kadrovka
 
Регистрация: 08.09.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 105
Вы сказали Спасибо: 31
Поблагодарили 19 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию Re: Вихід працівника із декретної відпустки

Цитата:
Сообщение от mashutik
Протягом періоду, в якому вона знаходилася у відпустці, її посаду було перейменовано з "інженера з кадрів" на "інспектора з кадрів". Чи є це законним?
А разве это переименование? Это вообще-то понижение, инженер по кадрам и инспектор по кадрам - это совсем разные должности, в вашем случае это изменение существенных условий труда.... Вы ее об этом за 2 месяца предупреждали? Ведь по сути вы сократили должность инженера по кадрам, а не переименовали...
kadrovka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.05.2008, 13:17   #18
mashutik
Новый участник HR-Лиги
 
Аватар для mashutik
 
Регистрация: 27.05.2008
Адрес: Малин
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Re: Вихід працівника із декретної відпустки

Цитата:
Сообщение от kadrovka
... инженер по кадрам и инспектор по кадрам - это совсем разные должности, в вашем случае это изменение существенных условий труда.... Вы ее об этом за 2 месяца предупреждали? Ведь по сути вы сократили должность инженера по кадрам, а не переименовали...
Спасибо за комментарий.
Работа выполняется та же, что и на должности инженера по кадрам.
О переименовании должности ее не предупреждали. Как можно выйти из такой ситуации?
mashutik вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.05.2008, 13:26   #19
kadrovka
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для kadrovka
 
Регистрация: 08.09.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 105
Вы сказали Спасибо: 31
Поблагодарили 19 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию Re: Вихід працівника із декретної відпустки

Цитата:
Сообщение от mashutik
Работа выполняется та же, что и на должности инженера по кадрам.
В принципе такого быть не может - я уже говорила - это РАЗНЫЕ должности по своему функционалу ...да и по квалификационным требованиям тоже....
Но тогда какой смысл был в так называемом "переименовании" должностей, если работа по своей сути функционально не изменялась?
Скажите - оклад в штатном расписании остался тоже прежний? Как у инженера по кадрам?
И сколько времени прошло после "переименования"?
И потом, как сама работница относится к такому сюрпризу?
kadrovka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.05.2008, 13:39   #20
chsm07@mail.ru
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для chsm07@mail.ru
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,244 раз(а) в 566 сообщениях
По умолчанию

Право на відпустки забезпечується:
гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості із
збереженням на її період місця роботи (посади), заробітної плати ...
1. Нарушен Закон Об отпусках.
2. Функционально разные должностные обязанности и соответственно зарплата.
3. Должность не может переименоваться, она внесена в структуру ШР, она может может быть изменена приказом только посредством сокращения одной и введением другой. По такому принципу должность директора можно переименовать в должность уборщицы не ставя его в известность?
chsm07@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Декрет


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 05:37.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»