СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 13.12.2007, 14:16   #21
anna_kmto
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.08.2007
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

ЛИСТ

від 18.06.2007 р. N 150/13/133-07

У відділі умов та режимів праці Департаменту з питань державного регулювання заробітної плати та умов праці розглянуто <...> звернення і повідомляється.

Пункт 22 частини першої статті 20 та пункт 1 частини першої статті 21 Закону України "Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи" дає право особам, віднесеним до категорії 1 - 2 потерпілих внаслідок Чорнобильської катастрофи, на використання чергової відпустки в зручний для них час, а також отримання додаткової відпустки із збереженням заробітної плати строком 14 робочих (16 календарних) днів на рік. Ця відпустка є гарантованою державою пільгою, що надається протягом календарного року.

Зазначена відпустка не належить до виду щорічних, визначених пунктом 1 частини першої статті 4 Закону України "Про відпустки", на неї не поширюються норми цього Закону, передбачені для щорічних відпусток, тому грошовій компенсації вона не підлягає.


Начальник відділу умов
та режимів праці

Г. Максименко


Надруковано:
"Баланс",
N 32, 19 липня 2007 р.
anna_kmto вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.12.2007, 15:26   #22
магличка
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.12.2007
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Чорнобильська відпустка

Всем привет!!! Народ, прошу, по-возможности, помочь мне в таком вопросе: мне необходима точная информация по-поводу категорий пострадавших от аварии на ЧАЭС и какое кол-во дополнительного отпуска положено для каждой категории... У меня есть некая информация, но с каждого источника немного разная... Буду ждать ответ. С Ув. Ирина
магличка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.12.2007, 14:20   #23
дашуня
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.10.2007
Сообщений: 225
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 29 раз(а) в 17 сообщениях
По умолчанию чорнобильська відпустка

Почитайте Закон Украины "Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильскої катастрофи". № 796-XII
http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=139
дашуня вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.12.2007, 15:05   #24
LuchSolnca
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.12.2007
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
ЛИСТ
від 17.11.2006 р. N 415/13/116-06
http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=184
там все конкретно описано :wink:
LuchSolnca вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.07.2008, 13:44   #25
сергеевна
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.05.2008
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Чернобыльский отпуск

ХЕЛП
Чернобылец 3 категории написал заявление на дополнительный без содержания "Чернобыльский" отпуск на 14 раб.дней. В законе я такой отпуск не нашла (п.3 ст.22 только для родителя с ребенком!). А работник отпуск до этого получал ежегодно. Какая еще есть норма? ПЛИЗ ссылку на статью
сергеевна вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.07.2008, 15:36   #26
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,859
Вы сказали Спасибо: 4,548
Поблагодарили 4,084 раз(а) в 1,685 сообщениях
По умолчанию

МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
ДЕПАРТАМЕНТ З ПИТАНЬ ДЕРЖАВНОГО РЕГУЛЮВАННЯ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ ТА УМОВ ПРАЦІ

ЛИСТ

від 10.06.2008 р. N 149/13/116-08

У Департаменті з питань державного регулювання заробітної плати та умов праці розглянуто <...> лист і повідомляється.

Згідно з пунктом 22 статті 20 та пунктом 1 статті 21 Закону України "Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи" особам, віднесеним до категорій 1 та 2, державою гарантовані компенсації та пільги щодо використання чергової відпустки у зручний для них час, а також отримання додаткової відпустки із збереженням заробітної плати строком 14 робочих (16 календарних) днів на рік.

Зазначена відпустка не належить до виду щорічних відпусток, визначених пунктом 1 статті 4 Закону України "Про відпустки", відповідно на неї не поширюються норми цього Закону, передбачені для щорічних відпусток.

Необхідно зазначити, що відпустка громадянам, віднесеним до категорій 1 та 2, визначена Законом як пільга та компенсація.

На відміну від виду щорічних відпусток, зазначена відпустка не пов'язана із робочим процесом і надається незалежно від часу роботи на підприємстві, установі, організації.

Витрати, пов'язані з оплатою щорічних відпусток, здійснюються за рахунок коштів підприємств, призначених на оплату праці, або за рахунок коштів фізичної особи, у якої працюють за трудовим договором працівники, а в установах та організаціях, що утримуються за рахунок бюджетних коштів, оплата відпусток провадиться з бюджетних асигнувань на їх утримання. Фінансування видатків на відшкодування витрат на оплату відпусток, що надаються особам, віднесеним до категорії 1 та 2, провадиться відповідно до ст. 1 Закону України "Про формування, порядок надходження і використання коштів Фонду для здійснення заходів щодо ліквідації наслідків Чорнобильської катастрофи та соціального захисту населення". Тобто джерела покриття витрат на щорічні відпустки і вищезазначені додаткові відпустки різні.

Отже, немає підстав вважати щорічними відпустки, які надаються особам, віднесеним до категорії 1 та 2, відповідно до статей 20 та 21 Закону України "Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи" їх слід відносити до інших видів відпусток, установлених законодавством (частина друга статті 4 Закону України "Про відпустки").
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.07.2008, 16:28   #27
ШевАл
Участник HR-Лиги
 
Аватар для ШевАл
 
Регистрация: 30.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 38
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Как альтернативу предложите отпуск без сохранения з.п. по согласованию сторон (ст.26 З-на про отпуска)
ШевАл вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.07.2008, 16:31   #28
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,859
Вы сказали Спасибо: 4,548
Поблагодарили 4,084 раз(а) в 1,685 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ШевАл
Как альтернативу предложите отпуск без сохранения з.п. по согласованию сторон (ст.26 З-на про отпуска)
ничего себе альтернатива.
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.07.2008, 16:37   #29
ШевАл
Участник HR-Лиги
 
Аватар для ШевАл
 
Регистрация: 30.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 38
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

тогда объясните, в чем разница между этими "дополнительными без содержания" отпусками (кроме обоснования)?? : Ведь 3-й категории действительно такой отпуск не положен..
ШевАл вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.07.2008, 16:39   #30
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,859
Вы сказали Спасибо: 4,548
Поблагодарили 4,084 раз(а) в 1,685 сообщениях
По умолчанию

ну а право на отпуск без содержания 14 дней на общих основаниях? может он захочет и его использовать.

там просто фокус в Законе в том, что дается право на отпуск в 14 рабочих дней без сохранения з/п одному из родителей несовершеннолетних детей проживающих на территории зоны радиоактивного заражения. ссылки на Закон есть в письме, а статья про льготы 3ей категории это статья 22.
если соблюдены все условия данного социального отпуска, то один из родителей по идее имеет право на 14 дней по общим основаниям без созранения з/п и 14 дней дополнительно согласно п. 3 ст.22 данного Закона.
может я все время что-то не так понимала? тогда исправьте меня, пожалуйста.
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Дополнительный отпуск


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 20:38.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»