СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 04.03.2011, 13:32   #11
larunia
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для larunia
 
Регистрация: 16.09.2010
Адрес: Ирпень
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 35
Поблагодарили 10 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

да у нас ничего не прописано, на єтот счет вот иломаем голову(
larunia вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.03.2011, 13:35   #12
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,179
Вы сказали Спасибо: 5,187
Поблагодарили 6,552 раз(а) в 2,817 сообщениях
По умолчанию

Хочет немедленно отпуск - пусть идет сейчас, без материальной помощи. Хочет помощь - пусть подождет, возьмет отпуск чуть позже...
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение:
Мотя (04.03.2011)
Старый 04.03.2011, 13:35   #13
larunia
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для larunia
 
Регистрация: 16.09.2010
Адрес: Ирпень
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 35
Поблагодарили 10 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

извините за ошибки( спешу к празничному столу)))
Девчонки всех с праздником!! будьте счастливы - самое главное!!
larunia вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо larunia за это полезное сообщение:
Мотя (04.03.2011)
Старый 04.03.2011, 13:38   #14
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,383
Вы сказали Спасибо: 14,903
Поблагодарили 20,332 раз(а) в 10,090 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от larunia Посмотреть сообщение
да у нас ничего не прописано, на єтот счет вот иломаем голову(
Обычно, когда разрабатывается КД, то принимают участие все, кто задействован в его разработке:ОК, ОТ, бухи, юристы, профком...
Главбух принимал участие в разработке тех моментов, которые касаются бухов? Принимал..Вот пусть теперь и ломает голову ОН!
Удачи ему!

Цитата:
Сообщение от Mardge Посмотреть сообщение
Хочет немедленно отпуск - пусть идет сейчас, без материальной помощи.
Вика, однако, тут нет вины работника...Почему не должен соблюдаться КД? Чем этот работник хуже? Если он имеет право на отпуск по Закону и на мат.помощь по КД....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Mardge (04.03.2011)
Старый 04.03.2011, 13:38   #15
larunia
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для larunia
 
Регистрация: 16.09.2010
Адрес: Ирпень
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 35
Поблагодарили 10 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

да бухгалтер у нас хорошая) просто все всегда не предусмотришь! спасибо все за помощь)
larunia вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо larunia за это полезное сообщение:
Мотя (04.03.2011)
Старый 04.03.2011, 13:39   #16
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,383
Вы сказали Спасибо: 14,903
Поблагодарили 20,332 раз(а) в 10,090 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от larunia Посмотреть сообщение
Девчонки всех с праздником!! будьте счастливы - самое главное!!
Спасибо!
И Вас - также!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.03.2011, 13:46   #17
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,179
Вы сказали Спасибо: 5,187
Поблагодарили 6,552 раз(а) в 2,817 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Вика, однако, тут нет вины работника...Почему не должен соблюдаться КД? Чем этот работник хуже? Если он имеет право на отпуск по Закону и на мат.помощь по КД....
Я согласна, Надя, просто предвижу ответ бухгалтера: "среднемесячную за 6 мес. посчитать не можем, поэтому и выплачивать не будем"...
Хотя, конечно, по колдоговору - однозначно должны выплатить...
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение:
Мотя (04.03.2011)
Старый 04.03.2011, 13:55   #18
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,383
Вы сказали Спасибо: 14,903
Поблагодарили 20,332 раз(а) в 10,090 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Mardge Посмотреть сообщение
ответ бухгалтера: "среднемесячную за 6 мес. посчитать не можем, поэтому и выплачивать не будем"...
Я именно такой ответ тоже предполагаю!
Правильно, не могут....
Однако, это не аргумент для работника, который не разбирается в тонкостях бухгалтерии, а умеет читать КД:
Цитата:
Сообщение от Mardge Посмотреть сообщение
Хотя, конечно, по колдоговору - однозначно должны выплатить...
Он подаст в суд и будет прав..
Потому что да, всего предусмотреть невозможно!
НО! Элементарные вопросы, касающиеся бухов: как начислять среднюю з/п за шесть месяцев они ОБЯЗАНЫ были знать! И ОБЯЗАТЕЛЬНО прописать этот момент в КД, как я предположила: при условии непрерывной работы на пр-пр...скажем в год...
А теперь...из-за неграмотного составления КД...вот такая неразбериха..
Работник требует свое, а бухи не знают, как выкрутиться...
Чтобы не было скандала...придется выплатить работнику премию в размере, который был бы примерно похож на мат.помощь...
А что? Сами виноваты - пусть сами выкручиваются, как могут...
В следующий раз будут более внимательно читать КД, а не просто его положить на край стола...
Я считаю, что это грубая ошибка в его разработке....
Когда у нас разрабатывается КД, так, е-мое...читаем до дыр в проекте, чтобы не напартачить...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
larunia (04.03.2011), Mardge (04.03.2011)
Старый 04.03.2011, 14:57   #19
larunia
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для larunia
 
Регистрация: 16.09.2010
Адрес: Ирпень
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 35
Поблагодарили 10 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

сказала, что выплатит но за 5 мес мат помощь)
larunia вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.03.2011, 17:27   #20
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,232 сообщениях
Счастье

Извините, девушки, что вмешиваюсь в канун праздника...

В КД прописана матпомощь к отпуску ? Да !
Опуск оформляем ? Да !
Так почему не должны выплатить матпомощь К ОТПУСКУ ???
В чём вы видите противоречие ?
В том, что бухгалтерия не может посчитать отпускные ?
Это их проблемы - у них есть вполне чёткие инструкции
(вплоть до того, что взять за базу расчёта оклад !)
В том, что не может посчитать матпомощь ?
Так размер её чётко оговорен в КД, а если не набирается 6 мес, то по аналогии закона - среднюю зарплату за 5 месяцев.
Вот и всё !!!

Ещё раз - с наступающим праздником !
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение:
Irina K (10.03.2011), Мотя (04.03.2011)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 04:46.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»