СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Особые категории работников

Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности

Ответ
 
Опции темы
Старый 30.05.2019, 09:58   #161
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,824
Вы сказали Спасибо: 1,796
Поблагодарили 4,102 раз(а) в 1,996 сообщениях
По умолчанию

А с обедом как у вас?
с 09-00 до 15-00, должен быть обед+6 рабочих часов.

У вас неполный рабочий день или сокращенный рабочий день, по показаниям МСЭК?
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.05.2019, 10:05   #162
lily27
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.10.2013
Сообщений: 175
Вы сказали Спасибо: 117
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

до -сейчас уточню, а какое это имеет значение? первый раз сталкиваюсь, и как тогда указать что перерыв на обед? с 9 до 16 и час перерыв на обед? (у меня просто есть еще один сотрудник 6 часов работает студент)
lily27 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.05.2019, 10:30   #163
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,824
Вы сказали Спасибо: 1,796
Поблагодарили 4,102 раз(а) в 1,996 сообщениях
По умолчанию

Время обеда прописывается в Правилах внутреннего трудового распорядка - обеденный перерыв устанавливается через 4 часа от начала работы.

Если у вас обед час, то в приказе на прием, пишите что работнику устанавливается неполное рабочее время с 09-00 до 16-00.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Вика_86 за это полезное сообщение:
eloissa (30.05.2019), lily27 (30.05.2019)
Старый 30.05.2019, 11:06   #164
lily27
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.10.2013
Сообщений: 175
Вы сказали Спасибо: 117
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

огромное спасибо, а если по ВТР работают с 8-17 инвалиду можно установить с 14-20 с перерывом на отдых 1 час?
lily27 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.05.2019, 11:35   #165
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,824
Вы сказали Спасибо: 1,796
Поблагодарили 4,102 раз(а) в 1,996 сообщениях
По умолчанию

с 14 до 20, и час обеда - это пятичасовой рабочий день.

Прямого запрета на такой режим нет, но приказ на прием должен быть согласован представителем трудового коллектива.

Но если рассуждать о рациональности такого режима, то что человек будет делать 3 часа во внеурочное для предприятие время? Менеджер админ.деятельности мне видится не самостоятельным работником, который сам по себе работает и результат его работы зависит только от него.
Он реально будет работать в таком режиме, или вы подгоняете документы?
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение:
lily27 (30.05.2019)
Старый 30.05.2019, 11:47   #166
lily27
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.10.2013
Сообщений: 175
Вы сказали Спасибо: 117
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

да, с 13-20, по факту инвалид не будет работать, только на бумаге
lily27 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.05.2019, 12:25   #167
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,523
Вы сказали Спасибо: 591
Поблагодарили 1,129 раз(а) в 812 сообщениях
По умолчанию

Тогда зачем такие сложности с режимом работы? Я просто не знаю вашу специфику, что это Вам дает?
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
lily27 (30.05.2019)
Старый 30.05.2019, 14:27   #168
tatyana_poshta
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.02.2008
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Доброго дня, шановні колеги!
Прошу допомоги. Працівник приніс сьогодні (травень) довідку МСЕК про встановлення інвалідності другої групи та ІПР , які видані 19.12.2018 року.
В ІПР зазначено, що:
- може працювати в спеціально створених умовах (довічно);
- потребує соціально-побутовий патронаж (довічно).
Стало питання звільняти за п. 2 ст. 40 КЗпП України. З грудня по травень вона працювала. Думки в дирекції організації розділились, чи звільняти, чи залишати? Але як людина яка сама потребує патронаж, може працювати соціальним працівником?
Яка ваша думка, як вчинити, та як ризики для організації?
tatyana_poshta вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.05.2019, 14:39   #169
lily27
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.10.2013
Сообщений: 175
Вы сказали Спасибо: 117
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

всем спасибо, с инвалидом решили с 9-16 и час на отдых
lily27 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.05.2019, 14:52   #170
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,523
Вы сказали Спасибо: 591
Поблагодарили 1,129 раз(а) в 812 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от tatyana_poshta Посмотреть сообщение
Працівник приніс сьогодні (травень) довідку МСЕК про встановлення інвалідності другої групи та ІПР , які видані 19.12.2018 року.
В ІПР зазначено, що:
- може працювати в спеціально створених умовах (довічно);
- потребує соціально-побутовий патронаж (довічно).
Стало питання звільняти за п. 2 ст. 40 КЗпП України...
Звільняти - ні! Не з цієї підстави, як мінімум. Бо людина не визнана непразедатною, в неї друга, тобто робоча, група інвалідності.

Я вірно зрозуміла - ця людина працює соціальним працівником?
По-перше, що хоче сам працівник? В нього є якісь наміри?
По-друге, що входить до його обов'язків і як ці обов'язки суперечать діагнозу?
Цікавий такий працівник... працював-працював, аж раптом згадав про інвалідність
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 02:38.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»