СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Особые категории работников

Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности

Ответ
 
Опции темы
Старый 09.05.2023, 13:15   #1
taranova
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.08.2008
Сообщений: 208
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 28 раз(а) в 19 сообщениях
По умолчанию Контракт добровольця територіальної оборони

Доброго дня форумчане! Працівник надав контракт добровольця територіальної оборони 08.05.2023, який укладений та підписаний з 03.04.2023. А в тебелі робочого часу з 03.04.2023 по 12.04.2023 проставлені робочі зміни, та він дійно працібвав у ці дні. Питання, що робити, з я кого числа його увільняти з роботи на період прорходження днржобов'язків?
__________________
Знание сила!!!
taranova вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.05.2023, 14:34   #2
Солнце11
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.05.2021
Адрес: Одесса
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 69 раз(а) в 54 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от taranova Посмотреть сообщение
Працівник надав контракт добровольця територіальної оборони 08.05.2023, який укладений та підписаний з 03.04.2023. А в тебелі робочого часу з 03.04.2023 по 12.04.2023 проставлені робочі зміни, та він дійно працібвав у ці дні.
Підкажіть, чи може такий працівник виконувати роботу дистанційно?
Якщо так. То може доцільно оформити наказ про переведення його на дистанційну роботу використовуючи ст.60-2 КЗпП на період 03-12.04.2023?
Солнце11 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.05.2023, 15:04   #3
taranova
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.08.2008
Сообщений: 208
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 28 раз(а) в 19 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Солнце11 Посмотреть сообщение
Підкажіть, чи може такий працівник виконувати роботу дистанційно?
Якщо так. То може доцільно оформити наказ про переведення його на дистанційну роботу використовуючи ст.60-2 КЗпП на період 03-12.04.2023?
а яким чином він може взагалі і прцювати и виконувати держобов'язки одночасно?
__________________
Знание сила!!!
taranova вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.05.2023, 17:04   #4
Солнце11
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.05.2021
Адрес: Одесса
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 69 раз(а) в 54 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от taranova Посмотреть сообщение
а яким чином він може взагалі і прцювати и виконувати держобов'язки одночасно?
А яким чином воїн (мені не відомо хто він: тероборонець, чи військовий), що сидить в окопі, та проводить онлайн-лекцію для своїх учнів/студентів?На сьогодні влада ніяк не може врегулювати поняття "тероборонець" та пов'язати ні до державної служби ні до мін.оборони.
Солнце11 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.05.2023, 17:39   #5
Солнце11
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.05.2021
Адрес: Одесса
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 69 раз(а) в 54 сообщениях
По умолчанию

Також є уточнююче питання: що саме викладене в контракті, який надав працівник?

Бо тероборона має три складові військову, цивільну та військово-цивільну (ч. 1 ст. 4 Закону України «Про основи національного спротиву» від 16.07.2021 № 1702-IX, далі — Закон № 1702), зазначає Ушакова Лілія, експерт з питань оплати праці, у матеріалі ПОДАТКИ & БУХОБЛІКЛИПЕНЬ, 2022/№ 55, i.factor.ua

Військова складова тероборони включає серед іншого військові частини Сил територіальної оборони ЗСУ.

Цивільна складова тероборони включає держоргани, ОМС, які залучаються до тероборони.

Військово-цивільна складова тероборони включає штаби зон (районів) тероборони та добровольчі формування територіальних громад.

Добровольче формування територіальної громади — це воєнізований підрозділ, сформований на добровільній основі з громадян України, який призначений для участі у підготовці та виконанні завдань територіальної оборони.

Членом добровольчого формування може бути громадянин України віком від 18 років, який проживає на території громади, де діє добровольче формування, пройшов медичний, професійний та психологічний відбір (перевірку) і уклав контракт добровольця територіальної оборони (п. 16 Положення про добровольчі формування територіальних громад затверджене постановою КМУ від 29.12.2021 № 1449).

Виходячі з ситуації (як бачу я) працівник виходив на роботу у період 03-12.04.2023 і при цьому вже став тероборонцем. Тобто він разом із роботою на підприємстві виконував громадські обов'язки за контрактом терборони, якби це сумісництво. Він міг днем працювати на підприємстві, а після, ввечері та вночі виконувати громадські обов'язки. Коли громад.робота співпала з часом праці на робочому місці, він вивільняється на підставі ч.1 ст.119 КЗпП, про що складаєте наказ. Цей працівник після 12.04.2023 не виходив на роботу? То і саме з 13.04.2023 його вивільняєте від роботи відповідно до 119 статті ч.1 -роботодавцям слід зберігати за працівниками — добровольцями тероборони, місце роботи, посаду та середній заробіток. Або інший підхід, якщо працівник може суміщувати, зважаючи на специфіку служби в територіальній обороні, яка може передбачати не постійне, а періодичне залучення працівника до виконання таких обов'язків, роботодавцю в кожному конкретному випадку слід виходити із рівня залучення працівника до участі в територіальній обороні, кількості робочого часу, який витрачає працівник на цю діяльність, та ефективність і можливість виконання його обов'язків за трудовим договором, тобто не потрібно в обов’язковому порядку видавати наказ про увільнення працівника від виконання роботи за трудовим договором. Якщо працівник перебуває в ТРО неповний робочий день, то потрібно розрахувати середньогодинну зарплату.

А якщо в контракті теробороні є військова складова. Такий контракт оформлюють громадяни, які прийняті/призвані на військову службу та проходять її у складі військові частини Сил територіальної оборони ЗСУ, то за ними працюють гарантії, встановлені ч. 3 ст. 119 КЗпП. Тоді треба наказ про увільнення від роботи такого працівника зі збереженням місяця роботи та посади. Ось саме тут дати (03-12.04.2023) стають "проблемними".
Солнце11 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 20:04.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA