СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 22.05.2020, 15:21   #611
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,383
Вы сказали Спасибо: 14,903
Поблагодарили 20,332 раз(а) в 10,090 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от LiliyaHR Посмотреть сообщение
я так понимаю что начальник на заявление о предоставлении отпуска должен поставить резалюцию "откланить" ?
Так, уже ж писали Вам. Вы читаете посты?:
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
или
- "Отказать! В связи с отсутствием основания."
Цитата:
Сообщение от LiliyaHR Посмотреть сообщение
как в таком случае поставить в известность сотрудницу о том что в " отпуске" ей отказано ?
Позвоните ей.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.05.2020, 16:04   #612
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,846
Вы сказали Спасибо: 4,155
Поблагодарили 9,351 раз(а) в 5,422 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Никто с этим не спорит....это понятно, что никакие другие доки не надо...
Но здесь ребенку 4 годика....
Это всего лишь подтверждает, что он рожден "після 26 квітня 1986 року"
Да и не о том мы спорим - есть подтвержающий документ, а на каком основании его выдали - то не наше дело

Цитата:
Сообщение от LiliyaHR Посмотреть сообщение
Докладную на имя начальника я написала, что мною был выявлен факт нарушения предоставления отпуска и т.д.
я так понимаю что начальник на заявление о предоставлении отпуска должен поставить резалюцию "откланить" ?
Или "откланить", или "атказать", или "не предоставлять" - какую резолюцию он поставит, угадать невозможно
Хуже всего, если просто скажет вам "фиг ей, а не отпуск!" и выбросит заявление в мусорную корзину вместе с вашей докладной...
Цитата:
Сообщение от LiliyaHR Посмотреть сообщение
как в таком случае поставить в известность сотрудницу о том что в " отпуске" ей отказано ?
Я бы все же подготовил бы ей письменный ответ - там одновременно зафиксировано "три в одном": и то, что в отпуске ей отказано, и то, что ранее отпуск ей предоставлялся незаконно, и то, что вы не прошли мимо и обратили внимание директора на это безобразие (помните про корзину?!)
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
eloissa (22.05.2020)
Старый 22.05.2020, 16:18   #613
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,383
Вы сказали Спасибо: 14,903
Поблагодарили 20,332 раз(а) в 10,090 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
на каком основании его выдали - то не наше дело
Это верно...не наше...
Но были и случаи фальсификации...От такой дамочки все, что угодно можно ожидать....
Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Я бы все же подготовил бы ей письменный ответ -
Директор написал это поручение отделу кадров?, я надеюсь
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.05.2020, 17:05   #614
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,846
Вы сказали Спасибо: 4,155
Поблагодарили 9,351 раз(а) в 5,422 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Но были и случаи фальсификации...От такой дамочки все, что угодно можно ожидать....
Всякое в жизни бывает, может и ребенок не ее
Но мы все же ообсуждаем другой вопрос

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Директор написал это поручение отделу кадров?, я надеюсь
Не царское это дело - полручения писать...
Я бы на ее месте проявил ниициативу и сам подготовил бы проект письма и предоставил бы директору на подпись
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.05.2020, 18:37   #615
Nik_95
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.06.2016
Сообщений: 85
Вы сказали Спасибо: 23
Поблагодарили 16 раз(а) в 12 сообщениях
По умолчанию

добрый день. Хочу уточнить как правильно поступить "по отпуску без сохр.зп сотрудникам на период карантина в стране".
Когда объявили карантин все сотрудники написали заявления об отп.без сохр.зп в связи с карантином с 17.03 , но без указания конечной даты (т.к. его могли продливать, что КМУ и сделал).
Сейчас в связи с "послабленням карантинних обмежень" принято решение всем сотрудникам выйти на работу в офис. Как правильно оформить их выход из отпусков и то, что они приступают к работе с 25 мая ? Я предполагаю по предприятию сделать приказ след.содержания:

У зв’язку із послабленням карантинних обмежень на території України, встановлених Постановою КМУ № 343 від 04.05.2020 про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 11.03.2020 р. № 211 «Про запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19»
НАКАЗУЮ:
1. Працівникам ТОВ «____», які перебувають у відпустці без збереження заробітної плати на період оголошення карантину, приступити до виконання своїх посадових обов’язків з 25 травня 2020 р.
2. Наказ довести до відома працівників під особистий підпис.
3. Контроль за виконанням даного наказу залишаю за собою.

Уважаемые специалисты, правильно ли я понимаю "выход их карантинной ситуации" для сотрудников предприятия или надо поступить иначе.
Nik_95 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.05.2020, 01:18   #616
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,383
Вы сказали Спасибо: 14,903
Поблагодарили 20,332 раз(а) в 10,090 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Я бы на ее месте проявил ниициативу и сам подготовил бы проект письма и предоставил бы директору на подпись
А я бы - нет.

1. Никто не запрашивал ничего.
Поэтому никакого письма нет.
2. С таким успехом - на каждое заявление от сотрудника (заявления встречаются какие-угодно) - надо будет писать письма, это - простите, не есть нормально.
3. Не надо лишний раз проявлять то, чего не требуется! Ни к чему.
Чтобы потом не было "вашим салом - по мусалам"....
Есть директор - пусть руководит и дает поручения. Не дает - сидим дальше....ждем....
Не всегда работа в формате "я - самый умный" играет положительно.

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Не царское это дело - полручения писать...
А что? Так тяжело написать на заявлении соответствующую резолюцию? В виде поручения?
Например:
Отказать.
ОК! Подготовить проект обоснованного отказа в предоставлении указанного отпуска. Срок предоставления на подпись -......
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
skrepka (26.05.2020)
Старый 23.05.2020, 02:32   #617
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,383
Вы сказали Спасибо: 14,903
Поблагодарили 20,332 раз(а) в 10,090 сообщениях
Восклицание

Цитата:
Сообщение от Nik_95 Посмотреть сообщение
... как правильно поступить "по отпуску без сохр.зп сотрудникам на период карантина в стране".
Когда объявили карантин все сотрудники написали заявления об отп.без сохр.зп в связи с карантином с 17.03 , но без указания конечной даты(т.к. его могли продливать, что КМУ и сделал)
Это - нарушение!!! Без всяких скидок на то - продление-непродление....Продлили - новое заявление и новый отпуск....
Цитата:
Сообщение от Nik_95 Посмотреть сообщение
Как правильно оформить их выход из отпусков и то, что они приступают к работе с 25 мая ? Я предполагаю....
И, все-таки, я бы посоветовала читать наши темы. Ведь, мы пишем для вас...ну, хотя бы последние страниц 10 можно почитать?
Ведь, не так давно писали:
Цитата:
Сообщение от Вика_86 Посмотреть сообщение
Чинним законодавством відкликання з відпустки без збереження ЗП не передбачено.
Якщо працівник згоден скоротити відпустку без збереження ЗП і вийти раніше, можна переписати заяву та наказ.


Якщо за ініціативою роботодавця, і дуже потрібно, робила б виклик аналогічно як з щорічною відпусткою.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Nik_95 (23.05.2020)
Старый 23.05.2020, 21:48   #618
Nik_95
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.06.2016
Сообщений: 85
Вы сказали Спасибо: 23
Поблагодарили 16 раз(а) в 12 сообщениях
По умолчанию

Спасибо!
Nik_95 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.05.2020, 21:44   #619
Nik_95
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.06.2016
Сообщений: 85
Вы сказали Спасибо: 23
Поблагодарили 16 раз(а) в 12 сообщениях
По умолчанию

все же не совсем понимаю как быть с правильным оформлением отпусков без сохр.зп на период карантина.
(перечитала форум, разную инфо в инете).
Я ориентировалась на след.информацию
[отмодерировано] где есть образец 5 и 6 (заявление+приказ) вариант с возможностью продления отпуска без сохр.зп в связи с продлением КМУ карантина без доп.заявлений и приказов. Следуя этой форме я считала, что в первый рабочий день (после послабления) надо сделать приказ по фирме о необх.приступ.к выполнению своих обязанностей всех сотрудников (отпускников без сохр.зп, оповестив их по телефону, что надо выходить на работу) с 25 мая (под роспись).
В Украине карантин с марта по 22 мая продлевался 4 раза, это получается сотрудник должен 4 раза писать заяву и 4 приказа на него делать (и так на каждого сотрудника) ?! Извиняюсь за непонимание.

Последний раз редактировалось Мотя; 24.05.2020 в 23:37. Причина: Отмодерировано. Нарушение п.2.17 Правил форума
Nik_95 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.05.2020, 22:34   #620
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,335
Вы сказали Спасибо: 1,817
Поблагодарили 2,930 раз(а) в 1,613 сообщениях
По умолчанию

В вашей статье сказано:
Цитата:
Альтернативой, по нашему мнению, может стать следующий механизм
Цитата:
Посмотрите, как, по нашему мнению, следует оформить указанные документы
По моему мнению, это мнение не соответствует действующему законодательству и здравому смыслу. Работники, написавшие такое заявление в конце марта, могли ли предположить, что карантин продлят до 22 июня? Их воля заключалась именно в этом - сидеть без работы и заработной платы три месяца, или больше, неважно, хоть до конца года?

В ЗУ "Про відпустки" сказано:
Цитата:
Тривалість відпусток визначається цим Законом, іншими законами та нормативно-правовими актами України і незалежно від режимів та графіків роботи розраховується в календарних днях.
"От забора до обеда" - это сколько календарных дней?
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение:
Мотя (25.05.2020)
Ответ

Метки
Отпуск без з/п


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 23:28.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»