СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 13.04.2020, 08:53   #581
Юли
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.11.2013
Сообщений: 93
Вы сказали Спасибо: 37
Поблагодарили 7 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Есть ли какие-то правила, что приказ на предоставление отпуска без сохранения заработной платы по соглашению сторон на период карантина должно быть написано за N-ое количество дней до начала этого отпуска?

И обязаны ли мы всех 60+ отправить в отпуск (даже, если это и директор в том числе)?
Юли вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.04.2020, 09:12   #582
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,523
Вы сказали Спасибо: 591
Поблагодарили 1,129 раз(а) в 812 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Юли Посмотреть сообщение
Есть ли какие-то правила, что приказ на предоставление отпуска без сохранения заработной платы по соглашению сторон на период карантина должно быть написано за N-ое количество дней до начала этого отпуска?
так приказ? или заявление?
Вообще-то правил таких нет, предпочтительно, чтобы заявление и приказ на ОБС (любой) были написаны и изданы не позднее, чем за день до начала отпуска.

Цитата:
Сообщение от Юли Посмотреть сообщение
И обязаны ли мы всех 60+ отправить в отпуск (даже, если это и директор в том числе)?
В нашем законодательстве вообще нет такой нормы "отправить в отпуск". Отпуск - это всегда определенная договоренность между сотрудником и руководством предприятия.
В нынешней ситуации, я так понимаю, предприятие должно достигнуть такого соглашения с работниками 60+ и оформить им какой-то из видов отсутствия. Во имя сохранения их здоровья. Директор это или разнорабочий - без разницы, болезнь не выбирает по должности. И необязательно это отпуск или ОБС. Может быть дистанционная работа, например, или простой не по вине работника...
Хотя прямого указания на этот счет нет, но есть штрафы за пренебрежение карантинными мероприятиями. Поэтому переговоры провести надо, и прийти к какому-то соглашению.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
Юли (13.04.2020)
Старый 13.04.2020, 09:15   #583
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,841
Вы сказали Спасибо: 4,155
Поблагодарили 9,348 раз(а) в 5,420 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Юли Посмотреть сообщение
Есть ли какие-то правила, что приказ на предоставление отпуска без сохранения заработной платы по соглашению сторон на период карантина должно быть написано за N-ое количество дней до начала этого отпуска?
Нет таких правил - как стороны договорятся, так и будет.
Цитата:
Сообщение от Юли Посмотреть сообщение
И обязаны ли мы всех 60+ отправить в отпуск (даже, если это и директор в том числе)?
Никто никому ничего не обязан - вы же сами пишете: "отпуск без сохранения заработной платы по соглашению сторон", а соглашение сторон предполагает взаимное желание, а не обязанность.
Так что если одна из сторон против - ни о каком отпуске "по соглашению сторон" не может быть и речи.
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Юли (13.04.2020)
Старый 13.04.2020, 09:21   #584
Юли
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.11.2013
Сообщений: 93
Вы сказали Спасибо: 37
Поблагодарили 7 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Для оформления ОБС стороны не против. Надо, значит надо. Просто переживаем, будут ли по окончании карантина проверки и наказания со стороны труд.инспекции за то,что 60+ "находились на работе"
Юли вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.04.2020, 09:30   #585
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,523
Вы сказали Спасибо: 591
Поблагодарили 1,129 раз(а) в 812 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Юли Посмотреть сообщение
Для оформления ОБС стороны не против. Надо, значит надо.
Так оформляйте, в чем проблема?
Цитата:
Сообщение от Юли Посмотреть сообщение
Просто переживаем, будут ли по окончании карантина проверки и наказания со стороны труд.инспекции за то,что 60+ "находились на работе"
В каком смысле? Что-то я не понимаю... Инспекция будет, как и раньше, искать нарушения прав работников. Исходя из норм трудового права
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
Юли (13.04.2020)
Старый 22.04.2020, 15:36   #586
Slkateryna
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.01.2019
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

подскажите, можно отозвать сотрудника из отпуска за свой счет? если да, как это правильно оформить?
Slkateryna вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.04.2020, 16:17   #587
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,824
Вы сказали Спасибо: 1,796
Поблагодарили 4,102 раз(а) в 1,996 сообщениях
По умолчанию

Чинним законодавством відкликання з відпустки без збереження ЗП не передбачено.
Якщо працівник згоден скоротити відпустку без збереження ЗП і вийти раніше, можна переписати заяву та наказ.


Якщо за ініціативою роботодавця, і дуже потрібно, робила б виклик аналогічно як з щорічною відпусткою.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение:
Slkateryna (22.04.2020)
Старый 21.05.2020, 10:19   #588
Olya_Lyashuk
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Olya_Lyashuk
 
Регистрация: 24.04.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 299
Вы сказали Спасибо: 172
Поблагодарили 62 раз(а) в 35 сообщениях
По умолчанию

Коллеги, доброе утро Отпуска за свой счет, "У зв’язку з розповсюдженням захворюваності на гостру респіраторну інфекцію, спричинену коронавірусом COVID-19" - можно оформлять по 22.06.2020? Или адаптивный карантин, который с 23.05.2020 по 22.06.2020 этого уже не предусматривает?
Спасибо
Olya_Lyashuk вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.05.2020, 10:39   #589
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,841
Вы сказали Спасибо: 4,155
Поблагодарили 9,348 раз(а) в 5,420 сообщениях
По умолчанию

Можно.
"Адаптивный карантин" предусматривает не отмену, а всего лишь временное смягчение ограничительных мероприятий в зависимости от епидемиологичной ситуации в каждом регионе (то есть если число заболевших будет снижаться).
Но в случае увеличения количества заболевших ограничительные мероприятия могут быть и усилены
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
Inneta (21.05.2020), Olya_Lyashuk (21.05.2020)
Старый 22.05.2020, 09:07   #590
LiliyaHR
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.05.2020
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Добрый день коллеги!
у меня ситуация вообще не стандартная..
Сотрудница имеет стаутс пострадавчешй от Чернобыльской катастрофы и ее ребенок (4 года так же), хочет продлить отпуск по ухаду за ребенокм до 12 ЛЕТ!! естественно без мед справки, операясь на Закон о Чернобыльцах ст.30 п 13 У Законі України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи», передбачено зарахування в стаж роботи одному з батьків часу догляду за постраждалою дитиною до досягнення нею 12 років (пункт 13 статті 30). Отже, період догляду за постраждалою дитиною може бути зараховано в страховий стаж одному з батьків, який не працював і доглядав таку дитину до 12-річного віку...
Но закон о предоставлении отпуска до 6 лет по уходу за ребенком подрузамевает , отпуск предоставляется только до 6 лет и только со справкой ЛКК
кто сталкивался, какой выход ?
Всем спасибо
LiliyaHR вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Отпуск без з/п


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 09:02.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»