СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 26.04.2019, 21:23   #571
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,186
Вы сказали Спасибо: 2,618
Поблагодарили 2,665 раз(а) в 1,192 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
Мы не вносим. По рекомендации инспектора по труду, кстати) Только ежегодные основные и дополнительные..
т.е.по мнению инспектора, вести учёт учебных, без сохранения и проч.отпусков вести не надо в П-2? Не согласна.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.01.2020, 13:12   #572
Volpe
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Volpe
 
Регистрация: 21.11.2015
Сообщений: 43
Вы сказали Спасибо: 31
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

уважаемые коллеги, добрый день! Подскажите пожалуйста, можно ли издавать приказ на 2 часа на отпуск без сохранения зп?
Volpe вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.01.2020, 13:25   #573
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,523
Вы сказали Спасибо: 591
Поблагодарили 1,129 раз(а) в 812 сообщениях
По умолчанию

Нет. Отпуска (любые) предоставляются в календарных днях (по этому поводу см. обсуждение в этой теме на предыдущей странице)
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» eloissa за это полезное сообщение:
Inka (22.01.2020), Volpe (22.01.2020)
Старый 19.03.2020, 11:45   #574
BaNI
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.11.2008
Сообщений: 101
Вы сказали Спасибо: 37
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

вопросик, но не по теме. Я разработала шаблон заявы на отпуск без сохранения з/п т.к. заяв будет много и каждому объяснять..., в заяве надо вписать свою должность, ФИО, кол-во дней отпуска, с какого числа предоставить, дату написания заявы и поставить подпись. Такой шаблон правомерен же? Читала, что да, а некоторые ввобят меня в заблуждение... говорят надо все от руки писать
BaNI вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.03.2020, 12:07   #575
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,523
Вы сказали Спасибо: 591
Поблагодарили 1,129 раз(а) в 812 сообщениях
По умолчанию

Мы обсуждали это неоднократно. Никто не запрещает писать заявления на бланках
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
Inneta (21.03.2020)
Старый 19.03.2020, 12:08   #576
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,841
Вы сказали Спасибо: 4,155
Поблагодарили 9,348 раз(а) в 5,420 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от BaNI Посмотреть сообщение
Такой шаблон правомерен же?
Правомерен.
Цитата:
Сообщение от BaNI Посмотреть сообщение
...некоторые ввобят меня в заблуждение... говорят надо все от руки писать
Не верьте им - нет таких требований.
Читаем требования "Державної уніфікованої системи документації":

Цитата:
УНІФІКОВАНА СИСТЕМА ОРГАНІЗАЦІЙНО-РОЗПОРЯДЧОЇ ДОКУМЕНТАЦІЇ
Вимоги до оформлювання документів ДСТУ 4163-2003
7 ВИМОГИ ДО ДОКУМЕНТІВ, ЩО ЇХ ВИГОТОВЛЯЮТЬ ЗА ДОПОМОГОЮ ДРУКУВАЛЬНИХ ЗАСОБІВ
7.1 Документи виготовляють на конторській друкарській машинці або за допомогою комп'ютерної техніки. Подані у подальших положеннях розміри стосуються документів, які мають розмір шрифту 12 - 14 друкарських пунктів.
Окремі внутрішні документи (заяви, пояснювальні й доповідні записки тощо), авторами яких є посадові та інші фізичні особи, дозволено оформлювати рукописним способом.
Видите разницу между "надо все от руки писать" и "дозволено оформлювати рукописним способом"?
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
BaNI (19.03.2020), eloissa (19.03.2020), Inneta (21.03.2020), Iren@ (24.03.2020), KseniaHR (02.04.2020)
Старый 26.03.2020, 11:54   #577
Tanesk
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.10.2018
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Добрый день!
Суть вопроса: количество (%) работников уходящих в отпуск без сохранения заработной платы чем то регламентируется?
Директор доказывает. что он точно знает)). что норма не более 30%. И если больше - то проверка Держпрацы
Может я чего то не знаю или появились новые нормы?
Спасибо!
Tanesk вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.03.2020, 12:13   #578
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,523
Вы сказали Спасибо: 591
Поблагодарили 1,129 раз(а) в 812 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Tanesk Посмотреть сообщение
Суть вопроса: количество (%) работников уходящих в отпуск без сохранения заработной платы чем то регламентируется?
Нет, не регламентируется. Особенно сейчас, если речь идет об отпусках за свой счет на период карантина.
Цитата:
Сообщение от Tanesk Посмотреть сообщение
Директор доказывает. что он точно знает)). что норма не более 30%. И если больше - то проверка Держпрацы
Наверное, он подразумевал выплату меньше МЗП. Но это в хорошие времена. Держпраця приходит по письму ПФ, если некое количество сотрудников получили за месяц меньше МЗП. А сейчас проверок не будет, т.к. карантин, проверки запретили. Вы, главное, смотрите, чтобы все ОБС были оформлены правильно, чтобы заявления сотрудников и подписи все были. И основание - ч. 3 ст. 26 ЗУ "Про відпустки"
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
Trine1 (26.03.2020)
Старый 28.03.2020, 09:29   #579
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,841
Вы сказали Спасибо: 4,155
Поблагодарили 9,348 раз(а) в 5,420 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Tanesk Посмотреть сообщение
Суть вопроса: количество (%) работников уходящих в отпуск без сохранения заработной платы чем то регламентируется?
Директор доказывает. что он точно знает)). что норма не более 30%.
Не регламентируется.
Цифра 30% видимо возникла от того, что вчера во многих госструктурах объявили о том, что численность находящихся на рабочих местах сотрудников на время карантина желательно сократить до 30%, остальные должны работать удаленно или уйти в отпуск
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Старый 28.03.2020, 12:40   #580
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,824
Вы сказали Спасибо: 1,796
Поблагодарили 4,102 раз(а) в 1,996 сообщениях
По умолчанию

Про 30% фантазія лектора семінару.
Ніде в нормативних документах, обмеження надавати відпустку без збереження ЗП більше ніж 30% працівників немає.
Якщо всі працівники у вас отримують ЗП на рівні мінімальної і більше 30% підуть у відпустку без збереження ЗП, то це є критерієм для перевірки вашого підприємства.
Постанова номер 823 від 21.08.2019 року.
Цитата:
- роботодавців, які нараховують заробітну плату 30 і більше відсоткам працівників менше мінімальної;
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Вика_86 за это полезное сообщение:
Andry (28.03.2020), eloissa (30.03.2020), KseniaHR (02.04.2020)
Ответ

Метки
Отпуск без з/п


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 08:16.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»