СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 03.03.2009, 14:55   #131
katsol
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для katsol
 
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 929
Вы сказали Спасибо: 2,944
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от galadriell
есть подписаные диром заявл..., ЗП и расчетные увольнявшемуся 12го числя начисляется на основании табеля...как и должно быть...
Ну вот на основании табеля. А в табеле что стоит? Прогул? Тогда при подсчёте дней неиспользованного отпуска этот период не учитывается. А если там стоит отпуск без сохранения заработной платы, то на основании чего он отражён в табеле 12 числа, если приказ будет только 30?
katsol вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.03.2009, 15:03   #132
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,834
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от katsol
Ну вот на основании табеля. А в табеле что стоит? Прогул? Тогда при подсчёте дней неиспользованного отпуска этот период не учитывается. А если там стоит отпуск без сохранения заработной платы, то на основании чего он отражён в табеле 12 числа, если приказ будет только 30?
Погоджуюся повністю Наказ - дія, наказ - дія...
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.03.2009, 15:18   #133
galadriell
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для galadriell
 
Регистрация: 29.01.2009
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 9 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

В табеле стоит А.. потому как нач цеха знает и видел его подписаное диром заявление....

гы....
и товарищи..... дни прогула не выключаются из расчетн периода...
galadriell вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.03.2009, 15:20   #134
экс-Редактор
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 08.06.2006
Адрес: Киев UA
Сообщений: 630
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 103 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от galadriell
ууууууу ..... это ж форум кадровиков))))))) а не ЭТОГО)))))) :wink:
Согласно правилам Форума, темы следует называть так, чтобы остальным было понятно, о чем пойдет разговор. Под многозначительным "Этим" может скрываться как описание грядущей проверки, так и любой документ, включая признание в любви генеральному директору.
экс-Редактор вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.03.2009, 15:29   #135
gulliana
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для gulliana
 
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 178
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Редактор HR-Лиги
galadriell, у вас такое многозначительное название темы, что поневоле думаешь, что в Вашем посте как минимум подборка фотографий неправильного и страшного "этого".
gulliana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.03.2009, 15:43   #136
katsol
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для katsol
 
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 929
Вы сказали Спасибо: 2,944
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от galadriell
и товарищи..... дни прогула не выключаются из расчетн периода...
Статья 82. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный отпуск
В стаж работы, дающей право на ежегодный основной отпуск (статья 75 настоящего Кодекса), засчитываются:
1) время фактической работы (в том числе на условиях неполного рабочего времени) в течение рабочего года, за который предоставляется отпуск;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним согласно законодательству сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в том числе время оплаченного вынужденного прогула, вызванного незаконным увольнением или переводом на другую работу);
3) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и ему выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста;
4) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и ему не выплачивалась заработная плата в порядке, определенном стст. 25 и 26 Закона Украины «Об отпусках», за исключением отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им шестилетнего возраста;
5) время обучения с отрывом от производства продолжительностью менее 10 месяцев на дневных отделениях профессионально-технических учреждений образования;
6) время обучения новым профессиям (специальностям) лиц, уволенных в связи с изменениями в организации производства и труда, в том числе с ликвидацией, реорганизацией или перепрофилированием предприятия, учреждения, организации, сокращением численности или штата работников;
7) другие периоды работы, предусмотренные законодательством.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные отпуска (статья 76 настоящего Кодекса), засчитываются:
1) время фактической работы с вредными, тяжелыми условиями или с особым характером труда, если работник занят в этих условиях не менее половины продолжительности рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности;
2) время ежегодных основного и дополнительных отпусков за работу с вредными, тяжелыми условиями и за особый характер труда;
3) время работы беременных женщин, переведенных на основании медицинского заключения на более легкую работу, на которой они не подвергаются влиянию неблагоприятных производственных факторов.

И где здесь написано, что прогул входит в стаж работы, дающей право на ежегодный основной отпуск?
katsol вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.03.2009, 15:47   #137
sentosa
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для sentosa
 
Регистрация: 30.12.2008
Адрес: Киев, Троещина
Сообщений: 92
Вы сказали Спасибо: 265
Поблагодарили 145 раз(а) в 37 сообщениях
По умолчанию Re: Подскажите... а на сколько неправильно у меня это....

Цитата:
Сообщение от galadriell
у нас не маленький завод.... и приказ на предоставление отпуска за свой счет делаем в конце месяца.... собираем все завизированые заявления и делаем приказ.... приказ в конце месяца на предоставление отпука за свой счет что были в течение месяца... что скажете?
Ничего не буду говорить вам страшного, но это УЖАС с точки зрения охраны труда.
sentosa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.03.2009, 16:05   #138
katsol
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для katsol
 
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 929
Вы сказали Спасибо: 2,944
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от galadriell
В табеле стоит А.. потому как нач цеха знает и видел его подписаное диром заявление....
Ну если директор подписал заявление, почему нельзя заодно и приказ подписать? Думаю, что табель пишется на основании приказа а не на основании того кто что видел.
katsol вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.03.2009, 16:08   #139
galadriell
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для galadriell
 
Регистрация: 29.01.2009
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 9 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию Re: Подскажите... а на сколько неправильно у меня это....

Цитата:
Сообщение от sentosa
Ничего не буду говорить вам страшного, но это УЖАС с точки зрения охраны труда.
Но ведь заявления вовремя пописаны диром...
то говорите все таки лучше каждые день эти приказы клепать?
galadriell вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.03.2009, 16:14   #140
galadriell
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для galadriell
 
Регистрация: 29.01.2009
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 9 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

розрахунковий період - це дещо інше... (Порядок № 100)

Цитата:
Сообщение от katsol
Ну если директор подписал заявление, почему нельзя заодно и приказ подписать? Думаю, что табель пишется на основании приказа а не на основании того кто что видел.
дело только в большом обьеме работ.... т.к. предприятие не маленькое... завод... приносят зявл с опоздниями.. такая перекалашмачка начнется...

Последний раз редактировалось Мотя; 26.04.2012 в 21:07. Причина: Объединила посты
galadriell вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Отпуск без з/п


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 00:31.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»