СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отчеты. Проверки. Трудовые споры

Отчеты. Проверки. Трудовые споры Отчетность кадровой службы. Проверки Госнадзортруда и других государственных органов. Индивидуальные споры. Комиссия по трудовым спорам. Восстановление на работе. Оплата вынужденного прогула. Возмещение морального ущерба

Ответ
 
Опции темы
Старый 20.01.2015, 15:59   #81
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,824
Вы сказали Спасибо: 1,796
Поблагодарили 4,102 раз(а) в 1,996 сообщениях
По умолчанию

Это нужно уметь, из отчета на 4 строчки сделать ребус.

Я пишу за 2014 год, и родителей с детьми до 6 лет не учитываю, по причине отсутствия документов, что второй родитель не входит в квоту.

Хорошо, что у меня квотников в 5 раз больше чем нужно.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 на форуме   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Вика_86 за это полезное сообщение:
Julytt (20.01.2015), Чертовка (22.01.2015)
Старый 21.01.2015, 14:16   #82
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,702
Вы сказали Спасибо: 3,559
Поблагодарили 5,017 раз(а) в 2,069 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от HRTK Посмотреть сообщение
в первом просто отправили ст.14 читать и все, а во втором сказали, что если есть 1 ребенок до 6-ти лет то родитель НЕ квотник, а вот если есть 2 ребенка до 6-ти лет то можем этого родителя считать как квотника.
А если три?
Так вы прочитали? Думаю, что нет.
Давайте прочтем вместе...
закон:
Цитата:
Стаття 14. Категорії громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню
1. До категорій громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню, належать:
1) один з батьків або особа, яка їх замінює і:
має на утриманні дітей віком до шести років;
Здесь где то написан, что детей двое? Или трое? Здесь написано, что имеет на содержании детей до 6 лет. Детей может быть от одного до....

Смотрим Порядок:
Цитата:
ІІ. Розрахунок квоти
2.2. Роботодавцями відповідно до частини третьої статті 14 Закону розраховується квота для забезпечення додаткових гарантій у сприянні працевлаштуванню громадян, які належать до таких категорій
1) один із батьків або особа, яка їх замінює і:
має на утриманні дітей (дитину) віком до шести років;
ЗЫ. Как по звонку можно решить, правильно вам ответили или нет? Вы знаете, кто вам отвечал на том конце провода? Может это был/а студентка практикантка
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Befis за это полезное сообщение:
karina (21.01.2015), Вика_86 (21.01.2015), Чертовка (22.01.2015)
Старый 21.01.2015, 17:20   #83
HRTK
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 02.12.2014
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Ну конечно я все эти законы читала, и знаю что такой ответ - бред. Общалась кстати с начальником отдела по вакансиям. ИМХО они такими ответами перестраховывают себя, т.к. закон написан ....прописан.... ну..... не досконально, вот они и не заморачиваются с такими ситуациями когда справки с мест работы супруга/супруги брать надо... Думаю в первом ЦЗ именно по причине несовершенства закона отправляют читать без разъяснений....
P.S. цитирую ЦЗ " расчет квоты: ... один из родителей имеет на содержании ребенка до 6-ти лет. Вы послушайте - один из родителей, а вот если есть два родителя и у них есть один ребенок до 6-ти лет, то этот ребенок не дает квоту". Вот так трактовка.
HRTK вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.01.2015, 17:41   #84
Trishka
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Trishka
 
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,300
Вы сказали Спасибо: 3,290
Поблагодарили 3,146 раз(а) в 1,060 сообщениях
По умолчанию

Простите, не сдержалась:
Цитата:
Сообщение от HRTK Посмотреть сообщение
"...один из родителей имеет на содержании ребенка до 6-ти лет"
... второй родитель имеет первого, а государство имеет их всех - и родителей, и детей, и несчастных кадровиков/бухгалтеров/юристов (подчеркнуть необходимое).
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
Trishka вне форума   Ответить с цитированием
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Trishka за это полезное сообщение:
dautina (22.01.2015), Iren@ (23.01.2015), Senpolia (29.11.2017), Ирина Кременчуг (23.01.2018), Чертовка (22.01.2015)
Старый 21.01.2015, 20:25   #85
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,702
Вы сказали Спасибо: 3,559
Поблагодарили 5,017 раз(а) в 2,069 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Trishka Посмотреть сообщение
Простите, не сдержалась

Цитата:
Сообщение от HRTK Посмотреть сообщение
Ну конечно я все эти законы читала, и знаю что такой ответ - бред.
Тогда , если Вы всё поняли, зачем написали вот это...
Цитата:
Сообщение от HRTK Посмотреть сообщение
Дозвонилась до 2-х ЦЗ (по двум предприятиям)
Так вот.
(по копии ТК от супруга/супруги - так я и начала их собирать, да теперь вопрос отпал сам собой (((( ).
С учетом PS
Цитата:
Сообщение от HRTK Посмотреть сообщение
P.S. цитирую ЦЗ " расчет квоты: ...
вопросов становится больше, чем ответов из цз
Цитата:
Сообщение от HRTK Посмотреть сообщение
Общалась кстати с начальником отдела по вакансиям

Наш юридический департамент очень часто шутит, когда берут трубку на входящий городской звонок, отвечая: *следственный отдел прокуратуры жилянского района *фамилия такой-то* и что? Я вам скажу, многие ведутся, блин. Процентов 50 бросают трубку, еще 40 извиняются, что не туда попали, остальные пытаются понять/выяснить, какой номер они набрали))))
Цитата:
Сообщение от Julytt Посмотреть сообщение
Befis
как это вы угадали ?
*опыт, сын ошибок трудных...* (С)
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Befis за это полезное сообщение:
dautina (27.01.2015), Чертовка (22.01.2015)
Старый 26.01.2015, 11:54   #86
ТатьянаЧугуев
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.12.2014
Адрес: Украина, г. Чугуев
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию отчет о 5% квоте

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, как заполнять этот отчет? Как рассчитать рядок 02?
ТатьянаЧугуев вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.01.2015, 18:12   #87
Romanna
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.02.2008
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 198
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

У нас вісі працівники на неповному робочому тижні (0,5 ставки), то що получається, що квота -0 чи як?
Romanna вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.01.2015, 20:27   #88
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,186
Вы сказали Спасибо: 2,620
Поблагодарили 2,665 раз(а) в 1,192 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ТатьянаЧугуев Посмотреть сообщение
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, как заполнять этот отчет? Как рассчитать рядок 02?
Див. Наказ Міністерства соціальної політики України від 16.05.2013 № 271,
Інструкцію зі статистики кількості працівників, затверджену наказом Держкомстату від 28.09.2005 № 286
Цитата:
3.2. У рядку 02 зазначається середньооблікова чисельність працівників, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню відповідно до статті 14 Закону та працювали на умовах повної зайнятості у звітному році.
Цитата:
Сообщение от Romanna Посмотреть сообщение
У нас вісі працівники на неповному робочому тижні (0,5 ставки), то що получається, що квота -0 чи як?
Чому? У першому рядку у вас буде середньооблікова усіх працівників за 2014 рік, а у другому - 0, тобто ви квоту не виконуєте.

Последний раз редактировалось Befis; 28.01.2015 в 20:49.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение:
Romanna (29.01.2015)
Старый 21.01.2016, 17:47   #89
malisap@i.ua
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.02.2008
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 8 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Мінсоцполітики в листі від 05.11.2015 р. N 430/021 / 106-15 нагадало, що роботодавці щорічно, не пізніше 1 лютого після звітного року, подають до територіального органу інформацію про зайнятість та працевлаштування громадян, які мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню (п. 2.5 Порядку надання роботодавцями територіальним органам Державної служби зайнятості інформації про зайнятість та працевлаштування громадян, які мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню).

Роботодавцям рекомендується заповнювати Інформацію (додаток до Порядку) таким чином (на прикладі звітності за 2015 рік, представлення звіту роботодавцем до центру зайнятості не пізніше 1 лютого 2016 року):

у рядку 01 Інформації відзначається середньооблікова чисельність штатних працівників за календарний рік, що передує звітному (2014);"

у рядку 02 Інформації відзначається середньооблікова чисельність працівників, які мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню відповідно до ст. 14 Закону "Про зайнятість населення" і працювали на умовах повної зайнятості у звітному році (2 015);

у рядку 03 Інформації відзначається розрахункова чисельність працівників, які мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню, у розмірі 5% середньооблікової чисельності штатних працівників за попередній календарний рік (2014);

у рядку 04 Інформації вказується чисельність громадян, яких планується працевлаштувати в поточному році в рахунок квоти (+2016).

Оскільки в наступному звітному році (2016) 2015 буде базовим для встановлення квоти, то чисельність працівників, які мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню, у розмірі 5% середньооблікової чисельності штатних працівників за попередній календарний рік, розраховується від середньооблікової чисельності штатних працівників цього ж календарного року ( +2015). Отже, у рядку 04 Інформації вказується чисельність громадян, яких планується працевлаштувати в поточному році в рахунок квоти, зокрема, різниця між отриманим показником і рядком 02 Інформації.

У разі якщо за результатами розрахунку у працедавця працює необхідна середньооблікова чисельність працівників, на яких поширюються додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню, у рядку 04 ставиться "0". Доповнювати Інформацію якими пояснювальними записками Порядком не передбачено.

Округлення результатів обчислень здійснюється за наступним правилом: округлюються цифри поступово справа наліво - якщо остання значима цифра менше або дорівнює "4", вона відкидається; якщо більше або дорівнює "5", найближча ліворуч від неї цифра збільшується на одиницю.

Ми подаємо звіти в різні районні ЦЗ. Одні вимагають звітів до 01.02.2016 року по цифрам 2015 року, інші керуючись наведеним листом-роз"ясненням, по цифрам 2014+2015 років.... Як правильно? Де подвох?
malisap@i.ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.01.2017, 14:32   #90
Розмарин
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 02.02.2011
Сообщений: 51
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 14 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

Шановні колеги, підкажіть, чи відносяться до квотної категорії чоловіки, яким до настання права на пенсію за віком відповідно до статті 26 Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування" залишилося 10 і менше років (тобто 60 років), однак яким вже встановлена пенсія за вислугу років (колишні військовослужбовці, працівники СБУ, МВС тощо).
Виключень я не знайшла.
Розмарин вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 13:59.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»