СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отчеты. Проверки. Трудовые споры

Отчеты. Проверки. Трудовые споры Отчетность кадровой службы. Проверки Госнадзортруда и других государственных органов. Индивидуальные споры. Комиссия по трудовым спорам. Восстановление на работе. Оплата вынужденного прогула. Возмещение морального ущерба

Ответ
 
Опции темы
Старый 21.04.2020, 15:56   #121
beautiful_my_life
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.10.2019
Адрес: Киев
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Вика_86 Посмотреть сообщение
И человек с инвалидностью, и человек, которому осталось 10 и меньше лет до пенсии.
Существует две квоты.
Хорошо, спасибо
При численности сотрудников 8 человек сколько должно быть инвалидов и сколько должно быть человек которым осталось 10 и меньше лет до пенсии? Должен быть уже 8-й сотрудник инвалид или пенсионер?
И до конца года ведь еще могут принять людей, а могут и не принять.
Помогите пожалуйста разобраться. Никогда не сталкивалась с отчетами и квотой, просто знаю, что от 8 до 26 человек должен быть 1 инвалид, и про "трудоустройство граждан, которые имеют дополнительные гарантии в содействии трудоустройству" - только слышала в общем, но никогда не нужно было.
Главный бухгалтер, девочка молодая на предприятии, еще сама не знает.
Или куда обратиться, чтобы объяснили?
Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
ах, простите, как я посмела предположить... а о чем вы тогда вообще спрашиваете? И как можно людям помочь, не разбираясь в материале? Ведь вся данная тема об отчете, и всё, о чём Вы спросили, нужно именно для отчета
Я спрашиваю, о том сколько на 8 принятых человек должно быть уже из социальной группы?
До конца года могут принять еще 2-3 человека, возможно.
А если больше не кому вообще "помочь", куда обращаться? И для того, чтобы разобраться, должен быть кто-то кто подскажет что почитать и к кому обратиться.
Вы так пишите, создается впечатление, что вы родились и сразу все знали.

Последний раз редактировалось eloissa; 21.04.2020 в 16:17.
beautiful_my_life вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.04.2020, 16:11   #122
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,524
Вы сказали Спасибо: 591
Поблагодарили 1,130 раз(а) в 813 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от beautiful_my_life Посмотреть сообщение
При численности сотрудников 8 человек сколько должно быть инвалидов и сколько должно быть человек которым осталось 10 и меньше лет до пенсии?
По одному
Цитата:
Сообщение от beautiful_my_life Посмотреть сообщение
Должен быть уже 8-й сотрудник инвалид или пенсионер?
Да, лучше, чтобы 8-ой уже был инвалид. За несоблюдение квоты по инвалидам очень неприятные штрафные санкции предусмотрены.
Цитата:
Сообщение от beautiful_my_life Посмотреть сообщение
Главный бухгалтер, девочка молодая на предприятии, еще сама не знает.
Или куда обратиться, чтобы объяснили?
Если девочка молодая уже главный бухгалтер, надо бы ей дать в руки нормативку - и пусть изучает. Если, конечно, планирует и в дальнейшем развиваться в своей профессии. Консультируют по этим отчетам профильные организации, куда отчеты подаются, а именно: Фонд защиты инвалидов и Центр занятости. Хотя, по-моему, объяснять тут особо нечего, никакой премудрости и высшей математики, просто чуть-чуть сосредоточиться. Отчеты можно и самостоятельно проштудировать, бухгалтер как-никак.
Цитата:
Сообщение от beautiful_my_life Посмотреть сообщение
И для того, чтобы разобраться, должен быть кто-то кто подскажет что почитать и к кому обратиться.
Вы так пишите, создается впечатление, что вы родились и сразу все знали.
Нет, я просто читала нормативные документы - и всё. Что почитать - тоже находила путем простого поиска в Гугле. У Вас задача намного проще, т.к. на данном ресурсе всё есть, и разъяснения, и ссылки на нормативные документы, и комментарии. Стоит только поискать
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» eloissa за это полезное сообщение:
beautiful_my_life (21.04.2020), Мотя (22.04.2020)
Старый 21.04.2020, 16:15   #123
beautiful_my_life
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.10.2019
Адрес: Киев
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
Хотя, по-моему, объяснять тут особо нечего, никакой премудрости и высшей математики, просто чуть-чуть сосредоточиться. Отчеты можно и самостоятельно проштудировать, бухгалтер как-никак.
Спасибо Вам большое
Ну все учатся, сразу не рождаемся умными, увы.
По штрафным санкциям, где можно почитать, сколько можно схлопотать?
beautiful_my_life вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.04.2020, 16:27   #124
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,824
Вы сказали Спасибо: 1,796
Поблагодарили 4,102 раз(а) в 1,996 сообщениях
По умолчанию

ст. 14 ЗУ Про зайнятість

Цитата:
Для працевлаштування осіб, яким до настання права на пенсію за віком відповідно до статті 26 Закону України "Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування" залишилося 10 і менше років, підприємствам, установам та організаціям з чисельністю штатних працівників від 8 до 20 осіб встановлюється квота у розмірі не менше однієї особи у середньообліковій чисельності штатних працівників.
ст. 19 ЗУ Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні

Цитата:
Стаття 19. Для підприємств, установ, організацій, у тому числі підприємств, організацій громадських організацій осіб з інвалідністю, фізичних осіб, які використовують найману працю, установлюється норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю у розмірі чотирьох відсотків середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб, - у кількості одного робочого місця.
Эта информация есть и в формах отчета.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 на форуме   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Вика_86 за это полезное сообщение:
beautiful_my_life (21.04.2020), eloissa (21.04.2020)
Старый 21.04.2020, 16:32   #125
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,524
Вы сказали Спасибо: 591
Поблагодарили 1,130 раз(а) в 813 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от beautiful_my_life Посмотреть сообщение
По штрафным санкциям, где можно почитать, сколько можно схлопотать?
Да всё там же:
Наказ Мінсоцполітики від 10.02.2007 № 42
Про затвердження форми звітності № 10-ПІ (річна) «Звіт про зайнятість і працевлаштування інвалідів» та Інструкції щодо заповнення форми звітності № 10-ПІ (річна) «Звіт про зайнятість і працевлаштування інвалідів»

И здесь еще: ст. 19, 20 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» від 21.03.1991 № 875-XII
По 5% квоте штрафных санкций нет, но если вообще не соблюдать и не "отмечаться" с отчетами в ЦЗ, рано или поздно нагрянут с проверками.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
beautiful_my_life (21.04.2020)
Старый 21.04.2020, 16:35   #126
beautiful_my_life
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.10.2019
Адрес: Киев
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Вика_86 Посмотреть сообщение
ЗУ Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні
А пенсионеры которым до пенсии 10 и менее лет они к какой квоте относятся, к категории граждан имеющих дополнительные гарантии в содействии трудоустройству или это вообще отдельная квота и где почитать именно про нее?
beautiful_my_life вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.04.2020, 16:39   #127
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,524
Вы сказали Спасибо: 591
Поблагодарили 1,130 раз(а) в 813 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от beautiful_my_life Посмотреть сообщение
А пенсионеры которым до пенсии 10 и менее лет они к какой квоте относятся, к категории граждан имеющих дополнительные гарантии в содействии трудоустройству ...
Да!
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
beautiful_my_life (21.04.2020)
Старый 21.04.2020, 16:41   #128
beautiful_my_life
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.10.2019
Адрес: Киев
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Спасибо за помощь
Буду сама читать и скину пусть изучают материал.
beautiful_my_life вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.04.2020, 16:42   #129
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,524
Вы сказали Спасибо: 591
Поблагодарили 1,130 раз(а) в 813 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Вика_86 Посмотреть сообщение
Эта информация есть и в формах отчета.
Так и я ж об этом талдычу уже битый час! Достаточно ознакомиться с формами отчетов и комментариями к ним, чтобы получить ответы на все озвученные выше вопросы
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
Вика_86 (21.04.2020)
Старый 22.04.2020, 03:09   #130
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,383
Вы сказали Спасибо: 14,903
Поблагодарили 20,332 раз(а) в 10,090 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от beautiful_my_life Посмотреть сообщение
Главный бухгалтер, девочка молодая на предприятии, еще сама не знает.
Или куда обратиться, чтобы объяснили?
Быть может, жестко, но скажу: девочка молодая, но главным бухгалтером работает! Верно?, Но писать, в смысле, работать на клавиатуре - не умеет? И не умеет пользоваться сетями? Инетом? Компом? В чем проблема? Или как понимать то, что Вы выступаете переводчиком для, простите, главного бухгалтера?
Я не против, но когда кто-то выступает проводником - до вопрошающего или незнающего глав.буха инфо может дойти в искаженном виде!

Цитата:
Сообщение от beautiful_my_life Посмотреть сообщение
Вы так пишите, создается впечатление, что вы родились и сразу все знали.
Мда-а-а..
Мы, как и другие люди, когда родились - ничего не знали! Уверяю Вас!
Но скажу так: мы не поручали никому другому добывать себе знания! Ты, beautiful_my_life, спроси, а потом передай мне....а я опять тебя попрошу: спроси то-то и то-то, а потом - передай мне...и так и будет главный бухгалтер играть в черное-белое не носить...или в испорченный телефон.?
Как-то странно, как по мне все это....Никогда не поверю, что главбух не умеет пользоваться инетом, не может зарегистрироваться на нашем сайте и не может САМА задавать вопросы!
Вот что нас задевает, а не то, что мы отвечаем на вопросы...Вы это понимаете?

Мда-а-а...
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Как-то странно, как по мне все это...
Конечно, странно:
Цитата:
Сообщение от beautiful_my_life Посмотреть сообщение
Я не занимаюсь отчетами, я просто помогаю немного,
Цитата:
Сообщение от beautiful_my_life Посмотреть сообщение
Такое неприятного происшествие случилось в компании в которой работаю не я, просто позвонили проконсультироваться.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 22.04.2020 в 03:38.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
eloissa (22.04.2020)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 13:38.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»