СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Нормирование и оплата труда

Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы

Ответ
 
Опции темы
Старый 20.02.2018, 11:29   #51
Sanara
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.12.2017
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 82
Поблагодарили 9 раз(а) в 8 сообщениях
По умолчанию

Ничего в обще не делали.
У главного таблица с зарплатами, он из нее перенес в штатное и все.
Зарплаты у нас намного выше минималки, поэтому у сотрудников нет вопросов. При приеме на работу оговаривают оклад с каждым индивидуально. И все. Вот так работаем.
Главный сказал, что это не моя (секретаря) "забота", мы ООО и сами устанавливаем форму и оклады.
Sanara вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.02.2018, 12:49   #52
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,841
Вы сказали Спасибо: 4,155
Поблагодарили 9,348 раз(а) в 5,420 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Sanara Посмотреть сообщение
Ничего в обще не делали.
У главного таблица с зарплатами, он из нее перенес в штатное и все.
Зарплаты у нас намного выше минималки, поэтому у сотрудников нет вопросов. При приеме на работу оговаривают оклад с каждым индивидуально. И все.
Вы путаете понятия - размер оклада и размер заработной платы (оклад - это, как правило, лишь одна из составляющих зарплаты).
При приеме на работу с каждым индивидуально оговаривают как раз размер заработной платы, а не оклад.
Цитата:
Сообщение от Sanara Посмотреть сообщение
Главный сказал, что это не моя (секретаря) "забота", мы ООО и сами устанавливаем форму и оклады.
Да, тут он прав - вы, как ООО, имеете право сами устанавливать форму и оклады.
Непонятно другое - если это не ваша забота, то тогда почему именно от вас они хотят, чтобы вы сделали "правильный" оклад:
Цитата:
Сообщение от Sanara Посмотреть сообщение
...Бухгалтерия "вынесла" штатное, с разными окладами на одинаковых должностях. Я вот не понимаю, как мне сделать "правильный" оклад для штатного?(
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Sanara (20.02.2018)
Старый 20.02.2018, 13:21   #53
Sanara
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.12.2017
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 82
Поблагодарили 9 раз(а) в 8 сообщениях
По умолчанию

Я совсем все путаю) и не понимаю. Спасибо за подсказки)
Sanara вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.02.2018, 13:54   #54
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,841
Вы сказали Спасибо: 4,155
Поблагодарили 9,348 раз(а) в 5,420 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Sanara Посмотреть сообщение
Я совсем все путаю) и не понимаю. Спасибо за подсказки)
Читаем Закон "Про оплату праці":
Цитата:
Стаття 2. Структура заробітної плати
Основна заробітна плата. Це - винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців.
Додаткова заробітна плата. Це - винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій.
Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, виплати в рамках грантів, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.02.2018, 14:20   #55
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,383
Вы сказали Спасибо: 14,903
Поблагодарили 20,332 раз(а) в 10,090 сообщениях
Вопрос

Цитата:
Сообщение от Sanara Посмотреть сообщение
положения об оплате нет, ничего нет(
А от нас что Вы хотите? Чтобы мы все это сделали на Вашем предприятии?
Вот, от бухов все и требуйте!
Цитата:
Сообщение от Sanara Посмотреть сообщение
Да, утвердила. Но у нас проверка и конечно будут замечания оп ШР.
Я уже сама запуталась, как правильно, как неправильно.
Напишите докладную на имя первого руководителя!
Но у меня, как обычно, для нашего форума, вопрос: Вы, работник кадровой службы - каким таким боком до окладов, и всего, что касается финансовой стороны вопроса предприятия?
Можете ответить?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Sanara (20.02.2018)
Старый 20.02.2018, 14:39   #56
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,841
Вы сказали Спасибо: 4,155
Поблагодарили 9,348 раз(а) в 5,420 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
...Но у меня, как обычно, для нашего форума, вопрос: Вы, работник кадровой службы - каким таким боком до окладов, и всего, что касается финансовой стороны вопроса предприятия?
Мотя, ну зачем вы так!
Sanara - не работник кадровой службы - она секретарь.
И ее там, насколько я понимаю, каждый грузит, как может - бухгалтерия одним, главный - другим.
Сначала поручают сделать "правильный" оклад для штатного, а потом "...Главный сказал, что это не моя (секретаря) "забота"
А она просто человек добросовестный и вместо того, чтобы махнуть рукой (!раз не моя забота - так и голову нечего ломать!") пытается хоть как-то в этом разобраться, чтобы вообще понять, о чем идет речь и чего от нее хотят.
Так что не бейте ее по рукам - пусть разбирается и вникает, знания никому лишними не будут, в жизни пригодятся.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
dautina (20.03.2018), Sanara (20.02.2018)
Старый 20.02.2018, 14:42   #57
Sanara
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.12.2017
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 82
Поблагодарили 9 раз(а) в 8 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
А от нас что Вы хотите? Чтобы мы все это сделали на Вашем предприятии?
Вот, от бухов все и требуйте!

Напишите докладную на имя первого руководителя!
Но у меня, как обычно, для нашего форума, вопрос: Вы, работник кадровой службы - каким таким боком до окладов, и всего, что касается финансовой стороны вопроса предприятия?
Можете ответить?
Ни в коем случае за нас ничего делать не надо. Этот форум для меня находка
Я секретарь, прописаны в ДИ-ведение трудовых книжек, прием/увольнение. Но по своей инициативе я взялась за другие кадровые вопросы, когда поняла, что никому не нужно. Да и время есть, и интересно мне)
Sanara вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.02.2018, 14:46   #58
Sanara
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.12.2017
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 82
Поблагодарили 9 раз(а) в 8 сообщениях
По умолчанию

Спасибо Вам Всем за помощь!
Sanara вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.02.2018, 14:47   #59
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,841
Вы сказали Спасибо: 4,155
Поблагодарили 9,348 раз(а) в 5,420 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Sanara Посмотреть сообщение
Ни в коем случае за нас ничего делать не надо. Этот форум для меня находка
Для того и создан. Обращайтесь, как говорится, чем сможем - поможем!
Цитата:
Сообщение от Sanara Посмотреть сообщение
Я секретарь, прописаны в ДИ-ведение кадровых книжек, прием/увольнение. Но по своей инициативе я взялась за другие кадровые вопросы, когда поняла, что никому не нужно.
А у кого в ДИ прописано все остальное - составление ШР, ведение кадровой документации, ведение личных дел и оформление личных карточек, уведомление налоговой о принятых работниках?
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Sanara (20.02.2018)
Старый 20.02.2018, 14:49   #60
Sanara
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.12.2017
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 82
Поблагодарили 9 раз(а) в 8 сообщениях
По умолчанию

Личные карточки я завела сама, их не было. Привела личные дела в нормальный вид.Налоговую уведомляет бухгалтер, у нее программа.
Это мне надо прочитать все инструкции, тоже разобраться.

Последний раз редактировалось Yuliya; 20.02.2018 в 16:05. Причина: Не цитируйте, пожалуйста, предыдущий пост - мы его уже прочитали!
Sanara вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 07:36.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»