СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Нормирование и оплата труда

Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы

Ответ
 
Опции темы
Старый 14.09.2011, 09:06   #21
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,383
Вы сказали Спасибо: 14,903
Поблагодарили 20,332 раз(а) в 10,090 сообщениях
По умолчанию



Дело в том, что на сегодняшний день типовой формы штатного расписания нет. Кроме бюджетных ....
Предприятия и организации других форм собственности имеют право составлять штатное расписание в произвольной форме....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 15.09.2011, 11:00   #22
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,702
Вы сказали Спасибо: 3,559
Поблагодарили 5,017 раз(а) в 2,069 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Предприятия и организации других форм собственности имеют право составлять штатное расписание в произвольной форме...
Однако, грамотно составленное ШР избавит сотрудников ОК и руководителей предприятия от многих проблем, а также от необходимости отстаивать свою точку зрения перед представителями Госнадзортруда и другими официальными лицами в случае проведения последними проверки предприятия.
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Befis за это полезное сообщение:
Мотя (15.09.2011)
Старый 15.09.2011, 13:29   #23
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,383
Вы сказали Спасибо: 14,903
Поблагодарили 20,332 раз(а) в 10,090 сообщениях
Подмигивание

Цитата:
Сообщение от Befis Посмотреть сообщение
Однако, грамотно составленное ШР
Да я-то согласна...
Если бы еще знать, что бы означало это: "грамотно составленное ШР" в понимании проверяющих органов - было бы совсем чудесно!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Julie (16.09.2011), lena n (04.11.2016)
Старый 15.09.2011, 13:57   #24
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,186
Вы сказали Спасибо: 2,620
Поблагодарили 2,665 раз(а) в 1,192 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от InnaK Посмотреть сообщение
В охране труда и соцзащиты населения ответили - можно,просто в ШР расписываете пофамильно...

1. Разве они уполномочены давать разъяснения по вопросам трудового законодательства?
2. Не мешало бы им самим узнать, как должно выглядеть ШР: в нем фамилии работников не указывают в отличие от штатно-должностной книги.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Iren@ за это полезное сообщение:
Befis (15.09.2011), Mardge (16.09.2011), Наталья Р (16.09.2011), Татьяна К. (15.09.2011)
Старый 15.09.2011, 15:27   #25
InnaK
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для InnaK
 
Регистрация: 26.08.2011
Сообщений: 104
Вы сказали Спасибо: 85
Поблагодарили 79 раз(а) в 39 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Iren@ Посмотреть сообщение

1. Разве они уполномочены давать разъяснения по вопросам трудового законодательства?
2. Не мешало бы им самим узнать, как должно выглядеть ШР: в нем фамилии работников не указывают в отличие от штатно-должностной книги.
я могу дать номер телефона
вопрос был задан - не считается нарушением если на одной должности будут разные оклады?
ответ получен - нет.просто в штатном расписании можете расписать у кого какой оклад по фамилиям
InnaK вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.09.2011, 16:13   #26
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,383
Вы сказали Спасибо: 14,903
Поблагодарили 20,332 раз(а) в 10,090 сообщениях
По умолчанию

А я вообще не доверяю ответам по телефону, ни в соцстрах, ни в Управление труда...ни - куда еще...
Кто мне отвечает? Не знаю...может быть уборщица баба Маша...Или какой-нибудь инспектор с 10 классами образования, спущенная "сверху"....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
lena n (04.11.2016), Mardge (16.09.2011)
Старый 16.09.2011, 02:11   #27
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,179
Вы сказали Спасибо: 5,187
Поблагодарили 6,552 раз(а) в 2,817 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от InnaK Посмотреть сообщение
я могу дать номер телефона
вопрос был задан - не считается нарушением если на одной должности будут разные оклады?
ответ получен - нет.просто в штатном расписании можете расписать у кого какой оклад по фамилиям
Все дело в том, кому вы задали вопрос!
Сотрудники управления труда и соц.защиты могут элементарно не знать, как правильно составить ШР. И потом, устный ответ по телефону, да еще из УТСЗН - никак вам не поможет оправдать свои действия перед проверяющим.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение:
lena n (04.11.2016), Мотя (16.09.2011)
Старый 16.09.2011, 16:31   #28
Fisher_and
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 327
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях
По умолчанию

МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Н А К А З
25.12.2003 N 348
Про Методичні рекомендації з розробки внутрішньовиробничих тарифних умов організації
оплати праці працівників госпрозрахункових
підприємств та організацій виробничої сфери/


Есть вот такая штука , может поможет в определении вилок.
А в целом тут правильно отмечено разные размеры тарифных ставок имеют место быть.
Fisher_and вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.11.2016, 23:58   #29
lena n
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.06.2013
Сообщений: 109
Вы сказали Спасибо: 189
Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях
По умолчанию

У нас охранная фирма, в штатном расписании в службе охраны несколько объектов, но должность одна: "охранник", но на разных объектах разный оклад. Я после нескольких семинаров и курсов повышения квалификации, на которых нам в один голос говорилось, что не может быть должностей с одинаковыми окладами решила все-таки привести ШР в порядок. Посоветовалась с юристами, те говорят, что можно добавить в должности название объекта, т.е. "охранник (объект 1)" и т.д. Подскажите пожалуйста правильно ли это будет. Конечно будет масло маслянное при заполнении трудовой, но если это выход из положения, то наверное буду делать так. И как тогда переименовать уже имеющиеся должности, на что ссылаться в приказе? Заранее благодарю за ответ!
lena n вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.11.2016, 10:41   #30
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,824
Вы сказали Спасибо: 1,796
Поблагодарили 4,102 раз(а) в 1,996 сообщениях
По умолчанию

Разряды у охранников есть?
Или с одинаковыми разрядами, разные оклады?
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 на форуме   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 13:35.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»