СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Прием на работу. Испытательный срок

Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор

Ответ
 
Опции темы
Старый 16.03.2012, 16:18   #61
Люля
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.05.2008
Сообщений: 227
Вы сказали Спасибо: 80
Поблагодарили 22 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию

У нас письменный договор заключается со всеми обязательно (требование руководства). При переводе или изменении наименования должности(приведение в соотв. с классификатором) нужно ли перезаключать письменный тр. договор?
Наши юристы настаивают что нужно, мне на семинаре говорили что нет....
Кто знает-ответьте пожалуста.
Люля вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.03.2012, 13:14   #62
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,186
Вы сказали Спасибо: 2,618
Поблагодарили 2,665 раз(а) в 1,192 сообщениях
По умолчанию

Перезаключать ТД не нужно, достаточно доп.соглашением внести изменения в ТД.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Iren@ за это полезное сообщение:
Vika S (19.03.2012), Люля (19.03.2012)
Старый 30.05.2012, 15:38   #63
Люля
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.05.2008
Сообщений: 227
Вы сказали Спасибо: 80
Поблагодарили 22 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию

Вот поставили таки задачу оформить все изменения в трудовом договоре у всех работников с начала их трудовой деятельности!

Т.е. ранее было достаточно приказов, личной карточки и т.п.
А если ранее доп соглашения не заключались, и во время трудовой деятельности на предприятии у работника было 7 переводов,у меня с тр. договором должны быть все 7 доп соглашений?

Т.е. был один "юрик", доп согл. были не нужны, теперь другой пришел, и нам шлепать (задним числом) все предыдущие доп соглашения?!
Потому как доп соглашение - это часть трудового договора, если есть последнее, значит и предыдущие должны быть.
Что же делать?
Люля вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.07.2012, 23:46   #64
teacher
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.03.2008
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

Здравствуйте) Подскажите, плиз по ситуации) Она такова: человек уже имеет место работы - официально трудоустроен, трудовая - в организации. На основании какого договора он может работать юристом на другом предприятии? Это будет трудовой договор - с последующей регистрацией в ЦЗ или же гражданско-правовой договор на оказание юр. услуг? Вот, возник спор с кадрами))
teacher вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.07.2012, 00:05   #65
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,286
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,438 раз(а) в 1,309 сообщениях
По умолчанию

аффигееть
юрист не может ответить себе же
ладно, пси....... ответит:
Если нет конфликта интересов у двух работ, ни одна из контор не имеет дела с деньгами бюджета, тогда можно выбрать или то, или другое. ограничений нет.
по ЦЗ- не все регистрируют договор, нарушая при этом законы(( ну бывает, чо.
В чём суть вопроса?? поскольку деньги те же, налоги тоже. условия труда те же. КВ чём смысл спора? кто чего хочет??
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.07.2012, 00:09   #66
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,702
Вы сказали Спасибо: 3,559
Поблагодарили 5,017 раз(а) в 2,069 сообщениях
По умолчанию

Шутюр, переведи
Я тута в твоём посте половина букАф-слов
ЗЫ.
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.07.2012, 00:26   #67
teacher
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.03.2008
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Шутюр баад Посмотреть сообщение
В чём суть вопроса?? поскольку деньги те же, налоги тоже. условия труда те же. КВ чём смысл спора? кто чего хочет??
Спасибо) Смысл, как-раз, есть - абсолютно разное налогообложение, поэтому и возник вопрос относительно формы договора)

Последний раз редактировалось Мотя; 09.07.2020 в 04:33. Причина: Лишнее цитирование
teacher вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.07.2012, 10:28   #68
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,179
Вы сказали Спасибо: 5,187
Поблагодарили 6,552 раз(а) в 2,817 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от teacher Посмотреть сообщение
На основании какого договора он может работать юристом на другом предприятии?
Трудовой договор... о работе по совместительству...

Про регистрацию в ЦЗ не поняла
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.07.2012, 11:02   #69
teacher
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.03.2008
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Mardge Посмотреть сообщение
Трудовой договор... о работе по совместительству...

Про регистрацию в ЦЗ не поняла
Трудовые договоры необходимо регистрировать в Центре занятости, если я не ошибаюсь)

П.С. Трудовой договор о работе по совместительству - нелогичная конструкция, как мне кажется)
teacher вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.07.2012, 11:10   #70
Trishka
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Trishka
 
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,300
Вы сказали Спасибо: 3,290
Поблагодарили 3,146 раз(а) в 1,060 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Шутюр баад Посмотреть сообщение
аффигееть
юрист не может ответить себе же
присоединяюсь

КТО сказал, что трудовой договор (мамма миа...) НУЖНО регистрировать в ЦЗ, что Вы вкладываете в понятие "регистрация"? Почему трудовой договор по совместительству - нелогичная конструкция?

ЧТО ТАКОЕ ВООБЩЕ трудовой договор? Разберитесь в этом понятии, иначе любой ответ будет для Вас нелогичен.
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
Trishka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Trishka за это полезное сообщение:
Mardge (04.07.2012)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 01:37.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»