СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 29.05.2020, 14:57   #341
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,383
Вы сказали Спасибо: 14,903
Поблагодарили 20,332 раз(а) в 10,090 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
И когда в таком случае он его писал - в субботу, когда офис не работает?
eloissa, да пусть пишет, хоть в субботу, хоть, в воскресенье...это неважно...Хоть ночью...
Главное, что оно попало директору на подпись в понедельник. Отсюда и пошел отсчет две недели: значит - все расчеты и увольнение - в понедельник, через понедельник.

Цитата:
Сообщение от Надежда Андриенко Посмотреть сообщение
приказ на увольнение 01.06.20 г уволить с 30.05.20 г.
Почему "с"?
Т.е. в любой день, следующий с 01.06? Это может быть и 15.06? Верно?
Цитата:
Сообщение от Надежда Андриенко Посмотреть сообщение
провести взаиморасчеты
Работник Вам что-то должен?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.05.2020, 15:39   #342
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,527
Вы сказали Спасибо: 592
Поблагодарили 1,134 раз(а) в 815 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Главное, что оно попало директору на подпись в понедельник. Отсюда и пошел отсчет две недели: значит - все расчеты и увольнение - в понедельник, через понедельник.
Так я как раз об этом, каким образом дата увольнения "попала" в субботу, если в субботу офис не работает?
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» eloissa за это полезное сообщение:
Andry (29.05.2020), Мотя (29.05.2020)
Старый 29.05.2020, 15:43   #343
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,383
Вы сказали Спасибо: 14,903
Поблагодарили 20,332 раз(а) в 10,090 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
Так я как раз об этом, каким образом дата увольнения "попала" в субботу, если в субботу офис не работает?
Не-е-е-е..никак...Только - в понедельник, и то - при условии, если сразу попало.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
eloissa (29.05.2020)
Старый 05.08.2020, 10:46   #344
BaNI
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.11.2008
Сообщений: 101
Вы сказали Спасибо: 37
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Помогите. Сложилась ситуация: по результатам периодического медицинского осмотра работник-инвалид возрастом 72 года, работающий сторожем не может работать в ночное время, а работает он по 24часа. Наши действия?
1. Допустить к работе по прежнему режиму работы мы не имеем права.
2. "Перекроить" график мне кажется невозможным т.к. остальные 3 человека, которые с ним работают категорически против.
3. Предложить более легкую работу в дневное время суток мы не можем т.к. нету свободных вакансий. Даже если создать, к примеру, дворника, то он не сможет расчищать снег в зимнее время года по состоянию здоровья.
4. Что нам остается? Уволить по п. 2 ч. 1 ст. 40 КЗоТ с выплатой пособия?
Конечно, вначале руководство с ним переговорит, расскажет, что пришел заключительный акт, возможности перевести нету...
BaNI вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.08.2020, 11:21   #345
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,848
Вы сказали Спасибо: 4,156
Поблагодарили 9,353 раз(а) в 5,424 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от BaNI Посмотреть сообщение
по результатам периодического медицинского осмотра работник-инвалид возрастом 72 года, работающий сторожем не может работать в ночное время, а работает он по 24часа. Наши действия? Что нам остается? Уволить по п. 2 ч. 1 ст. 40 КЗоТ с выплатой пособия?
Если другой работы нет то да, нужно увольнять по п.2 ст.40 КЗоТ (если он сам не изьявит желания уволиться)
Цитата:
Сообщение от BaNI Посмотреть сообщение
Конечно, вначале руководство с ним переговорит, расскажет, что пришел заключительный акт, возможности перевести нету...
Я бы на месте руководства уговорил бы его уволиться по соглашению сторон и заинтересовал бы его тремя моментами: денежной выплатой, тем, что в его трудовой не будет записи об увольнении по состоянию здоровья, что явно помешает ему трудоустроиться в другом месте, и обещанием снова взять его на работу в случае, если вдруг появится какая-нибудь подходящая для него "легкая" вакансия
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
BaNI (05.08.2020)
Старый 05.08.2020, 11:30   #346
BaNI
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.11.2008
Сообщений: 101
Вы сказали Спасибо: 37
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Я бы на месте руководства уговорил бы его уволиться по соглашению сторон и заинтересовал бы его тремя моментами: ...тем, что в его трудовой не будет записи об увольнении по состоянию здоровья, что явно помешает ему трудоустроиться в другом месте...
не думаю ,что ему это будет интересным т.к возраст уже Все-таки 72 года
BaNI вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.08.2020, 11:44   #347
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,848
Вы сказали Спасибо: 4,156
Поблагодарили 9,353 раз(а) в 5,424 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от BaNI Посмотреть сообщение
не думаю ,что ему это будет интересным т.к возраст уже Все-таки 72 года
Как знать - жить то на что-то надо...
Не от хорошей жизни он в 72 года в сторожа подался
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
BaNI (05.08.2020)
Ответ

Метки
Увольнение


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 01:52.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»