СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Приказы. Трудовые книжки

Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке

Ответ
 
Опции темы
Старый 14.04.2020, 13:31   #301
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,527
Вы сказали Спасибо: 592
Поблагодарили 1,133 раз(а) в 815 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Nata_Sha Посмотреть сообщение
...у меня новая работа в новом предприятии и делопроизводство здесь разительно различается от тех предприятий, где я работала раньше.
И так будет на каждой новой работе К чему-то нужно приспосабливаться и принимать внутренние правила и традиции.
Цитата:
Сообщение от Nata_Sha Посмотреть сообщение
Я отдала приказ на подпись руководителю с уже проставленным номером и тут же получила втык, что номер ставить надо после того, как приказ будет подписан....Где прописана процедура проставления номеров?
Ну, скорее всего, это претензия из серии "Мы всегда так делали". Руководитель у Вас, похоже, педант, и считает, что регистрировать приказ можно только после того, как он окончательно утвержден. Строго говоря, это так и есть: проект-согласование-подписание-регистрация. Я бы не стала из-за этого тратить свое рабочее время, и что-то доказывать. Ведь директор всегда прав, а если не прав, то читай пункт первый
"процедура проставления номеров" Ой, насмешили... проставление номера и регистрация в журнале, по-Вашему, это разные этапы данной процедуры?
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
Trine1 (21.07.2020)
Старый 14.04.2020, 14:38   #302
Nata_Sha
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.04.2020
Сообщений: 31
Вы сказали Спасибо: 22
Поблагодарили 11 раз(а) в 8 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
И так будет на каждой новой работе К чему-то нужно приспосабливаться и принимать внутренние правила и традиции.
Да я это понимаю, конечно никого бить не буду , спрашиваю лишь для того, чтоб иметь четкое понятие "Прав - не прав"

Последний раз редактировалось eloissa; 14.04.2020 в 14:49. Причина: Поправила тэги
Nata_Sha вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.04.2020, 15:05   #303
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,826
Вы сказали Спасибо: 1,796
Поблагодарили 4,103 раз(а) в 1,997 сообщениях
По умолчанию

Директор прав,
До подписания это проект приказа, после подписания - приказ, который регистрируется.

Бывает же, что Вы регистрируете приказ, а директор его не подпишет.

Остальное это дело удобства.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение:
eloissa (14.04.2020)
Старый 14.04.2020, 15:47   #304
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,846
Вы сказали Спасибо: 4,155
Поблагодарили 9,351 раз(а) в 5,422 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Nata_Sha Посмотреть сообщение
Где прописана процедура проставления номеров?
https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/362-75-%D0%BF (прочла, возможно неверно поняла, но сразу издание документа, проставление номера, виз и т.п., затем передача на подпись, потом регистрации в журнале).
Тот документ, который вы прочитали, недействующий.
Читайте этот: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/55-2018-%D0%BF
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Nata_Sha (14.04.2020)
Старый 17.07.2020, 15:47   #305
Ангелина
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Ангелина
 
Регистрация: 14.07.2009
Сообщений: 296
Вы сказали Спасибо: 207
Поблагодарили 97 раз(а) в 49 сообщениях
По умолчанию

Уважаемые коллеги! Будет ли нарушением, если издать приказ в выходной день, например 01.08.2020г.?
Ангелина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.07.2020, 16:18   #306
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,846
Вы сказали Спасибо: 4,155
Поблагодарили 9,351 раз(а) в 5,422 сообщениях
По умолчанию

Не будет, если директор в выходной официально работал и это отражено в приказе о привлечении его к работе в выходной и в табеле.
В противном случае - это фикция, ведь не находясь на рабочем месте физически невозможно издать приказ.
А чем вызвана необходимость издания приказа в выходной? Почему нельзя издать его на день раньше или позже?
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Ангелина (17.07.2020)
Старый 17.07.2020, 16:27   #307
Ангелина
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Ангелина
 
Регистрация: 14.07.2009
Сообщений: 296
Вы сказали Спасибо: 207
Поблагодарили 97 раз(а) в 49 сообщениях
По умолчанию

А будет ли большим нарушением, если этот приказ (о предоставлении отпуска с 01.08.2020г.) издать позже - 03.08.2020г.? Важно, чтобы этот приказ прошел августом.
Ангелина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.07.2020, 16:42   #308
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,846
Вы сказали Спасибо: 4,155
Поблагодарили 9,351 раз(а) в 5,422 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ангелина Посмотреть сообщение
А будет ли большим нарушением, если этот приказ (о предоставлении отпуска с 01.08.2020г.) издать позже - 03.08.2020г.?
И как вы себе это представляете - "а у нас сегодня кошка родила вчера котят?!"
Конечно это нарушение!
Цитата:
Сообщение от Ангелина Посмотреть сообщение
Важно, чтобы этот приказ прошел августом.
А что вам мешает издать приказ последним днем июля? Или предоставить его не с 1, а с 3 августа, в чем тут проблема?
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
eloissa (21.07.2020), Trine1 (21.07.2020), Ангелина (17.07.2020), Мотя (17.07.2020)
Старый 21.07.2020, 17:37   #309
Trine1
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.02.2017
Сообщений: 165
Вы сказали Спасибо: 526
Поблагодарили 79 раз(а) в 54 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ангелина Посмотреть сообщение
А будет ли большим нарушением, если этот приказ (о предоставлении отпуска с 01.08.2020г.) издать позже - 03.08.2020г.? Важно, чтобы этот приказ прошел августом.
Если это ежегодный отпуск, то бухгалтерия должна за 3 дня до его начала выплатить отпускные. На основании чего она (бухгалтерия) это сделает, если нет приказа?
Trine1 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.07.2020, 17:45   #310
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,846
Вы сказали Спасибо: 4,155
Поблагодарили 9,351 раз(а) в 5,422 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Trine1 Посмотреть сообщение
Если это ежегодный отпуск, то бухгалтерия должна за 3 дня до его начала выплатить отпускные. На основании чего она (бухгалтерия) это сделает, если нет приказа?
не обращайте внимания, там явно какие то очередные мутки намечаются.
Обратите внимание - задан вопрос об отпуске 17.07, то есть не за три дня, а за две недели до предполагаемой даты начала отпуска...
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Ангелина (05.08.2020)
Ответ

Метки
Приказы


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 21:55.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»