СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 20.05.2020, 12:40   #141
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,843
Вы сказали Спасибо: 4,155
Поблагодарили 9,350 раз(а) в 5,422 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Irisha50 Посмотреть сообщение
Всем спасибо вопрос снят.
А можно узнать, как именно вы в результате решили этот вопрос?
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Мотя (20.05.2020)
Старый 20.05.2020, 13:28   #142
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,383
Вы сказали Спасибо: 14,903
Поблагодарили 20,332 раз(а) в 10,090 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Причем неважно, как это будет выглядеть - то ли вы выплатите ему компенсацию за все неиспользованые отпуска, то ли предоставите ему оплачиваемый отпуск сразу за 10 лет - но платить вам все равно придется, что бы вы ни придумывали.
Вот это - без вариантов!
Поэтому я не понимаю - в чем разница?:
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Разве это не одна и та же сумма?
Что при увольнении, что при выплате отпускных?
Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Это, простите, никого не волнует - имеете вы возможность выплатить, или не имеете.
Второго не дано! Надо искать средства! Иначе - найдут через суд!
Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
А с учетом того, что он фактически будет признан недееспособным,
Ну, этого, еще, никто не знает...
Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
А каким образом вы ему оформите "подряд все отпуска" без его заяаления?
Тоже висел этот вопрос на языке...но...сделают так, как скажет барин. Это - повсеместная практика...На авось...
Меня, еще, нЕсколько смущает вот этот вопрос:
Цитата:
Сообщение от Irisha50 Посмотреть сообщение
дедуля главный инженер никаких МО не проходил
Это как так? Не проходил никогда? А почему это? А Вы уверены, что он работал на работе, к которой у него НЕТ противопоказаний? В 86 лет-то? Главным инженером?
Главный инженер не работает с компьютером, например?
А как же обязательная флюорография? А как же, для главного инженера - психический врач? А как же все анализы? Да и...возраст....
Все равно....что-то здесь не так.....деду 90 лет, но его никто и не думал послать на МО.....Мне в это верится с трудом....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.05.2020, 12:25   #143
Irisha50
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.03.2013
Сообщений: 210
Вы сказали Спасибо: 126
Поблагодарили 20 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию

Дедуля проработал у нас 30 лет, не я его принимала на работу,кадровыми вопросами я занимаюсь всего 5 лет. Он был здоровый никогда не болел вообще ничем, никогда не брал больничные. Сейчас он в отпуске, с его подписанным заявлением, до 30 июня. Никто не собирается не платить ему его законные отпускные, только проще растянуть во времени,а не общей суммой. Поэтому и спрашивала как законно выйти из этой ситуации. Обманывать его никто не собирается. У нас нет понятия "как скажет барин" есть законы, а нравятся они нашему руководству или нет , меня это не интересует. Законы есть законы. И наше руководство их придерживается. Я не нашла выхода из этой ситуации, кроме как при увольнении полностью компенсировать все отпуска,поэтому обращались к кадровым монстрам за советом.
Irisha50 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.05.2020, 13:16   #144
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,383
Вы сказали Спасибо: 14,903
Поблагодарили 20,332 раз(а) в 10,090 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Irisha50 Посмотреть сообщение
Я не нашла выхода из этой ситуации, кроме как при увольнении полностью компенсировать все отпуска
Это - правильный выход!
Другого я не знаю.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Andry (21.05.2020)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 20:12.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»