СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Охрана труда

Охрана труда Разработка системы охраны труда на предприятии. Обязанности работодателя. Обязанности работников. Медицинские осмотры. Несчастные случаи. Профессиональные заболевания. Инструктажи. Инструкции по ОТ

Ответ
 
Опции темы
Старый 21.02.2018, 13:25   #1
Trine1
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.02.2017
Сообщений: 165
Вы сказали Спасибо: 525
Поблагодарили 79 раз(а) в 54 сообщениях
По умолчанию Алкотестер та його використання

Доброго дня.
Начальник служби безпеки підприємства нарешті дочекався придбання алкотестеру - щоб перевіряти "підозрілих" співробітників.
У зв'язку з цим у мене виникає декілька питань.
1. Ми взагалі можемо перевіряти на прохідній робітників цим пристроєм, якщо а) в нас немає медсестри чи фельдшера;
б) працівники - робочі з цеху, кранівники та компресорники?

2. Безпека пропонує видати наказ, у якому зазначені граничні норми (в промілле), які будуть допустимі , щоб працівника допустили до роботи, при чому ніяких варіантів конкретно не пропонує.

Оскільки жодного разу за своє трудове життя ані з таким приладом, ані з таким наказом не зустрічалася, прошу вашої допомоги, шановні колеги.
Trine1 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.02.2018, 14:11   #2
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,841
Вы сказали Спасибо: 4,155
Поблагодарили 9,348 раз(а) в 5,420 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Trine1 Посмотреть сообщение
У зв'язку з цим у мене виникає декілька питань.
1. Ми взагалі можемо перевіряти на прохідній робітників цим пристроєм, якщо а) в нас немає медсестри чи фельдшера
Можете, але тільки з їх згоди, заставити не можете.
Цитата:
Сообщение от Trine1 Посмотреть сообщение
Безпека пропонує видати наказ, у якому зазначені граничні норми (в промілле), які будуть допустимі , щоб працівника допустили до роботи, при чому ніяких варіантів конкретно не пропонує
Це повна нісенітниця!
Якщо у вас є підозра, що працівник нетверезий - ви можете його направити (знову ж таки - з його згоди!) до медичного закладу для обстеження на предмет визначення ступеню алгогольного сп'яніння.
А якщо ваша безпека відсторонить працівника від роботи лише на підставі показань алкотестеру і без медичного висновку - працівник поновиться на роботі через суд і ви йому ще й компенсацію за вимушений прогул сплатите!
Цитата:
Сообщение от Trine1 Посмотреть сообщение
Оскільки жодного разу за своє трудове життя ані з таким приладом, ані з таким наказом не зустрічалася, прошу вашої допомоги, шановні колеги.
І продовжуйте у тому ж дусі!
А якщо безпеці в одному місці "свербить" - то нехай у своїх оборудках обходяться без вас, бо бажаючих щось робити чужими руками у нас завжди було багато, тільки відповідати за усі ці витівки потім нікому.
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
ragenta (22.02.2018), Trine1 (21.02.2018), Алексей.ЛТ (22.02.2018), Мотя (22.02.2018)
Старый 21.02.2018, 14:59   #3
Trine1
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.02.2017
Сообщений: 165
Вы сказали Спасибо: 525
Поблагодарили 79 раз(а) в 54 сообщениях
По умолчанию

У нас "безпека" дуже активна, але, на мою думку, не завжди законними методами діє. Отож і думаю, як не допустити беззаконня.
Trine1 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.02.2018, 16:16   #4
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,841
Вы сказали Спасибо: 4,155
Поблагодарили 9,348 раз(а) в 5,420 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Trine1 Посмотреть сообщение
У нас "безпека" дуже активна, але, на мою думку, не завжди законними методами діє
Та я бачу - певні професійні якості компенсуються надмірною рішучістю
Цитата:
Сообщение от Trine1 Посмотреть сообщение
Отож і думаю, як не допустити беззаконня.
А ви там яким боком?
Ви викладіть свою думку відносно цього "ноу хау" і стосовно можливих проблем і перспектив судових позовів, а там нехай у керівництва голова болить - це не ваша робота з безпекою воювати
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Trine1 (21.02.2018)
Старый 21.02.2018, 16:36   #5
Trine1
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.02.2017
Сообщений: 165
Вы сказали Спасибо: 525
Поблагодарили 79 раз(а) в 54 сообщениях
По умолчанию

Та ото ж таким - інформую керівництво
Trine1 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.02.2018, 17:02   #6
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,841
Вы сказали Спасибо: 4,155
Поблагодарили 9,348 раз(а) в 5,420 сообщениях
По умолчанию

Ваше керівництво читає наш форум?!
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Trine1 (22.02.2018)
Старый 22.02.2018, 02:54   #7
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,383
Вы сказали Спасибо: 14,903
Поблагодарили 20,332 раз(а) в 10,090 сообщениях
Подмигивание

Цитата:
Сообщение от Trine1 Посмотреть сообщение
думаю, як не допустити беззаконня.
Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
А ви там яким боком?
Отвечу Вашими словами, мне понравилось:

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Учится человек, развивается - что в этом плохого?
Есть желание - пусть учится, а мы будем ей помогать!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Trine1 (22.02.2018)
Старый 22.02.2018, 08:31   #8
Trine1
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.02.2017
Сообщений: 165
Вы сказали Спасибо: 525
Поблагодарили 79 раз(а) в 54 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Ваше керівництво читає наш форум?!
В мене дуже прогресивне керівництво
Trine1 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 08:08.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»