СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Нормирование и оплата труда

Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы

Ответ
 
Опции темы
Старый 18.09.2008, 15:17   #1
tipatov
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для tipatov
 
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 944 раз(а) в 348 сообщениях
По умолчанию "Сколько платим с фонда оплаты труда": формула подсчета

По следам статьи http://hrliga.com/index.php?module=news&op=view&id=3895

Коллеги, несколько лет назад заканчивал курсы бухгалтерии. Тогда я составил для себя схему начисления.
Почему? Сотрудников чаще всего интересует - сколько он получит "на руки". Мне же (я тогда работал коммерческим директором) важно было просчитать сколько со счета нужно снять, чтобы выплатить сотруднику "на руки" (при белой зарплате)
В результате и получались те самые 65-68%.
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле
tipatov вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.09.2008, 14:59   #2
tipatov
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для tipatov
 
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 944 раз(а) в 348 сообщениях
По умолчанию Re: "Сколько платим с фонда оплаты труда": формула подсчета

Вопрос к коллегам. Проценты, суммы изменились. Можете ли вы показать эту схему бухгалтерам, чтобы выверить этот инструмент.
Я его использовал в компаниях, где белая зарплата. Проводил ликбез + повышал понимание - на что идет компания и почему у конкурентов с серой/черной зарплатой на руки получают больше. И чем это чревато для сотрудников.

Надеюсь на активность – так как это будет наш общий инструмент
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле
tipatov вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.09.2008, 17:45   #3
KChaikovskaya
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.01.2008
Адрес: Киев,Житомир
Сообщений: 44
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 12 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

Добрый день, Господин Типатов!
Я не бухгалтер, но могу внести некоторые корректировки в Вашу формулу, так как по работе пришлось составлять бюджет зарплат и изучать этот вопрос. Постраюсь объяснить, как понимаю:

1. Начисления на з/п сотрудников
Пенсионный фонд - еще используется ставка 4 % для песионеров, инвалидов.
Соцстрах несчастный случай - ставка различная у предприятий с разными условиями труда, устанавливается фондом.

Начисления на з/п сотрудников с окладом, который превышает максимальную базу налогообложения (она меняется в течение года, с 01.07.08 - 9735 грн), рассчитываются не из размера полного оклада, а из макимальной базы 9735 грн. То есть в процентном соотношении предприятие платит меньше с больших зарплат.........
KChaikovskaya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.09.2008, 22:52   #4
tipatov
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для tipatov
 
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 944 раз(а) в 348 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от KChaikovskaya
1. Начисления на з/п сотрудников
Пенсионный фонд - еще используется ставка 4 % для песионеров, инвалидов.
Соцстрах несчастный случай - ставка различная у предприятий с разными условиями труда, устанавливается фондом.
согласен, по несчастному случаю я поставил, так как работал с клиентом/производство. Вы правы. надо указать диапазон
по инвалидам тоже подумаю, как пометить (не хочу перегружать схему)
Цитата:
Сообщение от KChaikovskaya
Начисления на з/п сотрудников с окладом, который превышает максимальную базу налогообложения (она меняется в течение года, с 01.07.08 - 9735 грн), рассчитываются не из размера полного оклада, а из максимальной базы 9735 грн. То есть в процентном соотношении предприятие платит меньше с больших зарплат.........
тоже, спасибо, ценное замечание
внесу поправки, выложу для согласования
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле
tipatov вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 06:41.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»