СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 28.01.2009, 11:32   #1
шоко
Участник HR-Лиги
 
Аватар для шоко
 
Регистрация: 26.01.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию Перевод на полставки

Уважаемые коллеги. Очень нужна ваша помощь. Я недавно работаю на новом месте и столклась с такой проблемой. В нашей компании уже год бухгалтерия насчитывает з/п сотрудникам с расчетом 1/2 ставки. Никаких докуметов. которые подтверждают согласие сотрудников перейти на 1/2 ставки нет. Каковы мои действия в нанной ситуации?
шоко вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.01.2009, 11:43   #2
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,232 сообщениях
По умолчанию

Может, у вас все работают по совместительству ?
Поговорите с главбухом, с директором, наконец
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.01.2009, 12:33   #3
шоко
Участник HR-Лиги
 
Аватар для шоко
 
Регистрация: 26.01.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Нет, по совместительсту у меня никто не работает. Директору уже сказала - он сам в шоке, что бухгалтер такое учудил.
Но проблема в том -насколько это законно? Можно ли исправить эту ситуацию и каким образом?
шоко вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.01.2009, 12:37   #4
Trine
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 138 раз(а) в 63 сообщениях
По умолчанию

Разве что "задним числом" написать заявления и приказ о работе в режиме неполного рабочего дня....
А что бухгалтер говорит, с чего єто вдруг непонятная зп начисляется?
Trine вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.01.2009, 12:48   #5
шоко
Участник HR-Лиги
 
Аватар для шоко
 
Регистрация: 26.01.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

В том то и дело, что режым рабочего дня у нас не менялся - 8 часов. И по табелю тоже 8. Но бухглалтер, чтоб меньше платить налог (или что-то в этом роде) начала показывать менше з/п.
А как теперь с этого выктуриться?
шоко вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.01.2009, 13:10   #6
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,232 сообщениях
По умолчанию

Наказать и уволить на хрен главбуха...
Теперь как-то задним числом меняйте штатное под эти табеля (и выплаты)
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.01.2009, 13:45   #7
hansol11
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.02.2008
Сообщений: 50
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anatol_ua
twisted:
Теперь как-то задним числом меняйте штатное под эти табеля (и выплаты)
якщо міняти штатний то треба за весь період зробити відповідні дорахування по з/п. І просіть Бога щоб ніхто не скаржився, тому що одним звільненням головбуха не обійдеться
hansol11 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.01.2009, 14:18   #8
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,232 сообщениях
По умолчанию

Правильно ! Директора тоже - на фиг !!!

Доначислить - это вряд ли: вся отчётность уже сдана (кроме, может быть, персонификации).
Как объяснить той же налоговой, что ошиблись в начислениях (вернее, в отчислениях, а ещё вернее, и в том и в другом) ?
Так что собирайтесь втроём (с директором и главбухом, пока их не уволили ), думайте и что-то решайте.
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.01.2009, 15:07   #9
шоко
Участник HR-Лиги
 
Аватар для шоко
 
Регистрация: 26.01.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Подскажите. все сотрудники могут работать на 1/2 ставки? Или в этом есть ограничения? Например, директор, главбух и начальники отделов?
шоко вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.01.2009, 15:27   #10
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,182
Вы сказали Спасибо: 2,614
Поблагодарили 2,664 раз(а) в 1,191 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от шоко
Подскажите. все сотрудники могут работать на 1/2 ставки? Или в этом есть ограничения? Например, директор, главбух и начальники отделов?
Працювати на умовах неповної зайнятості може весь колектив, включаючи керівництво. Це керівник має вирішити.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Перевод


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 13:46.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»