СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 23.09.2008, 13:30   #21
dvs57
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для dvs57
 
Регистрация: 28.05.2008
Адрес: Луганск
Сообщений: 340
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 157 раз(а) в 63 сообщениях
По умолчанию

Ви правильно розумієте. Тільки не зрозуміло, той працівник зараз працює у Вас, чи десь?

1. Звільнення з роботи з повним розрахунком. Хай оформляється на іншу роботу (основну).
2. Прийміть на роботу за сумісництвом, якщо це Вас влаштовує

Дата прийняття на роботу за сумісництвом повинна бути не раніше наступного дня після звільнення, якщо він працював у Вас.
__________________
З повагою, Віктор Семенович
dvs57 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.02.2009, 19:54   #22
miranda
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.12.2007
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Переведення з постійного працівника у сумісника

Доброго дня. Шановні експерти, в мене до вас запитання наступного змісту: В компанії "Х"працівники працюють за основним місцем праці, зараз їх потрібно перевести в компанії "Х" на сумісництво, і звільнити по перводу в компанію "У" , де вони будуть працювати за основним місцем праці. Як правильно написати заяви на переведення в компанії "Х" на сумісництво , а також саме головне , якого змісту видати наказ?
miranda вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.02.2009, 20:33   #23
Ханифа
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 76
Поблагодарили 145 раз(а) в 67 сообщениях
По умолчанию

Порядок действий:
1. Сотрудник пишет заявление на увольнение по переводу в компанию "У"
2. Сотрудник пишет заявление на прием на работу по совместительству в компанию "Х" .
Участие компании "У" во втором этапе вообще не предусмотрено, если Вы не госкомпания.
Ханифа вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.02.2011, 10:53   #24
Evlash
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.03.2010
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию С основного места работа на совмещение

У нас работает сотрудник, так как стало меньше работы. Он нашел себе работу и хочет у нас работать совместителем, подскажите как это правильно сделать? Его нужно увольнять?
Evlash вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.02.2011, 10:56   #25
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,199
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,528 раз(а) в 3,296 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от Evlash Посмотреть сообщение
У нас работает сотрудник, так как стало меньше работы.

Только ради этого и работает ?

1. Уволить его.
2. На новом месте его принимают на работу.
3. Вы принимаете его по совместительству.
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.02.2011, 13:58   #26
Evlash
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.03.2010
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

А почему мы не можем сделать запись о совместительстве, если ему сделают запись на основном месте работы, он приносит трудовую и мы делаем запись о совместительстве?
Evlash вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.02.2011, 14:02   #27
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,199
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,528 раз(а) в 3,296 сообщениях
Восклицание

Потому что ТК хранится ТОЛЬКО на основном месте работы и
записи о совместительстве делаются по основному месту работы
(Инструкция №58)
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение:
Мотя (15.02.2011), Наталья Р (15.02.2011)
Старый 15.02.2011, 14:24   #28
Наталья Р
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Наталья Р
 
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,366
Вы сказали Спасибо: 3,945
Поблагодарили 2,435 раз(а) в 957 сообщениях
По умолчанию

И запись в ТК о работе по совместительству делается по основному месту работу.
Введите в поиске "совместитель" и почитайте, эта тема уже обсуждалась.
Наталья Р вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Наталья Р за это полезное сообщение:
anatol_ua (15.02.2011), Мотя (15.02.2011)
Старый 28.09.2011, 16:38   #29
Ирина Стеценко
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Ирина Стеценко
 
Регистрация: 07.09.2011
Сообщений: 66
Вы сказали Спасибо: 314
Поблагодарили 109 раз(а) в 37 сообщениях
По умолчанию Перевод с основного места работы на совместительство

Товарищи, нужен совет! На предприятии уже числится только директор - работает один день в месяц в связи с произв. необходимостью. Сам же и выполняет работу бухгалтера. А теперь его необходимо перевести так, чтобы работал здесь же по совместительству. Для этого необходимо приказ составить. Если будет такая формулировка:

НАКАЗ
про встановлення робочого часу;
«__» _____ 2011 р. м. _____ № __

В зв’язку виробничою необхідністю
НАКАЗУЮ:


1. З _____ 2011 року працюю за сумісництвом, з оплатою праці відповідно до табелю робочого часу.

2. Обовязки бухгалтера залишаю за собою.

2. Контроль за виконанням наказу залишаю за собою.

Может у кого какие идеи будут?
Ирина Стеценко вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.09.2011, 18:32   #30
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,180
Вы сказали Спасибо: 5,223
Поблагодарили 6,564 раз(а) в 2,824 сообщениях
По умолчанию

Перевести с основного места работы на совместительство нельзя.
Для того, чтобы человека принять по совместительству, у него должно быть основное место работы. А осн. место у него сейчас у вас. Поэтому, если он где-то еще будет работать по осн.месту, а у вас - по совместительству, ему нужно сначала уволиться (по собственному желанию, или по соглашению сторон), об этом должна быть сделана запись в т.к. Затем эту т.к. он несет на свое новое место работы. А у вас оформляется на работу по совместительству.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение:
Гера1976 (25.10.2011), Ирина Стеценко (28.09.2011)
Ответ

Метки
Перевод, Совместительство


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 13:02.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»