СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 27.04.2006, 16:01   #11
нф23
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.04.2006
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Спасибо Вам ООгрООмнООе, dreamcatcher. Вы и представить себе не можете, как вы мне помогли.
нф23 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.06.2008, 14:16   #12
puls_07@bigmir.net
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.03.2008
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию С основной работы на совместителя

Сотрудник хочет перейти с основной работы на совместителя, забрать трудовую книжку. Подскажите как это сделать, какую запись нужно внести, какой приказ
puls_07@bigmir.net вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.06.2008, 14:20   #13
Кадристка
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Кадристка
 
Регистрация: 09.08.2007
Сообщений: 167
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 10 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

он пишет завление об увольнении, Вы издаете приказ по кадрам, делаете запись в трудовую и отдаете ее сотруднику. Следующим рабочим днем (ну или когда вы между собой договоритесь) он пишет заявление на прием в Вашу компанию по совместительсву, приносит справку с основного места работы, Вы издаете приказ о приеме на работу по совместительству. Ну и все вроде.
Кадристка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.06.2008, 21:12   #14
dvs57
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для dvs57
 
Регистрация: 28.05.2008
Адрес: Луганск
Сообщений: 340
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 157 раз(а) в 62 сообщениях
По умолчанию

Только Вам надо учесть, что запись о приеме на работу по совместительству будете делать уже не Вы
__________________
З повагою, Віктор Семенович
dvs57 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.06.2008, 14:01   #15
Х32
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.03.2008
Сообщений: 49
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

При увольнении не забудьте прописать компенсацию за отпуска пропорционально отработанному времени
Х32 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.06.2008, 15:31   #16
Softlana
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.01.2008
Сообщений: 80
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

а если сотрудник не хочет получить денежную компенсацию за отпуск, а отгулять эти дни позже?
то, что компенсацию за неиспользованный отпуск можно перечислить на новое основное место работы и взять отпуск я знаю (если он увольняется по переводу конечно - п.5 ст 36 КЗоТ)
а может он как-то этот отпуск отгулять на этом предприятии, на котором он его заработал, но уже как совместитель?
как это правильно оформить?
Softlana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.06.2008, 15:38   #17
puls_07@bigmir.net
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.03.2008
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию с основной работы на совместителя

Почему запись о совместительстве буду делать не я?
puls_07@bigmir.net вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.06.2008, 17:37   #18
иванова
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.04.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Потому что "На осіб, які працюють за сумісництвом, трудові книжки ведуться тільки за місцем основної роботи" - согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек. А значит вести ее (делать записи) будет кадровая служба основного места работы.
иванова вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.09.2008, 11:41   #19
Поплавская Оксана
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.01.2006
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Правильное оформление с основного на совместителя

Добрый день.
Возможно, этот вопрос уже возникал на форуме, но очень срочно нужен ответ, а найти не могу. Сотрудник хочет перейти на совместителя, нашел себе другую работу.
Как правильно это оформить? Как я понимаю, он должен на том предприятии, где он сейчас работает, уволиться, оформиться на другое место работы, а потом вернуться как совместитель?
Заранее спасибо
Поплавская Оксана вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.09.2008, 12:26   #20
Anna_Tyutyunnik
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Anna_Tyutyunnik
 
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
По умолчанию

Действительно, - тема обсуждалась и не раз ...
Пользуйтесь поиском!

Но по сути Вы все правильно написали. Увольняется с основной работы и пишет заявление на прием на совместительство!
Anna_Tyutyunnik вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Перевод, Совместительство


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 09:03.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»