СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 02.09.2010, 14:15   #11
MAZYTIK
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для MAZYTIK
 
Регистрация: 03.06.2010
Адрес: м. КРЕМЕНЧУК
Сообщений: 266
Вы сказали Спасибо: 285
Поблагодарили 213 раз(а) в 101 сообщениях
По умолчанию

Все ж таки я мабудь підожду виходу, і лише потім буду приймати річення !!(звичайно рішення буде прийнято в цей же день)
MAZYTIK вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.09.2010, 14:53   #12
дашуня
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.10.2007
Сообщений: 208
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 28 раз(а) в 16 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение
Уволить и ждать повестки в суд ...
Уволить уже не могу. Ушла в отпуск по уходу за ребенком до 5 лет.
дашуня вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.09.2010, 15:24   #13
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,199
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,528 раз(а) в 3,296 сообщениях
Счастье

1. Она или вы обе ?
2. А в какой статье ЗУ "Об отпусках" описан такой отпуск ?
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.09.2010, 16:07   #14
MAZYTIK
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для MAZYTIK
 
Регистрация: 03.06.2010
Адрес: м. КРЕМЕНЧУК
Сообщений: 266
Вы сказали Спасибо: 285
Поблагодарили 213 раз(а) в 101 сообщениях
По умолчанию

Анатолій не придирайтеся до слів...! Пішла то й пішла!!!!
MAZYTIK вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо MAZYTIK за это полезное сообщение:
anatol_ua (02.09.2010)
Старый 02.09.2010, 16:45   #15
дашуня
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.10.2007
Сообщений: 208
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 28 раз(а) в 16 сообщениях
По умолчанию

Она была в отпуске по уходу до 3 лет, потом принесла справку и ушла по уходу до 4 лет, а сейчас до 5-ти, потом наверное будет до 6-ти. Что непонятно?
дашуня вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо дашуня за это полезное сообщение:
anatol_ua (02.09.2010)
Старый 02.09.2010, 20:47   #16
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,199
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,528 раз(а) в 3,296 сообщениях
Радость

Вот теперь понятно !
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.05.2011, 14:58   #17
Aneta
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Aneta
 
Регистрация: 30.08.2010
Адрес: Сєвєродонецьк
Сообщений: 92
Вы сказали Спасибо: 557
Поблагодарили 50 раз(а) в 29 сообщениях
По умолчанию

Всем добрый день! Прочитала посты этой темы, но ответа не нашла.
Ситуация в следующем. Предупредили сотрудника за 2 месяца о изменении условий труда(понижение), 1-го числа истекает срок предупреждения, человек сегодня ушел на больничный. Увольняться не оч. хочет, но и с переводом тоже не согласен. Как быть?
Aneta вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.05.2011, 15:17   #18
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,180
Вы сказали Спасибо: 5,223
Поблагодарили 6,564 раз(а) в 2,824 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Aneta Посмотреть сообщение
Предупредили сотрудника за 2 месяца о изменении условий труда(понижение), 1-го числа истекает срок предупреждения, человек сегодня ушел на больничный. Увольняться не оч. хочет, но и с переводом тоже не согласен. Как быть?
Понижение чего? И при чем здесь перевод?
И его желание или нежелание увольняться?
Каким образом его несогласие зафиксировано?
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.05.2011, 15:25   #19
Aneta
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Aneta
 
Регистрация: 30.08.2010
Адрес: Сєвєродонецьк
Сообщений: 92
Вы сказали Спасибо: 557
Поблагодарили 50 раз(а) в 29 сообщениях
По умолчанию

Понижение в должности (причем с большой потерей в з/п). Перевод на должность, которую вводят вместо нынешней. Нежелание увольняться прозвучало на словах. Т.е. человек надеялся, что руководство передумает. Несогласие выражено нежеланием письменно ознакамливаться с приказом о предстоящем изменении.
Aneta вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.05.2011, 15:31   #20
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,180
Вы сказали Спасибо: 5,223
Поблагодарили 6,564 раз(а) в 2,824 сообщениях
По умолчанию

В таком случае, при чем здесь изменение условий труда? Если речь идет о переводе?
Это абсолютно разные вещи, не смотря на то, что описаны в отдной (32-й) статье КЗоТ.
Перевод возможен только по согласию работника. Отказ от перевода на другую должность не является основанием для увольнения, если только это не перевод в другую местность вместе с предприятием. (см. п.6 ст.36 КЗоТ)
Если вы хотите вывести из ШР должность, которую занимает работник - проводите сокращение штата и предлагайте перевод на другую должность. В случае отказа от перевода - увольнение по п.1 ст.40.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение:
Aneta (30.05.2011), Befis (30.05.2011), Мотя (30.05.2011), Наталья Р (31.05.2011)
Ответ

Метки
Перевод


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 23:21.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»