СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 13.08.2012, 15:47   #21
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,368
Вы сказали Спасибо: 14,897
Поблагодарили 20,323 раз(а) в 10,082 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Казмирчук Посмотреть сообщение
На нашем предприятии очередное сокращение
Простите, но я не вижу - о каком сокращении идет речь?
Вы вводите новые должности, работники пишут заявления о своем желании на них перейти, их переводят, должности из ШР убираются...
Где сокращение?
*****
А вот это мне ВАЩЕ...простите, рассмеялась:
Цитата:
Сообщение от Казмирчук Посмотреть сообщение
5. ОК Казмирчук Л.И. ознакомить с данным приказом заинтересованных лиц.
Т.е., я понимаю так, что с данным приказом будут ознакамливать и работников прокуратуры и всех остальных ЗАИНТЕРЕСОВАННЫХ лиц? Всех, кто заинтересован при проверке Вашего предприятия?
А более правильно нельзя изложить?
И потом - что такое: "ОК Казмирчук Л.И."...т.е. я читаю так: отделу кадров Казмирчук Л.И. ознакомить....
Это КАК?Разве отдел кадров уже по фамилиям надо называть?
У нас пишут: НАЧАЛЬНИКУ (инспектору или кому там по должности) отдела кадров Моте Н.В. ознакомить таких-то с приказом...
Цитата:
Сообщение от Казмирчук Посмотреть сообщение
Т.е. 4 человека из предполагаемых сокращаемых переводятся на новые должности, а остальные 4 сокращаются на следующий день.
А Вы ничего не путаете? Ну, ввели вы должности, потом вывели за ненадобностью - причем тут сокращение? Т.е., за каждым разом, когда мы вводим и выводим должности - это сокращение?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Trishka (13.08.2012)
Старый 13.08.2012, 16:10   #22
Казмирчук
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.04.2010
Сообщений: 130
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 17 раз(а) в 12 сообщениях
По умолчанию

Попробую еще раз объяснить доступнее.
за два месяца перед этим был издан приказ о предстоящем сокращении и предупреждены люди в количестве 8 человек. за день до увольнения сокращаемых предприятие создаёт 4 новых должности и переводит на них 4 человека, которые подпадали под сокращение, а освободившиеся должности (вакансии) сокращаются, всё это делается одним приказом в один день. Остальные 4 человека увольняются на следующий день.
Почему я создал эту тему т.к. некоторые вопросы всё таки меня волнуют и мне их будут задавать, например:
Должен ли был директор предложить всем сокращаемым созданные вакантные места, а потом выбирать из согласившихся?
Казмирчук вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.08.2012, 16:16   #23
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,368
Вы сказали Спасибо: 14,897
Поблагодарили 20,323 раз(а) в 10,082 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от Казмирчук Посмотреть сообщение
Попробую еще раз объяснить доступнее.
Понятно...для особо "одаренных"...таких, как Мотя...
Однако, простите, мысли читать я не хочу..и о том, что Вы пишете ниже - я не читала:
Цитата:
Сообщение от Казмирчук Посмотреть сообщение
за два месяца перед этим был издан приказ о предстоящем сокращении и предупреждены люди...
Советую Вам заглядывать в эту тему...
Есть удачное высказывание:

http://forum.hrliga.com/showpost.php...&postcount=162

__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.08.2012, 16:20   #24
Казмирчук
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.04.2010
Сообщений: 130
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 17 раз(а) в 12 сообщениях
По умолчанию

Извините, может я подумал, что весь мир знает о проблемах моего предприятия....

Ну теперь вы поняли, что я хотел сказать, опять же спрашиваю, данная схема имеет недостатки?
Казмирчук вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.08.2012, 16:28   #25
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,368
Вы сказали Спасибо: 14,897
Поблагодарили 20,323 раз(а) в 10,082 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Казмирчук Посмотреть сообщение
Ну теперь вы поняли, что я хотел сказать, опять же спрашиваю, данная схема имеет недостатки?
Е-мое, Казмирчук, я вроде с Вами распрощалась и шляпу сняла, т.к. Ваши слова ругательные и ко мне их прошу не применять!!!
А Вы опять ко мне пристаете...
Какая схема? В чем?
Вы вводите 4 должности, переводите людей, т.к. они страсть горят желанием перевестись...а остальные 4 - сокращаете...
А что тут ужасного? И какой Вы хотите получить ответ, я не пойму..
Вы же юрист...
Про фамилию у отдела кадров не надо напоминать, я надеюсь?
Цитата:
Сообщение от Казмирчук Посмотреть сообщение
Извините, может я подумал, что весь мир знает о проблемах моего предприятия....
Не весь мир, а вся Вселенная о них знает...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.08.2012, 16:34   #26
Казмирчук
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.04.2010
Сообщений: 130
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 17 раз(а) в 12 сообщениях
По умолчанию

Про фамилию ОК я понял с первого раза, спасибо.
Просто хочу подстаховаться, первый раз применяем такую схему и придумал её лично я. Директор хотел сначала всех сократить, а потом создать новые должности и принять на работу 4 человека из сокращенных, при этом выплатив им по окладу, а я предложил сделать как описано выше без выплаты окладов и вот теперь думаю, я чемпион или засранец, который подвел директора.

Да если Вы хоть на секунду подумали, что я чем-то вас оскорбил, то прошу прощения великодушно, может я просто не то слово применил, еще раз извините.
Казмирчук вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Казмирчук за это полезное сообщение:
Мотя (13.08.2012)
Старый 04.03.2013, 10:24   #27
natusik1
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.12.2012
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию сокращение

Подскажите, пожалуйста, как быть в такой ситуации. Сокращаем в одном из подразделений с 14.03.13 г. должность начальника ПЭО, можем ли мы выплатив ей выходное пособие взять ее на работу в другое подразделение на время декретного отпуска экономистом. Не будет ли здесь какого либо нарушения? Спасибо.
natusik1 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.03.2013, 11:06   #28
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,702
Вы сказали Спасибо: 3,559
Поблагодарили 5,017 раз(а) в 2,069 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от natusik1 Посмотреть сообщение
Не будет ли здесь какого либо нарушения?
Вот эту тему
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.03.2013, 12:20   #29
HRMila
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для HRMila
 
Регистрация: 22.07.2010
Сообщений: 93
Вы сказали Спасибо: 83
Поблагодарили 62 раз(а) в 37 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от natusik1 Посмотреть сообщение
Подскажите, пожалуйста, как быть в такой ситуации. Сокращаем в одном из подразделений с 14.03.13 г. должность начальника ПЭО, можем ли мы выплатив ей выходное пособие взять ее на работу в другое подразделение на время декретного отпуска экономистом. Не будет ли здесь какого либо нарушения?
Никаких нарушений!

Предложите письменно сразу перевод сотруднику на должность экономиста в другое подразделение (обязательно укажите, что она временная, условия работы и оклад). Если сотрудник согласен, просто переводите без увольнений. Если же хотите ей еще и выходное пособие заплатить, то увольняйте по п.1 ст.40 и подавайте отчет 4-ПН (план) с ее данными, а следующим днем можно уже принимать на любую должность.
HRMila вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо HRMila за это полезное сообщение:
natusik1 (04.03.2013)
Старый 04.03.2013, 12:47   #30
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,702
Вы сказали Спасибо: 3,559
Поблагодарили 5,017 раз(а) в 2,069 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от HRMila Посмотреть сообщение
Никаких нарушений!
, тк ТС пишет нам
Цитата:
Сообщение от natusik1 Посмотреть сообщение
взять ее на работу в другое подразделение на время декретного отпуска экономистом.
Она пишет нам *взять ее на время декретного отпуска экономистом*, а не *на время декретного отпуска экономиста*.
ЗЫ. Балин, как научить людей называть отпуск по уходу отпуском, а не "декретом"
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Перевод, Сокращение


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 09:51.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»