СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Другое

Другое Темы по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, для которых не нашлось подходящего раздела

Ответ
 
Опции темы
Старый 27.09.2011, 17:41   #21
Trishka
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Trishka
 
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,300
Вы сказали Спасибо: 3,290
Поблагодарили 3,146 раз(а) в 1,060 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Mishelka Посмотреть сообщение
25% от з/п
Если указано, что он должен платить 25% от з/п, то мне не понятно, чем вызван вопрос

Вот и отчисляйте 25% от з/п. Ни о чем другом речь не идет
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
Trishka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Trishka за это полезное сообщение:
Мотя (27.09.2011)
Старый 27.09.2011, 17:43   #22
Mishelka
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.01.2010
Сообщений: 33
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 7 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Наша бухгалтерия отчисляла 30% от прожиточного мин., а теперь нужно работнику написать заявление, что он не против платить эту сумму
Mishelka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.09.2011, 17:46   #23
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,399
Вы сказали Спасибо: 14,907
Поблагодарили 20,344 раз(а) в 10,099 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Mishelka Посмотреть сообщение
Наша бухгалтерия отчисляла 30% от прожиточного мин.,
А на каком основании ваша бухгалтерия отчисляла эту сумму, если:

Цитата:
Сообщение от Trishka Посмотреть сообщение
Если указано, что он должен платить 25% от з/п,
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
OGSSMP (28.09.2011), Trishka (27.09.2011)
Старый 27.09.2011, 17:49   #24
Mishelka
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.01.2010
Сообщений: 33
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 7 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Бухгалтер где-то вычитала, что платить меньше нельзя, работник не против, но надо это как-то правильно оформить
Mishelka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.09.2011, 17:56   #25
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,399
Вы сказали Спасибо: 14,907
Поблагодарили 20,344 раз(а) в 10,099 сообщениях
Счастье


А для чего тогда исполнительное производство и исполнительные листы?
Для чего это все?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 27.09.2011, 17:56   #26
Trishka
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Trishka
 
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,300
Вы сказали Спасибо: 3,290
Поблагодарили 3,146 раз(а) в 1,060 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Mishelka Посмотреть сообщение
Наша бухгалтерия отчисляла 30% от прожиточного мин...
Обычно такая самодеятельность чревата следующими последствиями:

Цитата:
Стаття 133. Випадки обмеженої матеріальної відповідальності працівників

У відповідності з законодавством обмежену матеріальну відповідальність несуть:
2) керівники підприємств, установ, організацій та їх заступники, а також керівники структурних підрозділів на підприємствах, в установах, організаціях та їх заступники - у розмірі заподіяної з їх вини шкоди, але не більше свого середнього місячного заробітку, якщо шкоду підприємству, установі, організації заподіяно зайвими грошовими виплатами, неправильною постановкою обліку і зберігання матеріальних, грошових чи культурних цінностей, невжиттям необхідних заходів до запобігання простоям, випускові недоброякісної продукції, розкраданню, знищенню і зіпсуттю матеріальних, грошових чи культурних цінностей.
Я понимаю желание бухгалтерии "прикрыть" свою самодеятельность, но почему от этого должен страдать работник, у которого и так
Цитата:
Сообщение от Mishelka Посмотреть сообщение
з/п маленькая
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
Trishka вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Trishka за это полезное сообщение:
Mishelka (27.09.2011), Мотя (27.09.2011)
Старый 27.09.2011, 18:02   #27
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,399
Вы сказали Спасибо: 14,907
Поблагодарили 20,344 раз(а) в 10,099 сообщениях
Хорошо

К этой статье добавьте:

Стаття 41. Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу з окремими категоріями працівників за певних умов
Крім підстав, передбачених статтею 40 цього Кодексу, трудовий договір з ініціативи власника або уповноваженого ним органу може бути розірваний також у випадках:
1) одноразового грубого порушення трудових обов’язків керівником підприємства, установи, організації всіх форм власності (філіалу, представництва, відділення та іншого відокремленого підрозділу), його заступниками, головним бухгалтером підприємства, установи, організації всіх форм власності, його заступниками, а також службовими особами митних органів, державних податкових інспекцій, яким присвоєно персональні звання, і службовими особами державної контрольно-ревізійної служби та органів державного контролю за цінами;

да еще и БЕЗ согласия профкома:


Стаття 431. Розірвання трудового договору з ініціативи
власника або уповноваженого ним органу без
попередньої згоди виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника)
Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу без згоди виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) допускається у випадках:
...
звільнення керівника підприємства, установи, організації (філіалу, представництва, відділення та іншого відокремленого підрозділу), його заступників, головного бухгалтера підприємства, установи, організації, його заступників, а також службових осіб митних органів, державних податкових інспекцій, яким присвоєно персональні звання, і службових осіб державної контрольно-ревізійної служби та органів державного контролю за цінами; керівних працівників, які обираються, затверджуються або призначаються на посади державними органами, органами місцевого та регіонального самоврядування, а також громадськими організаціями та іншими об’єднаннями громадян;


ПОЛНЫЙ букет!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 27.09.2011, 18:03   #28
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,702
Вы сказали Спасибо: 3,559
Поблагодарили 5,017 раз(а) в 2,069 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Mishelka Посмотреть сообщение
но надо это как-то правильно оформить
Из СКУ:Статья 80. Определение размера алиментов одному из супругов по решению суда
3. Размер алиментов, определенный судом, может быть впоследствии изменен по решению суда по исковому заявлению плательщика или получателя алиментов в случае изменения их материального и (или) семейного положения.

ЗЫ. писала по памяти, проверьте в источнике
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Befis за это полезное сообщение:
Mishelka (27.09.2011), Trishka (27.09.2011), Ангел71 (26.04.2017)
Старый 27.09.2011, 18:25   #29
Trishka
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Trishka
 
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,300
Вы сказали Спасибо: 3,290
Поблагодарили 3,146 раз(а) в 1,060 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Befis Посмотреть сообщение
Из СКУ:Статья 80. Определение размера алиментов одному из супругов по решению суда

ЗЫ. писала по памяти, проверьте в источнике
Все почти так, только статья другая (192). Статья 80 касается алиментов на супругов, а 192 - на содержание несовершеннолетних детей.


Заявление написать можно. Ст. 187 СКУ. Только тут есть нюанс. Вы ведь не будете брать с сотрудника заявление задним числом?

Ситуация неоднозначная: бухгалтер с одной стороны прав (касательно 30 % прожиточного минимума). Но тут он прав как простой человек (действительно алименты на содерожание несорвершеннолетних детей не должны быть менее 30% от пм или должны быть установленны в твердой сумме). С другой стороны - бухгалтер отвечает перед собственником по законодательству за правильность, в т.ч. и всевозможных удержаний, отчислений и т.д. А правильным было бы перечислять алименты в размере, указанном в исполнительном листе.

Осуществляя отчисления с з/п сотрудника, бух. на какой документ ссылался? На исполнительный лист? Так и должен был строго следовать "букве", а точнее "цифре". А сотрудник, да, имел право написать заявление, но ведь он этого не делал.

Как вы вообще обо всем этом узнали? Только не говорите, что у Вас провели аудит ...
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...

Последний раз редактировалось Trishka; 27.09.2011 в 18:32. Причина: уточнила
Trishka вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Trishka за это полезное сообщение:
Befis (27.09.2011), Мотя (27.09.2011)
Старый 27.09.2011, 18:37   #30
Mishelka
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.01.2010
Сообщений: 33
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 7 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Нет, аудита не было, просто пришла бухгалтер и попросила написать такое заявление (на всякий случай). Она считает, что все сделала правильно. Просто этот сотрудник уволился и теперь надо передавать документы обратно
Mishelka вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Алименты


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 07:33.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»