СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Другое

Другое Темы по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, для которых не нашлось подходящего раздела

Ответ
 
Опции темы
Старый 15.05.2007, 13:23   #1
Оксана П.
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.02.2007
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Алименты

Подскажите пожалуйста, какой порядок уплаты алиментов на ребёнка из з/п нашего работника? Как производятся начисления и удержания из фонда з/п и с каких выплат?
Оксана П. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.05.2007, 17:09   #2
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,232 сообщениях
По умолчанию

Вообще-то это вопрос к бухгалтерии, в частности, к бухгалтеру по зарплате.

: : :
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.05.2007, 17:58   #3
Карабаир
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Карабаир
 
Регистрация: 25.04.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 91
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 147 раз(а) в 35 сообщениях
По умолчанию

Удержание алиментов с работников производится со всех видов их заработка и дополнительных вознаграждений как по месту основной работы, так и по месту работы по совместительству. В перечень видов доходов, учитываемых при определении размера алиментов на одного из супругов, детей, родителей, иных лиц, включены доходы в виде:
1) основной заработной платы по должностному окладу, тарифной ставке, сдельным расценкам и т. п.;
2) всех видов доплат и надбавок к заработной плате;
3) денежных и натуральных премий;
4) оплаты за сверхурочную работу, за работу в праздничные, нерабочие и выходные дни;
5) заработной платы, которая сохраняется во время отпуска, а также получаемой при увольнении компенсации за неиспользованный в течение нескольких лет отпуск;
6) заработной платы, которая сохраняется во время исполнения государственных и общественных обязанностей, а также в иных случаях сохранения средней заработной платы;
7) вознаграждений по общим годовым итогам работы предприятий и организаций;
8) вознаграждений, которые выплачиваются штатным литературным работникам газет, журналов, агентств печати, радио, телевидения из фонда литературного гонорара, а также нештатным литературным работникам, подлежащим государственному социальному страхованию;
9) одноразового вознаграждения (процентных надбавок) за выслугу лет;
10) пособий по государственному социальному страхованию, а также пособий по временной нетрудоспособности, которые установлены в коллективных сельскохозяйственных предприятиях;
11) доплат к пособиям по государственному социальному страхованию, выплачиваемых за счет предприятий, учреждений, организаций;
12) сумм, выплачиваемых для возмещения убытков в связи с потерей трудоспособности вследствие увечья или иного повреждения здоровья, за исключением сумм для возмещения убытков по уходу за ними, на дополнительное питание, санаторно-курортное лечение (включая оплату проезда) и протезирование потерпевших;
13) пособия по безработице;
14) получаемой пенсии, за исключением надбавок к пенсии, выплачиваемых инвалидам первой группы на уход за ними;
15) стипендий, выплачиваемых студентам в период учебы в высших учебных заведениях, ученикам профессиональных учебно-воспитательных заведений и слушателям учебных заведений по повышению квалификации и переподготовке кадров;
16) доходов от предпринимательской деятельности, крестьянских (фермерских) хозяйств, кооперативов, объединений граждан, а также доходов, приходящихся на долю плательщика алиментов от приусадебного участка или подсобного хозяйства;
17) всех видов заработка, получаемого адвокатами за работу в юридических консультациях;
18) платы, полученной за передачу в аренду земельного участка или земельной доли (пая);
19) других видов заработка.
В то же время Постановлением № 146 предусмотрено, что удержание алиментов не производится с:
1) выходного пособия при увольнении и сумм не облагаемого налогом размера материальной помощи;
2) компенсации работнику за неиспользованный отпуск, кроме случаев, когда лицо при увольнении получает компенсацию за отпуск, не использованный в течение нескольких лет;
3) пособия на лечение;
4) пособия в связи с беременностью и родами;
5) компенсационных выплат при командировках и переводе на работу в другую местность;
6) полевого обеспечения, надбавок к заработной плате и других сумм, которые выплачиваются вместо суточных и квартирных;
7) компенсационных сумм, выплачиваемых за амортизацию инструментов и износ одежды;
8) материальной помощи лицам, утратившим право на пособие по безработице;
9) стоимости бесплатного предоставления квартир и коммунальных услуг;
10) одноразового пособия при рождении ребенка;
11) государственного пособия на погребение;
12) пособия по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста;
13) пособия на детей, которые находятся под опекой или заботой;
14) пособия малообеспеченным семьям с детьми;
15) социального пособия малообеспеченным семьям;
16) социального пособия инвалидам с детства и детям-инвалидам;
17) пособия по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 14 лет;
18) временного государственного пособия в случае, если место проживания родителей неизвестно, или если они уклоняются от уплаты алиментов, или не имеют возможности содержать ребенка;
19) субсидий наличными для возмещения расходов на приобретение сжиженного газа, твердого и жидкого печного бытового топлива;
20) ежемесячного денежного пособия в связи с ограничением потребления продуктов питания местного производства и личного подсобного хозяйства граждан, проживающих на территориях радиоактивного загрязнения;
21) стоимости вещевого, продовольственного обеспечения или его денежной компенсации;
22) дотаций на обеды, стоимости путевок в санатории и дома отдыха, которые предоставляются за счет средств предприятий и организаций.

Более подробно о порядке удержания и учете читайте в статье "Алименты: особенности начисления" журнал "Заработная плата" №4, 2006 г. http://hrliga.com/index.php?module=news&op=view&id=753
Карабаир вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Карабаир за это полезное сообщение:
Ангел71 (26.04.2017)
Старый 15.05.2007, 18:16   #4
Карабаир
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Карабаир
 
Регистрация: 25.04.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 91
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 147 раз(а) в 35 сообщениях
По умолчанию

И еще вдогонку приведу пример:

По результатам месяца работнику предприятия начислена общая сумма дохода в размере 3000 грн., в том числе: основная заработная плата по должностному окладу — 1500 грн., денежная премия — 500 грн., компенсация за неиспользованный отпуск — 1000 грн. Согласно исполнительному листу сумма алиментов должна составить 25% дохода этого работника.
Сумма дохода для начисления алиментов составляет 2000 грн. (1500 + 500), поскольку сумма компенсации за неиспользованный отпуск (1000 грн.) не включается в перечень доходов, с которых удерживаются алименты. Но, как говорилось выше, ее следует уменьшить на сумму страховых взносов и налога с доходов физических лиц. Поскольку сумма дохода, с которого будут удержаны алименты, меньше суммы общего дохода работника, нужно отдельно рассчитать для этой суммы размер страховых взносов и налога с доходов физических лиц. Сумму дохода для начисления алиментов следует уменьшить на 312,2 грн., в том числе:
1) 60 грн. страховых взносов, в частности:
— в Пенсионный фонд Украины (2 %) — 40 грн.;
— в Фонд социального страхования на случай безработицы (0,5 %) — 10 грн.;
— в Фонд социального страхования по временной потере трудоспособности (0,5 %) — 10 грн.;
2) 252,2 грн. налога с доходов физических лиц ((2000 – 60) Ч 13 %).
Таким образом, сумма для начисления алиментов составляет: 2000 – 312,2 = 1687,8 грн.
Сумма начисленных алиментов составляет: 1687,8 Ч 25 % = 421,95 грн.
Карабаир вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Карабаир за это полезное сообщение:
katsol (26.09.2011), korelija (22.08.2011), Sms (22.11.2012), Ангел71 (26.04.2017)
Старый 16.05.2007, 10:58   #5
Карабаир
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Карабаир
 
Регистрация: 25.04.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 91
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 147 раз(а) в 35 сообщениях
По умолчанию

Так старался, а никто даже "спасибо" не сказал
Уйду в монастырь (женский)
Карабаир вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Карабаир за это полезное сообщение:
Ангел71 (26.04.2017)
Старый 17.05.2007, 18:27   #6
Lightsome
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Lightsome
 
Регистрация: 19.10.2006
Адрес: г.Киев
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Я спасибо скажу ,т к для меня такой вопрос актуален
Lightsome вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.05.2007, 13:50   #7
chaikovs
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.08.2006
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Предложите сотруднику самостоятельно перечислять деньги по почте и сохранять квитанции, которые и являются свидетельством уплаты алиментов.
chaikovs вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.05.2007, 14:56   #8
Оксана П.
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.02.2007
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Спасибо большое, Карабаир и все, кто поучавствовал в обсуждении. Действительно, вопрос больше бухгалтерский, но кадровик иногдасовмещает и должность бухгалтера - бывает
Оксана П. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.05.2007, 19:10   #9
облака
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.04.2007
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Да вы правильно все рассказали, только удерживать в Пенсионный фонд нужно с мин. зарплаты на апрель 0,5%, а с оставшейся суммы свыше мин. зарплаты 2% и подоходный в 2007 году 15%, и соц. страх 1% , так-как сумма больше мин.зарплаты. А в остальном порядок верный.
облака вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.02.2009, 12:42   #10
marina.kvitko@i-network-s
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 120
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 11 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию Алименты

Добрый день.
Подскажите, пожалуйста, как правильно издать приказ по компании на удержания алиментов с сотрудника на одного ребёнка.
(Виконавчий лист вже прибув, бухгалтерия просит издать приказ)
marina.kvitko@i-network-s вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Алименты


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 07:54.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»