СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Особые категории работников

Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности

Ответ
 
Опции темы
Старый 25.02.2009, 15:17   #11
Ханифа
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
По умолчанию

НД действующий, если верить сайту Верховного Совета Украины.
Цитата:
Это Постановление утратило силу частично и касается организаций общественного характера))) В действии остались только 2 пункта - 16 и 17.
Cсылочку, плиз.
Ханифа вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.09.2010, 10:49   #12
Олена Олек
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
По умолчанию Родственники на предприятии

КЗоТ и "Закон о коррупции" ограничивает работу родственников на госпредприятии, если таковые находятся в прямом подчинении один другому.
Но в то же время непрямое подчинение (опосредованное) дает возможность работать родственникам.
Подчиненность устанавливается должностными инструкциями.
Так вот, собственно, вопрос: если директор и сотрудник - родственники, но при этом сотрудник работает (вне отделов, просто отдельная должность в ШР) в прямом подчинении заместителю директора (так указано в ДИ) , то правомерно ли такое? Нет ли тут конфликта?
Олена Олек вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.09.2010, 10:59   #13
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,354
Вы сказали Спасибо: 14,878
Поблагодарили 20,314 раз(а) в 10,077 сообщениях
Злость

Цитата:
Сообщение от Олена Олек Посмотреть сообщение
Нет ли тут конфликта?
Э-э-э-э-х, была бы я работником ОБЭП , я бы мигом нашла конфликт! (Задолбали эти царственные родственные связи!).

А так....сказано же "в НЕПОСРЕДСТВЕННОМ подчинении..."
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
anatol_ua (13.09.2010)
Старый 13.09.2010, 11:25   #14
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,286
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,438 раз(а) в 1,309 сообщениях
По умолчанию

конфликт кажется есть.
п.16 постанова рнк урср від 4 червня 1933р

руководящий нд
постанова рнк урср від 4 червня 1933р
у меня полного текста нет, если у кого-нибудб есть поделитесь пожалуйста"!!!

статья на тему.
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.09.2010, 11:29   #15
Олена Олек
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
По умолчанию

"Задолбали эти царственные родственные связи" (с)
Согласна. Но куда деваться с подводной лодки?
Ссылки в должностной инструкции на подчиненность заму все же ДОЛЖНО хватить? Для ОБЭП я имею в виду.
Кстати, в данном конкретном случае - сотрудник действительно класссный высокоработоспособный спец и совершенно неконфликтная личность, так что оформляю с удовольствием.
Олена Олек вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.09.2010, 11:30   #16
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,232 сообщениях
Сообщение

http://zakon1.rada.gov.ua/cgi-bin/la...eg=n0001699-33
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение:
Шутюр баад (13.09.2010)
Старый 13.09.2010, 11:33   #17
Олена Олек
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Шутюр баад Посмотреть сообщение
постанова рнк урср від 4 червня 1933р
Там тоже указание на НЕПОСРЕДСТВЕННОЕ подчинение (или прямое), а в случае, если между сотрудником и директором есть "буфер" - зам, получается опосредованное подчинение.
Олена Олек вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.09.2010, 11:35   #18
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,354
Вы сказали Спасибо: 14,878
Поблагодарили 20,314 раз(а) в 10,077 сообщениях
По умолчанию

Да в том-то и дело, что "що власник має право " ограничить, а мае и НЕ ограничить.....работу родичей....
Чувствуете?
А на госпредприятии...Прямого-то подчинения нет!

А как для ОБЭП - при желании ниточку потянуть мона...если нуно....и...выявить банду экономических преступников....

Но, прямого запрета нет...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Олена Олек (13.09.2010)
Старый 13.09.2010, 11:40   #19
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,286
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,438 раз(а) в 1,309 сообщениях
По умолчанию

а так:
16. Запрещается совместная служба на одном и том же
предприятии, в учреждении, организации лиц, состоящих между собой
в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры,
сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети
супругов), если их служба связана с непосредственной
подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.

или дир не контролирует всё предприятие??
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.09.2010, 11:45   #20
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,354
Вы сказали Спасибо: 14,878
Поблагодарили 20,314 раз(а) в 10,077 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Шутюр баад Посмотреть сообщение
а так:
И так не годится!
Иначе даже бы дворник - родственник не смог работать на пр-пр, если был бы шурином пятой жены шестого мужа любовницы директора!
Т.Е. - НИКТО и ни на каких должностях!
Зачем тогда указывать определенные условия на запрет?

Подконтрольность - это означает, например: родственник - МОЛ и сдает отчеты своему тестю....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 20:59.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»