СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 28.11.2008, 11:50   #61
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,102 раз(а) в 494 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Юлка
підкажіть,будь ласка, якщо людина звільнилася,наприклад, 2006р. і приймається знову 2008р, то внеї залишається та сама картка п-2, і той самий таб. номер чи то стосується лише сумісників?
Я продовжую вести "стару" картку тільки за умови, що звільнення і повторний прийом на роботу відбуваються в одному календарному році. А "старі" картки осіб, звільнених в минулі роки вже зберігаються в архіві (відділу).

Про табельні номери нічого не можу порадити, бо ми їх не застосовуємо.
esar вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.11.2008, 12:08   #62
Юлка
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.08.2008
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Шановна esar ! res Щиро дякую, ви вже не перший раз мене виручаєте ....
Юлка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.11.2008, 12:23   #63
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,199
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,527 раз(а) в 3,295 сообщениях
По умолчанию

Згоден.
Дякую, esar, що виправили мене
і, головне, всім учасникам Ліги тепер стало трохи ясніше
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.12.2008, 13:25   #64
Romanna
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.02.2008
Сообщений: 281
Вы сказали Спасибо: 197
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Підкажіть будь-ласка я щось чогось не зрозуміла, навіщо звільняти а потім приймати, хіба не можна видати наказ перевести з роботи за сумісництвом на основне місце праці, і навпаки
Romanna вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.12.2008, 12:53   #65
KiViR
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.06.2008
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Із посади за сумісництвом на основну

Допоможіть будт ласка. Особа працює на підприємстві за сумісництвом. Звільняється з основної роботи.
Як вірно оформити факт того що особа працює в нас на основній посаді (формулювання наказу, запис в трудову.)???
KiViR вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.10.2009, 15:32   #66
victorys06
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 153
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

У меня сейчас возникла другая ситуация. Человек работает у нас по основному месту работы. Сейчас нашёл другую работу и хочет там работать по основному, а у нас - по совместительству. Руководство согласно. Какие мои действия?
victorys06 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.10.2009, 15:36   #67
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,199
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,527 раз(а) в 3,295 сообщениях
Счастье

1. Увольняете и отдаёте ТК.
2. На новом месте принимают на основное место работы и забирают ТК.
3. Принимаете по совместительству (без ТК).
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.10.2009, 11:31   #68
chsm07@mail.ru
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для chsm07@mail.ru
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 176
Поблагодарили 1,284 раз(а) в 587 сообщениях
По умолчанию

Погоджуючсь з esar и доповню ще деякими аспектами на користь варіанту звільнення-прийом.
1. Податкова пільга. Тільки по основному місцю роботи.
2. З працівником укладено трудовий договір. Предметом договору, в данному, випадку є робота за сумісництвом і відповідно: режим ( графік) роботи, оплата праці, інші аспекти, які є відмінними від трудового договору по основному місцю роботи. Яким чином можливо все це "ПЕРЕУКЛАСТИ" і на що його переукласти,,, ? В даному випадку характер тр.договору не підлягає переукладенню, дію його необхідно припинити та укласти інший ТД з іншим предметом договору, режимом роботи, оплатою праці, соціальними гарантіями та інше.
3. Яким чином зробити запис в ТК коли працівник приніс Вам ТК з основного місця роботи з записом "звільнений", а робота за сумісництвом робиться по основному місцю роботи т.е. тим самим працівником який зробив запис "звільнено", за бажанням цього ж таки працівника. Якщо він такого бажання не висловив то на якій підставі Ви йому зробили запис за сумісництвом вже по новому місцю роботи, а потім запис " переукладено". Порушення Інструції.
chsm07@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.12.2009, 14:50   #69
Лелька
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Лелька
 
Регистрация: 29.07.2009
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Как оформить бывшего совместителя в штат?

Уважаемые коллеги подскажите пожалуйста как быть!
Ситуация следующая, у нас с июля работает сотрудник по совместительству. Директор принял решение взять его на штатную единицу с 01.12...Сегодня он принес трудовую книжку с записью об увольнении еще 01.09!!! Получается 3 месяца он у нас работал совместителем не имея основной работы. Как мне его правильно оформить и могут ли быть последствия его незаконного совместительства. заранее всем спасибо за помощь
Лелька вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.12.2009, 15:56   #70
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,199
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,527 раз(а) в 3,295 сообщениях
Счастье

Оформить, как положено, с 01.12.2009.
Его совместительство - его личное дело.
Вы не можете (да и не должны !) контролировать
как его работу по основному месту (если это основное место - не у Вас),
так и по совместительству (если основное место работы - у Вас).
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение:
Лелька (09.12.2009)
Ответ

Метки
Перевод, Прием на работу, Приказы, Совместительство, Трудовая книжка


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 17:01.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»