СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 22.09.2008, 13:06   #31
танита
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для танита
 
Регистрация: 29.01.2007
Адрес: Киев,Украина
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Де написано що тільки через звільнення... ? Буду рада почитати такі детальні вказівки з боки нашого законодавства
танита вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.09.2008, 13:31   #32
Vazykh
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Vazykh
 
Регистрация: 01.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 256
Вы сказали Спасибо: 39
Поблагодарили 95 раз(а) в 33 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Anna_Tyutyunnik
Это не правильно!

С совместительства на основное место работы нужно переводить только через увольнение. То есть вы увольняете человека с совместительства и принимаете на основное место работы!!! Только так!
Категорично Вы выражаете своё мнение, на мой взгляд отличное от правильного
Я согласен с тем, что можно переоформлять трудовой договор, причём так думаю не только я, была статья в каком-то из журналов (толи кадровик, толи всё о бух. учёте) года 3 назад.
Но я не навязываю своё мнение, а просто высказываю его.
__________________
ИМХО
Vazykh вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.09.2008, 14:01   #33
Anna_Tyutyunnik
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Anna_Tyutyunnik
 
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Vazykh
Категорично Вы выражаете своё мнение, на мой взгляд отличное от правильного
В чем я не права?
Дайте ссылку на нормативный документ подтверждающий Ваше высказывание.

Заранее благодарю!

ЗЫ: Я вовсе не категорична

Последний раз редактировалось Мотя; 30.09.2011 в 00:10. Причина: Лишнее цитирование
Anna_Tyutyunnik вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.09.2008, 14:08   #34
Vazykh
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Vazykh
 
Регистрация: 01.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 256
Вы сказали Спасибо: 39
Поблагодарили 95 раз(а) в 33 сообщениях
По умолчанию

Ссылки на норматив нет ни у меня ни у Вас Я не сказал (или не хотел сказать) что так делать не правильно, просто возможны и другие варианты которые трудно опровергнуть :wink:
__________________
ИМХО

Последний раз редактировалось Мотя; 30.09.2011 в 00:11. Причина: Лишнее цитирование
Vazykh вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.09.2008, 14:10   #35
Anna_Tyutyunnik
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Anna_Tyutyunnik
 
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Vazykh
...просто возможны и другие варианты которые трудно опровергнуть ...
например?

вы меня прям-таки заинтриговали
Anna_Tyutyunnik вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.09.2008, 15:39   #36
Vazykh
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Vazykh
 
Регистрация: 01.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 256
Вы сказали Спасибо: 39
Поблагодарили 95 раз(а) в 33 сообщениях
По умолчанию

Пример я привёл, переоформление трудового договора.
__________________
ИМХО

Последний раз редактировалось Мотя; 30.09.2011 в 00:11. Причина: Лишнее цитирование
Vazykh вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.09.2008, 15:44   #37
Anna_Tyutyunnik
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Anna_Tyutyunnik
 
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Vazykh
пример я привёл, переоформление трудового договора
я не совсем Вас конечно поняла, ну да ладно... проехали...
думаю автор поста уже определился с ответом :wink:

Лично я по таким каверзным вопросам предпочитаю обращаться за советом в Мин. труда.
Они конечно консультируют не особо охотно (особенно по телефону), но все же ответы на вопросы полученные от них неоспоримы и всегда со ссылкой на нормативные акты.

Чего и всем желаю!
Anna_Tyutyunnik вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.09.2008, 16:48   #38
Вероникааа
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.02.2008
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Спасибо, проанализировав массу информации, решила оформить перевод через увольнение.
Вероникааа вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.09.2008, 12:57   #39
Молли
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Молли
 
Регистрация: 02.07.2008
Сообщений: 334
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

У меня женщина работала два дня как совместитель, а потом я ее приказом "перевела" на постоянную. Она сама главбух и так мне было сказано. Моих вялых намеков на то, что может сначала уволим, не хватило.
Но ведь это ничем не грозит?
Молли вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.09.2008, 14:31   #40
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,179
Вы сказали Спасибо: 2,603
Поблагодарили 2,658 раз(а) в 1,188 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Молли
У меня женщина работала два дня как совместитель, а потом я ее приказом "перевела" на постоянную.
а при чем тут "на постоянную?" она что - временно работала?
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Перевод, Прием на работу, Приказы, Совместительство, Трудовая книжка


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 05:55.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»