СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Вакансии/резюме > Проблемы трудоустройства

Ответ
 
Опции темы
Старый 18.09.2017, 11:30   #11
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,670
Вы сказали Спасибо: 1,705
Поблагодарили 3,924 раз(а) в 1,902 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Новичок123 Посмотреть сообщение
Если соискатель проработал на предприятии менее пяти лет(не важно что пошло не так), то и у нас он тоже работать не будет.
Слышала другое мнение: каждые 7 лет нужно менять работу, если человек работает дольше 7 лет, то он "скис" на работе, безынициативный, занудный работник)))
Вот и найди золотую середину.

Я обращаю внимание на периоды работы, и если в резюме все места работы по несколько месяцев и меньше года смущает.

За две недели поиска бухгалтера и экономиста, немного непонятен один момент: соискатель активно ищет работу, проходит собеседование, всем всё подходит, но приступить к работе он может через неделю, как минимум, потому что у него дела.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.09.2017, 11:51   #12
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,797
Вы сказали Спасибо: 668
Поблагодарили 1,295 раз(а) в 666 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Новичок123 Посмотреть сообщение
Ребята, я понимаю что "уникумы" есть везде. Но извините задолбало себя чуствовать каким-то продуктом с базара, который будут выбирать.
Кого вы ищите? Работника? или модель? Или кого-то еще? Я должна прийти в парандже чтобы не смущать пожилово главбуха? Или в миниюбке, чтобы понравиться молодому директору? Или что еще елки-палки не так? приходишь нарядный красивый,без опозданий на каждое собеседование. продаешь свои знания и навыки. И ОПЯТЬ слышишь мы вам позвоним.
Да,"уникумы" есть везде,поэтому не нужно всех HR под одну гребенку.
Мне вообще нравится позиция:"если я долго не нашел работу -виноват тупой или недалекий HR, который задает тупые/каверзные и т.д. вопросы".
Я в это не верю
НR,если он профессионал,будет оценивать Вас по личностным ,профессиональным ,корпоративным компетенциям.
И если Вы,уважаемые соискатели, по какому-то из пунктов не подошли,это вовсе не значит,что менеджер по персоналу недалекий/дебил/злобный
Он для того там и сидит,чтобы выбирать для компании наиболее подходящих "под нее" кандидатов
И не нужно приходить в мини,или парандже,сейчас это ,поверьте,никого не трогает,достаточно подходить конкретной компании на конкретную должность по профессиональным,личностным,корпоративным компетенциям. ВСЕ.
P.S:Новичок 123, так не бывает,что вокруг все HR недалекие, возможно,стоит задуматься над тем : "А,возможно,что-то я делаю не так?")
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо vildana за это полезное сообщение:
Мотя (19.09.2017)
Старый 18.09.2017, 12:37   #13
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,071
Вы сказали Спасибо: 3,964
Поблагодарили 8,458 раз(а) в 4,903 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Новичок123 Посмотреть сообщение
... В случае ездить далеко(45-50 минут) мне отказал работодатель. "Вам далеко. И вообще мы кого-то по ближе найдем"
Не хочу вас огорчать, но "ездить далеко" - это был всего лишь благовидный предлог для отказа. Ну не понравились вы им чем то, так бывает...
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
Trine1 (18.09.2017), vildana (18.09.2017), Мотя (18.09.2017)
Старый 18.09.2017, 15:56   #14
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,797
Вы сказали Спасибо: 668
Поблагодарили 1,295 раз(а) в 666 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Вика_86 Посмотреть сообщение

За две недели поиска бухгалтера и экономиста, немного непонятен один момент: соискатель активно ищет работу, проходит собеседование, всем всё подходит, но приступить к работе он может через неделю, как минимум, потому что у него дела.
Полностью согласна,вот прямо в точку)))
Но не только это интересно:человек устраивается на работу: и ЗП подходит,и компания вроде ничего (с его же слов),но......многооооо работы
На мой вопрос:функционал же подробно был озвучен Вам при собеседовании,Вы ознакамливались с должностной,звучит ответ,который вводит меня в ступор: "Ну на предыдущем месте работы в этой должности я этого не делал!!!" Занавес...
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо vildana за это полезное сообщение:
Trine1 (19.09.2017)
Старый 18.09.2017, 16:05   #15
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,670
Вы сказали Спасибо: 1,705
Поблагодарили 3,924 раз(а) в 1,902 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от vildana Посмотреть сообщение
"Ну на предыдущем месте работы в этой должности я этого не делал!!!"
Мне еще на собеседовании одна кандидатка сказала похожую фразу.
Объясняю функционал, и она не дослушивая что я скажу, перебивает и говорит как это делали на предыдущем месте работы.
Выясняется что мы делаем не так, и она удивленно смотрит и начинает критиковать такой подход к бух.учету...


Зато сегодня был шедевр.
Девушка пришла на экономиста, выяснилось что у нее еще есть хобби, приносящее доп.доход: торты, пирожные и т.д.
Она всем, кто был в офисе вручила визитки и коротко презентовала свои возможности, как кондитера.
Уж не знаю, была ли у нее цель устроиться экономистом, или просто расширить базу возможных клиентов на тортики
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение:
Trine1 (19.09.2017)
Старый 18.09.2017, 16:09   #16
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,797
Вы сказали Спасибо: 668
Поблагодарили 1,295 раз(а) в 666 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Вика_86 Посмотреть сообщение
Она всем, кто был в офисе вручила визитки и коротко презентовала свои возможности, как кондитера.
Берите продажником не глядя
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо vildana за это полезное сообщение:
Trine1 (19.09.2017)
Старый 18.09.2017, 16:13   #17
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,670
Вы сказали Спасибо: 1,705
Поблагодарили 3,924 раз(а) в 1,902 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от vildana Посмотреть сообщение
Берите продажником не глядя
Заставит же покупать и есть, а это лишние килограммы
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение:
vildana (18.09.2017)
Старый 18.09.2017, 16:28   #18
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,797
Вы сказали Спасибо: 668
Поблагодарили 1,295 раз(а) в 666 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Новичок123 Посмотреть сообщение
Со временем у руководства поехала крыша. Как в том монологе у Задорнова, если кто помнит когда девушка -директор салона красоты не отличает доход от прибыли. Картина маслом. Директор: в кассе деньги есть - ну я возьму. На счету деньги есть? Ну я сниму. Мы еще заработаем
Любые возражения не принимаються. А кто много знает - на выход с вещами.
Итог: задержки по зарплате, космическая кредиторка. Задержки по отгрузкам. Колектив разбегается. Не сегодня-завтра фирма на грани банкротства.
Уволилась оттуда нахрен.
Новичок123, просто как добрый совет:хотите принимайте ,хотите нет:никогда не лейте грязь на своих бывших работодателей и не давайте оценок.Неблагодарное это дело.
Даже если ситуация в действительности как Вы описали выше,скажите на собеседовании другими словами:сложилась такая ситуация,что в компании начались задержки по зарплате и я приняла решение уйти.
Вы знаете о том,что если потенциальный работодатель обратится за рекомендациями о Вас к бывшему работодателю,которого Вы обливали грязью и выяснятся эти пикантные подробности...
Как Вы думаете,как Вас охарактеризует Ваш бывший работодатель? Не думали?может это одна из причин,по которой Вам отказывают?
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» vildana за это полезное сообщение:
Andry (18.09.2017), dautina (19.09.2017), Trine1 (19.09.2017), Мотя (19.09.2017)
Старый 18.09.2017, 19:45   #19
Новичок123
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.09.2017
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 5 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Всем спасибо за поддержку. я нашла работу
Для vildana, конечно же на собеседовании я этого не говорила.
я это писала к тому что ситуации разные бывают и там где условия адекватные работники не увольняються.
Новичок123 вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Новичок123 за это полезное сообщение:
Andry (19.09.2017), Trine1 (19.09.2017), vildana (18.09.2017), Мотя (19.09.2017)
Старый 19.09.2017, 02:13   #20
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,180
Вы сказали Спасибо: 14,756
Поблагодарили 20,081 раз(а) в 9,930 сообщениях
Хорошо

Цитата:
Сообщение от Новичок123 Посмотреть сообщение
я нашла работу
Ура! Поздравляю!
Значит, Вы, наконец, нашли именно своего работодателя! И свою работу!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Новичок123 (19.09.2017)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 04:37.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»