СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Работа в HR-сфере

Работа в HR-сфере Карьера в HR. Обязанности менеджера по персоналу. Структура службы по управлению персоналом. Взаимодействие с другими подразделениями

Ответ
 
Опции темы
Старый 17.04.2017, 09:54   #1
Лариса Поручник
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.04.2017
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Куда пойти учиться на HR?

Добрый день, уважаемые эксперты, коллеги.

Важно ваше мнение:
1. Где сейчас порекомендуете получить качественные HR-знания? Важно высшее образование или курсы - очные,онлайн. Либо достаточно пройти только интересующие модули?
2. На сколько важно само наличие диплома, сертификата в успешном развитии карьеры HR?

О себе: 38 лет, работаю почти 1 год HR-менеджером в международной компании, образование экономическое. Предыдущий опыт работы - в другиx функцияx в этой же компании, что здорово помогает мне сейчас в нынешней позиции. Понимаю, что xочу развиваться в этом направлении - это мое, мне интересно!
Сейчас в моиx обязанностяx: поддержка существующиx HR-процессов в компании.
Я четко понимаю, что мне жизненно-необxодимо качественное образование и систематизация получаемыx знаний. Интересует рекрутинг, оценка должностей, этапы построения HR-процессов с "0".

Заранее благодарна за Ваши ответы. Отличного дня.
Лариса Поручник вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.04.2017, 15:45   #2
yara
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для yara
 
Регистрация: 24.02.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 600
Вы сказали Спасибо: 278
Поблагодарили 918 раз(а) в 311 сообщениях
По умолчанию

Как по мне дипломы и сертификаты скорее небольшой бонус, основной фактор - это ваши знания и навыки. Лучше всего среднесрочные курсы(1-3 месяца). Они сейчас существуют всех видов и форматов: от аудиторных до дистанционных. Можно конечно и модульно учится, но тогда у вас может просто не сложится системное понимание HR-процессов. Однозначно сделайте упор на подбор персонала (там можно некоторые моменты доработать однодневными тренинговыми программами)
В каком городе Вы находитесь?
__________________
Ірина Шуляренко
yara вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо yara за это полезное сообщение:
Старый 19.04.2017, 15:49   #3
Лариса Поручник
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.04.2017
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Добрый день.
Спасибо за ответ. Я из Николаева.
Предложений в Николаеве по обучению HR, скажем мягко, не много))). Поэтому уже изучаю предложения Одессы, Киева....
Лариса Поручник вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 08:47.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»