СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Работа в HR-сфере

Работа в HR-сфере Карьера в HR. Обязанности менеджера по персоналу. Структура службы по управлению персоналом. Взаимодействие с другими подразделениями

Ответ
 
Опции темы
Старый 17.04.2017, 09:54   #1
Лариса Поручник
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.04.2017
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Куда пойти учиться на HR?

Добрый день, уважаемые эксперты, коллеги.

Важно ваше мнение:
1. Где сейчас порекомендуете получить качественные HR-знания? Важно высшее образование или курсы - очные,онлайн. Либо достаточно пройти только интересующие модули?
2. На сколько важно само наличие диплома, сертификата в успешном развитии карьеры HR?

О себе: 38 лет, работаю почти 1 год HR-менеджером в международной компании, образование экономическое. Предыдущий опыт работы - в другиx функцияx в этой же компании, что здорово помогает мне сейчас в нынешней позиции. Понимаю, что xочу развиваться в этом направлении - это мое, мне интересно!
Сейчас в моиx обязанностяx: поддержка существующиx HR-процессов в компании.
Я четко понимаю, что мне жизненно-необxодимо качественное образование и систематизация получаемыx знаний. Интересует рекрутинг, оценка должностей, этапы построения HR-процессов с "0".

Заранее благодарна за Ваши ответы. Отличного дня.
Лариса Поручник вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.04.2017, 15:45   #2
yara
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для yara
 
Регистрация: 24.02.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 602
Вы сказали Спасибо: 278
Поблагодарили 917 раз(а) в 310 сообщениях
По умолчанию

Как по мне дипломы и сертификаты скорее небольшой бонус, основной фактор - это ваши знания и навыки. Лучше всего среднесрочные курсы(1-3 месяца). Они сейчас существуют всех видов и форматов: от аудиторных до дистанционных. Можно конечно и модульно учится, но тогда у вас может просто не сложится системное понимание HR-процессов. Однозначно сделайте упор на подбор персонала (там можно некоторые моменты доработать однодневными тренинговыми программами)
В каком городе Вы находитесь?
__________________
Ірина Шуляренко
yara вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо yara за это полезное сообщение:
Старый 19.04.2017, 15:49   #3
Лариса Поручник
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.04.2017
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Добрый день.
Спасибо за ответ. Я из Николаева.
Предложений в Николаеве по обучению HR, скажем мягко, не много))). Поэтому уже изучаю предложения Одессы, Киева....
Лариса Поручник вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 07:36.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»