СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Вакансии/резюме > Проблемы трудоустройства

Ответ
 
Опции темы
Старый 29.08.2014, 22:06   #1
daver
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.08.2014
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию "Правильный" поиск работы, при наличии работы

Всем привет. Вопрос звучит к HR специалистам, либо к людям которые уже этим занимались(он будет в 4 абзаце)

У меня есть работа которая меня устраивает(ЗП привязана к доллару), но также у меня есть ипотека привязанная к доллару. Мне сейчас вроде ничего не грозит, но откуда мне знать что будет завтра.

Поэтому хочу подстраховаться. А именно начать заранее искать варианты, устанавливать нужные связи, приобретать на основании этого нужные навыки и все такое. Чтобы в случае увольнения не искать работу непонятно сколько и задолжать кучу денег.

Собственно как это делать правильно?
Стоит ли высылать резюме на потенциальные вакансии, а потом говорить что это я делаю наперед?
Как лучше всего работать в Линкедине(только сегодня зарегистрировался) ?
Как не спалиться у себя на работе через тот же линкедин?
Еще были вопросы но забыл, возможно потом допишу.

Но проблему я думаю все поняли, очень хотелось бы услышать советы профи и бывалых. Спасибо.

Последний раз редактировалось Yuliya; 01.09.2014 в 22:26.
daver вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.09.2014, 12:49   #2
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,593
Вы сказали Спасибо: 4,113
Поблагодарили 9,065 раз(а) в 5,248 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от daver Посмотреть сообщение
... хочу подстраховаться. А именно начать заранее искать варианты, устанавливать нужные связи, приобретать на основании этого нужные навыки и все такое. Чтобы в случае увольнения не искать работу непонятно сколько и задолжать кучу денег.
Чтобы устанавливать связи и приобретать навыки - нудно работать, а не резюме рассылать направо и налево.
Эта проблема, в принципе, уже обсуждалась на форуме в статье "Ваше отношение к работающим соискателям при подборе персонала".
Отношения у всех к "работающим и ищущим" разное, но если хотите узнать мое личное мнение - я бы их сравнил с невестой, которая, стоя на красной дорожке во время церемонии бракосочетания в ЗАГСе, высматривает среди толпы гостей замену своему жениху на случай, если тот вдруг неожиданно заболеет, потеряет работу или в длительную командировку вдруг уедет...
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
dautina (08.09.2014), Ell (01.09.2014), Mavpochka (02.09.2014), vildana (02.09.2014)
Старый 05.09.2014, 21:47   #3
daver
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.08.2014
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Ваше мнение мне понятно, а я по ходу не туда обратился, нужно идти на форум искателей работы, а не искателей персонала. А за ссылку на другую ветку спасибо, будет что почитать.
daver вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.09.2014, 12:21   #4
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,593
Вы сказали Спасибо: 4,113
Поблагодарили 9,065 раз(а) в 5,248 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от daver Посмотреть сообщение
Ваше мнение мне понятно, а я по ходу не туда обратился, нужно идти на форум искателей работы, а не искателей персонала...
Вы обратились туда, куда хотели обратиться:
Цитата:
Сообщение от daver Посмотреть сообщение
Вопрос звучит к HR специалистам...
Что же касается вашего желания "идти на форум искателей работы" - так все мы люди, и HR тоже иногда меняют место работы и вынуждены искать себе новое, и мы практически ничем не отличаемся от всех прочих соискателей
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.09.2014, 10:04   #5
Irinnochka
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Irinnochka
 
Регистрация: 15.12.2006
Адрес: Kiev
Сообщений: 256
Вы сказали Спасибо: 202
Поблагодарили 269 раз(а) в 108 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от daver Посмотреть сообщение
Поэтому хочу подстраховаться. А именно начать заранее искать варианты, устанавливать нужные связи, приобретать на основании этого нужные навыки и все такое. Чтобы в случае увольнения не искать работу непонятно сколько и задолжать кучу денег.

Собственно как это делать правильно?
Стоит ли высылать резюме на потенциальные вакансии, а потом говорить что это я делаю наперед?
Как лучше всего работать в Линкедине(только сегодня зарегистрировался) ?
Как не спалиться у себя на работе через тот же линкедин?
Мое мнение: устанавливать связи в проф.среде, приобретать новые навыки в связи с потребностями рынка - это нужно делать всегда, независимо устраивает Вас текущая работа или нет, планируете Вы ее менять или нет.
Стоит ли высылать резюме, если вы не готовы переходить сейчас в другую компанию - не стоит. Это вызовет негатив потенциального работодателя, особенно в случае если Вы пройдете там один-несколько этапов отбора, а потом откажетесь. Другого шанса в будущем (когда Вам действительно понадобится работа) у Вас не будет, т.к. Вас могут посчитать неблагонадежным соискателем..
Я Вам рекомендую пока следующее:
1.подписаться на рассылки на работных сайтах и отслеживать интересные вакансии, игроков на рынке и т.д.
2.на Линкеде устанавливайте контакты, но это не значит, что нужно лихорадочно добавлять всех HR-ов конкурирующих компаний, делайте это спокойно и разумно
Irinnochka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Irinnochka за это полезное сообщение:
daver (20.09.2014)
Старый 20.09.2014, 22:36   #6
daver
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.08.2014
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Ирина спасибо большое за советы. Наверное так и буду делать - подпишусь на рассылки и самые интересные компании буду заносить в список, а потом буду работать с этим списком - разными путями устанавливать связи с HR и работниками тех компаний. Как думаете, нормальный вариант?

В плане навыков занимаюсь ими почти ежедневно, только вот чтобы развивать их в правильном направлении и нужны эти связи, очень нужны.

Последний раз редактировалось daver; 20.09.2014 в 22:58.
daver вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.09.2014, 17:41   #7
Irinnochka
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Irinnochka
 
Регистрация: 15.12.2006
Адрес: Kiev
Сообщений: 256
Вы сказали Спасибо: 202
Поблагодарили 269 раз(а) в 108 сообщениях
По умолчанию

Да не за что, обращайтесь!
Смущает одно "разными путями устанавливать связи с HR" - если здесь Вы не предполагаете ничего противозаконного, то нормально конечноДобавление на Линкеде, знакомства на различных деловых мероприятиях и т.д.
Вы вообще в какой сфере работаете?

Последний раз редактировалось Вика_86; 22.09.2014 в 17:50. Причина: добавление вопроса
Irinnochka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.10.2014, 05:42   #8
daver
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.08.2014
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Сорри за позний ответ. Работаю в сфере интернтет маркетинга, пытаюсь переквалифицироваться в IT.

Последний раз редактировалось Вика_86; 01.10.2014 в 13:57. Причина: Удалено цитирование пред.поста
daver вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 10:39.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»