СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
26.06.2011, 10:40 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2011
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Принятый работник к работе не приступил. Как его уволить?
Месяц назад приняли работника. К работе он так и не приступил. Как его увольнять - как за прогул или можно как-то иначе? Пересмотрела кучу литературы и перешерстила Инет, но ничего не нашла. В Российском Трудовом кодексе о таком случае написано - "трудовой договор аннулируется". У нас, получается, такого нет. Как нужно действовать? Кто знает - подскажите, пожалуйста!
|
26.06.2011, 13:04 | #2 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Цитата:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=7248 |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Befis за это полезное сообщение: | Мотя (27.06.2011) |
26.06.2011, 13:26 | #3 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2011
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Знает! Ознакомили!
Спасибо, я посмотрела ссылку, ситуации там несколько другие. Там люди работали, а здесь вообще к работе не приступал. Как увольнять за прогул я знаю, но займет это энное количество времени. Я думала - может быть можно просто отменить приказ о приеме на работу или сделать приказ на увольнение с формулировкой - "исключить из списков работников как не приступившего к работе". Возможен такой вариант или нет? Последний раз редактировалось Мотя; 27.06.2011 в 11:14. Причина: Объединила посты |
26.06.2011, 13:43 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
|
26.06.2011, 16:39 | #5 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2011
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Связаться/созвониться можно и - нет, он не болеет, он просто тупо не является на работу. Я спрашиваю, можно ли его уволить не за прогул (что долго), а каким-нибудь иным способом?
|
26.06.2011, 19:22 | #6 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
1. Можете. Ст. 38 и 36 КЗоТУ, если ст.40 ч.4 вам не подходит
2. Цитата:
Цитата:
А в ТК вы что напишите? Уволен в связи с исключением из списка работников? Какая здесь статья КЗоТУ. Или, уволен в связи с отменой приказа? А здесь? А как же отчетность, табели и прочее, ведь уже прошел МЕСЯЦ. Если вас не пугают нарушения закона, можно попросить этого сотрудника прийти и забрать ТК, заодно выясните какие у него дальнейшие намерения. ЗЫ. лично я предпочитаю следовать с буквы закона. |
||
26.06.2011, 20:30 | #7 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2011
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Прописные истины мне объяснять не нужно. Я думала, может есть вариант, о котором я не знаю...
|
26.06.2011, 23:16 | #8 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Поиск по форуму!
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=9880 |
27.06.2011, 09:25 | #9 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2011
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо за ссылку, но,увы, просто выкинуть не получается - у нас кадровая работа идет через компьютер (работаю на крупном предприятии). И приказ о приеме вышеупомянутого имярека уже прошел через систему. Иначе действительно можно было бы так и поступить. У работника это первое рабочее место, так что по поводу ТК можно было бы и не заморачиваться...
|
27.06.2011, 11:22 | #10 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Если Вам не нужно объяснять прописные истины, то непонятно, зачем Вы задаете вопрос на форум: Цитата:
Некрасиво, как по мне.... Как раз, Ваш вопрос - прописная истина, тем не менее Вы не знаете на него ответа... Специалисты стараются Вам помочь, а в ответ слышат: приписные истины не нужны... Вот подумайте: охота потом Вам отвечать, в таком случае...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|