СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 28.04.2009, 18:50   #11
dvs57
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для dvs57
 
Регистрация: 28.05.2008
Адрес: Луганск
Сообщений: 340
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 157 раз(а) в 63 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
ведь его хотят уволить!
Якщо такий випадок помічено вперше, то звільняти може й не треба зразу. В мене був випадок, коли людина попалась на подібному... Й досі працює, сумлінно...
Людям платити треба як слід, то й не буде воровства
__________________
З повагою, Віктор Семенович
dvs57 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.04.2009, 19:04   #12
Ханифа
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 76
Поблагодарили 145 раз(а) в 67 сообщениях
По умолчанию

Или не брать на работу патологических воров ( их всего 3% от общего числа кандидатов)
Ханифа вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.04.2009, 19:14   #13
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,054
Вы сказали Спасибо: 14,774
Поблагодарили 20,121 раз(а) в 9,964 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от dvs57 Посмотреть сообщение
Якщо такий випадок помічено вперше, то звільняти може й не треба зразу. В мене був випадок, коли людина попалась на подібному... Й досі працює, сумлінно...
Людям платити треба як слід, то й не буде воровства


Я же не знаю: вперше чи ні!

Автор темы не уточняет на этот счет ничего. А вот просит совета, как уволить такого работника. Значит, уже это не в первый раз, раз припекло...
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.04.2009, 09:33   #14
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,199
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,527 раз(а) в 3,295 сообщениях
Восклицание

Згодний з Віктором Семеновичем !
Чомусь, якщо матеріальна відповідальність, то зразу повна
(сам попався на цю сентенцію) ...
Але ж є і відповідальність у розмірі середнього заробітку.
Спробуйте саме це, а тоді вже звільняйте... за щось інше

DVS57 res
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.04.2009, 09:53   #15
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,054
Вы сказали Спасибо: 14,774
Поблагодарили 20,121 раз(а) в 9,964 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение
а тоді вже звільняйте... за щось інше

DVS57 res

Я так и предлагала - уволить по ст.40, п.3.
Если поставить цель, то можно уволить по этой статье : опоздания, отлучка без ведома с рабочего места, да мало ли чего можно наковырять...в нарушении Правил внутреннего трудового распорядка...
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.04.2009, 15:46   #16
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,199
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,527 раз(а) в 3,295 сообщениях
Радость

А в самих правилах сколько всего можно наковырять...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.10.2009, 09:56   #17
korelija
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для korelija
 
Регистрация: 13.07.2007
Сообщений: 356
Вы сказали Спасибо: 164
Поблагодарили 102 раз(а) в 47 сообщениях
По умолчанию

А що робити із випадком, коли суд встановив факт крадіжки - умовно 2 роки. Я так розумію, що, якщо ми не вимагаємо відшкодувати вкрадену сировину - то не маємо права самостійно стягувати це з його заробітної плати - отож розрахункові повинні віддати повністю?
__________________
Істина має усміхатися, щоб бути привабливою
korelija вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.11.2010, 11:05   #18
Маруська
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 09.08.2008
Сообщений: 30
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 8 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию Как правильно уволить за потерю доверия

Товарищи знатоки, Спасите!!Подскажите как правильно уволить Директора филиала по утрате доверия.
Вот какая ситуация. Приехали на филиал представители Управления-решили провести инвентаризацию. Сделали приказ на инвентаризацию-директор филиала подписал этот приказ и незаметно исчез. Конечно была выявлена недостача. Тоже сделали акт -подписали его, но директор так и не появился до конца рабочего дня, на связь не выходит. Сегодня тоже на работу не вышел, а руководство требует уволить сегодняшним днем по ст .41 п.2. Подскажите как правильно это сделать? Какие документы еще необходимо подготовить?
Маруська вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.11.2010, 11:13   #19
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,054
Вы сказали Спасибо: 14,774
Поблагодарили 20,121 раз(а) в 9,964 сообщениях
Восклицание

Цитата:
Сообщение от Маруська Посмотреть сообщение
по утрате доверия.

У вас директор непосредственно обслуживает денежные или товарные ценности?????


Статья 41. Дополнительные основания расторжения трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа с отдельными категориями работников при определенных условиях.
Кроме оснований, предусмотренных статьей 40 этого Кодекса, трудовой договор по инициативе собственника или уполномоченного им органа может быть расторгнуттакже в случаях:

2) виновных действий работника, непосредственно обслуживающего денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны собственника или уполномоченного им органа;

4. Для расторжения трудового договора по п. 2 ст. 40 КЗоТ нужно наличие следующих условий: 1) работник непосредственно обслуживает денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.д.); 2) виновное действие работника; 3) утрата доверия к работнику со стороны собственника или уполномоченного им органа.
Как правило, такие работники несут полную ответственность на основании письменных договоров и специального указания в законе. Однако в отдельных случаях работники, непосредственно обслуживающие товарные и денежные ценности, могут не относиться к категории материально-ответственных лиц. Так, могут быть уволены за утрату доверия грузчики, поскольку они занимаются транспортировкой материальных ценностей. Также могут быть уволены в связи с утратой доверия и те работники, в трудовую функцию которых обслуживание денежных или товарных ценностей входит дополнительно, но лишь за нарушения, связанные с обслуживанием этих ценностей. Например, может быть уволен по основанию утраты доверия водитель такси, провозивший в корыстных целях пассажиров без включения счетчика или иным образом нарушивший порядок взимания с пассажира платы за проезд.
Не могут быть уволены счетоводы, бухгалтера, товароведы, контролеры, маркировщики и другие работники, поскольку деятельность последних непосредственно не связана с обслуживанием денежных и товарных ценностей.
Утрата доверия должна быть основана на конкретных фактах совершения работником виновных действий. К виновным действиям, дающим основания для утраты доверия к работнику, могут быть, в частности, отнесены: продажа товаров непосредственно со склада, из подсобных помещений, обвешивание, получение платы за услуги без соответствующих документов и т.п.
Поводом к утрате доверия служат не только допущенные работником злоупотребления, но и халатное от ношение его к своим обязанностям, например хранение ключей от помещений с материальными ценностями в ненадлежащем месте, выдача денежных сумм без соответствующего оформления и т.п. Основанием для утраты доверия является использование работником вверенного ему для непосредственного обслуживания имущества в личных целях.
Если вина работника в совершении конкретных действий не установлена, то работник не может быть уволен по мотивам утраты доверия, несмотря даже на имевшие место недостачу или порчу вверенных ценностей.
Увольнение по п.2 ст.41 КЗоТ производится по предварительному согласию профсоюзного органа.

http://hrliga.com/index.php?module=p...E2%E5%F0%E8%FF
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 18.11.2010 в 11:36.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Маруська (18.11.2010)
Старый 18.11.2010, 11:24   #20
chsm07@mail.ru
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для chsm07@mail.ru
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 176
Поблагодарили 1,284 раз(а) в 587 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Маруська Посмотреть сообщение
Сегодня тоже на работу не вышел, а руководство требует уволить сегодняшним днем по ст .41 п.2. Подскажите как правильно это сделать? Какие документы еще необходимо подготовить?
1. Акт инвентаризации директор утвердил? Нет.
2. Установлено комиссией лицо допустившее растрату ТМЦ?
3. Есть объяснение лица допустившего растрату ТМЦ?
4. Если договор о материальной ответственности с лицом допустившим растрату ТМЦ?
Пока хватит, если дадите ответы на эти вопросы тогда появятся другие.
chsm07@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» chsm07@mail.ru за это полезное сообщение:
Маруська (18.11.2010), Мотя (18.11.2010)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 19:09.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»