СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 18.08.2008, 14:03   #11
Любовь С.
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.08.2008
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Владимировна
Есть еще очень хороший выход из этой ситуации, попросите пускай сотрудник перепишет заявление и укажет дату ту которая вам подойдет, соглашение сторон и означает что обе стороны пришли к соглашению.
ну вобщем то так и произошло, в конце концов
Но на момент создания темы работник категорически не хотел переписывать заявление.

В любом случае, всем спасибо за участие!
Любовь С. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.09.2008, 11:01   #12
AngelLi
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.12.2007
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Подскажите, пожалуйста. На нашем предприятии произошел случай более запутанный: Работник написал заявление на увольнение по соглашению сторн с 01.09.08. Был издан приказ. Работник ознакомился. И в последний рабочий день увольняющегося уже была заполнена его трудовая (то есть 01.09.08), но случилось ЧП: работник в течение того же последнего рабочего дня шел по коридору, споткнулся, ушибся. В общем ушел на больничный при этом трудовую не забрал. По окончании больничного вышел на работу и продолжает работать. Но уволить его теперь надо с 10.09.08. Как поступить? Приказ был издан, зарегистрирован, подписан. Трудовая заполнена. Возможно аннулировать старый приказ, признать запись в трудовой недействительной и оформить новый приказ на увольнение с 10.09.08?
AngelLi вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.09.2008, 11:58   #13
jovannna
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.05.2008
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию ст. 36 п. 1

Возможно я и не права, но
1. Заявление на увольнение по соглашению сторон не отзывается
2. При увольнение по соглашению сторон 14 дней не фигурируют, поэтому это и соглашение сторон.
3. Пока в журнале регистрации движения трудовых книжек и приказе на увольнение не стоит подпись увольняющегося он считается работающим. а запись и приказ легко аннулируются.(смотри правила ведения трудовых книжек и правила ведения кадрового делопроизводства)
jovannna вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.09.2008, 21:53   #14
Politik
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.09.2008
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

привет меня интересует вопрос я хочу уволится а начальство не хочет по согласию сторон что делать...???
Politik вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.09.2008, 22:02   #15
tipatov
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для tipatov
 
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 944 раз(а) в 348 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Politik
привет меня интересует вопрос я хочу уволится а начальство не хочет по согласию сторон что делать...???
значит, пишите по собственному, это же ваша инициатива. А соглашение, это когда обе стороны изъявили желание. Все по закону. Можете только попросить, в порядке доброй воли могут пойти на встречу.
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле
tipatov вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.09.2008, 22:47   #16
Politik
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.09.2008
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

тоесть по закону я не могу уволится по согласию сторон если начальство против так получается...???
Politik вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.09.2008, 17:19   #17
tipatov
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для tipatov
 
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 944 раз(а) в 348 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Politik
тоесть по закону я не могу уволится по согласию сторон если начальство против так получается...???
ПО СОГЛАШЕНИЮ - это ключевое слово. Если работодатель против - значит, не можете, значит по собственному. Это ведь ваша инициатива, а не двухсторонняя.
Часто бывает так, что сотрудник захотел уволиться (его инициатива), но в хороших отношениях. Попросил сделать статью по соглашению сторон. Дальше зависит от работодателя. Может пойти навстречу, может - нет.

А чему Вы так искренне удивляетесь?
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле
tipatov вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.05.2009, 12:06   #18
Galina ASK
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.11.2008
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию И снова об увольнении по соглашению сторон

Уважаемые коллеги!
Поздравляю Вас, КСУ решением №9-рп/2009 от 28.04.09г. признал изменения относительно п.1 ст.36 КЗоТ (получение пособия по безработице с 91 дня после постановки на учет в ц.з.) неконстуционными. Таким образом, работники, уволенные по п.1 ст.36 КЗоТ имеют право на получение пособия с восьмого дня после постановки на учет в ц.з.

Последний раз редактировалось Galina ASK; 14.05.2009 в 13:58.
Galina ASK вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.05.2009, 12:25   #19
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,180
Вы сказали Спасибо: 5,223
Поблагодарили 6,564 раз(а) в 2,824 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Galina ASK Посмотреть сообщение
имеют право на получение пособия с восьмого месяца после постановки на учет в ц.з.
Немножко подправлю: с восьмого дня .
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.05.2009, 12:32   #20
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,180
Вы сказали Спасибо: 5,223
Поблагодарили 6,564 раз(а) в 2,824 сообщениях
По умолчанию

Слышала, что у службы занятости нет денег для выплаты пособий, не знаю, насколько это правда...
Я интересовалась, смогу ли я получить компенсацию за февраль-март, когда стояла на учете, уволенная по ст.36. Юристы говорят через суд можно добиться компенсации, но врядли ее все-таки выплатят, поскольку денег нет...
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Увольнение по соглашению сторон


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 15:35.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»