СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 19.11.2014, 10:39   #1
Алина Москвина
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.11.2014
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Увольнение по результатам аудита

добрый день,
подскажите пжл, законно ли увольнение по причинам якобы непродуктивности, при этом вывод непродуктивности был сделан на основе данных, собранных вот этой программой [удалено]
Законно ли использование таких средств мониторинга?

Последний раз редактировалось Вика_86; 19.11.2014 в 11:07. Причина: Удалена ссылка
Алина Москвина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.11.2014, 11:11   #2
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,229
Вы сказали Спасибо: 4,004
Поблагодарили 8,637 раз(а) в 4,999 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Алина Москвина Посмотреть сообщение
..законно ли увольнение по причинам якобы непродуктивности
Могут уволить по п.2 ст.40 КЗоТ (невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації).
Цитата:
Сообщение от Алина Москвина Посмотреть сообщение
при этом вывод непродуктивности был сделан на основе данных, собранных вот этой программой [удалено]
Законно ли использование таких средств мониторинга?
Я незнаком с этой программой и ничего не могу об этом сказать. Эта программа сертифицирована?
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.11.2014, 11:13   #3
Алина Москвина
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.11.2014
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Вы имеете ввиду ФСТЭК? Тогда нет, не сертифицирована. Это влияет на законность ее использования?
Алина Москвина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.11.2014, 14:10   #4
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,229
Вы сказали Спасибо: 4,004
Поблагодарили 8,637 раз(а) в 4,999 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Алина Москвина Посмотреть сообщение
Вы имеете ввиду ФСТЭК? Тогда нет, не сертифицирована. Это влияет на законность ее использования?
Скорее на законность результатов, полученных при ее использовании.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.11.2014, 22:12   #5
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,173
Вы сказали Спасибо: 2,596
Поблагодарили 2,696 раз(а) в 1,215 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Алина Москвина Посмотреть сообщение
законно ли увольнение по причинам якобы непродуктивности, при этом вывод непродуктивности был сделан на основе данных, собранных вот этой программой
нет.
Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Могут уволить по п.2 ст.40 КЗоТ (невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації).
нет. Должны быть документальные доказательства несоответствия (докладные, акты, объяснительные). Выводы программы - не основание для увольнения.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.11.2014, 10:17   #6
Anet_Alex
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.07.2010
Адрес: Донецк
Сообщений: 82
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

добрый день, скажите, а если аудит проводит Европейская компания, которая выдала сертификат ИСО и эта Компания видит несоответствие сотрудника занимаемой должности. Является ли резолюция такого аудита основанием для увольнения по п.2 ст.40 КЗоТ (невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації).
Заранее спасибо.
Anet_Alex вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.11.2014, 10:42   #7
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,229
Вы сказали Спасибо: 4,004
Поблагодарили 8,637 раз(а) в 4,999 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Iren@ Посмотреть сообщение
нет.
нет. Должны быть документальные доказательства несоответствия (докладные, акты, объяснительные). Выводы программы - не основание для увольнения.
А я и не утверждал, что для увольнения достаточно вывода программы, я говорил о причине для увольнения.
Основанием для увольнения не могут быть даже результаты проверки на полиграфе, но, основываясь на этих выводах, уже могут провести соответствующую работу и доказать несоответствие занимаемой должности.
Цитата:
Сообщение от Anet_Alex Посмотреть сообщение
...а если аудит проводит Европейская компания, которая выдала сертификат ИСО и эта Компания видит несоответствие сотрудника занимаемой должности. Является ли резолюция такого аудита основанием для увольнения по п.2 ст.40 КЗоТ (невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації).
Да без разницы, какая компания это проводит. Резолюция аудита - это не основание. Но теоретически эту тему могут развить, а для увольнения по п.2 ст.40 основанием может служить даже неудовлетворительные знания по вопросам охраны труда и пожарной безопасности, как значится В шестом издании научно-практических комментариев к законодательству Украины о труде:
Цитата:
"...Законодавство про працю передбачає обов'язок проходити навчання, і нструктаж і перевірку знань з охорони праці та пожежної безпеки. Якщо працівник не може одержати задовільну оцінку при перевірці знань, він може бути звільнений за п.2 ст.40.."
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Anet_Alex (20.11.2014)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 06:40.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»