СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 15.09.2014, 13:44   #1
Boremira
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.09.2014
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Ликвидация предприятия, беременные, трудоустройство

Добрый день всем! Прошу консультации у знающих людей. Старый государственный научно-исследовательский институт ликвидируется, а вместо него под тем же названием будет создана новая организация, только уже со статусом госслужбы (но даты создания нет), а последний рабочий день у людей - 1 ноября 2014 года. На предприятии есть беременные сотрудницы. Как быть в такой ситуации им? Хочется работу сохранить, чтобы после беременности было куда вернуться, и в декрет уйти нормально. Помогите аргументированно подойти к разговору с работодателем? Кадровика на предприятии нет. Всем откликнувшимся большое спасибо!
Boremira вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.09.2014, 16:53   #2
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,760
Вы сказали Спасибо: 4,142
Поблагодарили 9,239 раз(а) в 5,357 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Boremira Посмотреть сообщение
Старый государственный научно-исследовательский институт ликвидируется, а вместо него под тем же названием будет создана новая организация, только уже со статусом госслужбы (но даты создания нет)
Давайте сначала определимся, что происходит на самом деле и почему вы решили, что старый НИИ именно ликвидируется, а не реорганизуется?
Если вместо него под тем же названием будет создана новая организация, то это больше похоже именно на реорганизацию - это вытекает из Хозяйственного Кодекса:
Цитата:
Стаття 59. Припинення діяльності суб'єкта господарювання
1. Припинення діяльності суб'єкта господарювання здійснюється шляхом його реорганізації (злиття, приєднання, поділу, перетворення) або ліквідації- за рішенням власника (власників) чи уповноважених ним органів, за рішенням інших осіб- засновників суб'єкта господарювання чи їх правонаступників, а у випадках, передбачених цим Кодексом,- за рішенням суду.
...5. У разі перетворення одного суб'єкта господарювання в інший до новоутвореного суб'єкта господарювання переходять усі майнові права і обов'язки попереднього суб'єкта господарювання.
Цитата:
Сообщение от Boremira Посмотреть сообщение
... а последний рабочий день у людей - 1 ноября 2014 года. На предприятии есть беременные сотрудницы. Как быть в такой ситуации им? Хочется работу сохранить, чтобы после беременности было куда вернуться, и в декрет уйти нормально.
Из написанного вами я сделал вывод, что всех работников предупредили о предстоящем увольнении по п.1ст.40 - в связи с реорганизацией или ликвидацией организации, но законодательство в таких случаях защищает права беременных женщин и женщин, имеющих малолетних детей, и допускает их увольнение только с обязательным трудоустройством:
Цитата:
Стаття 184. Гарантії при прийнятті на роботу і заборона звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей
...Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Boremira (15.09.2014)
Старый 15.09.2014, 17:13   #3
Boremira
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.09.2014
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Происходит именно ликвидация. Почему не реорганизация, никто ответить не может, возможно это связано с тем, что новая организация будет центральным органом исполнительной власти, то есть гос служба. На самом деле это и есть реорганизация - но по документам так провести нельзя, по этому старое ликвидируют и создают новое. По этому "5. У разі перетворення одного суб'єкта господарювання в інший до новоутвореного суб'єкта господарювання переходять усі майнові права і обов'язки попереднього суб'єкта господарювання" - это не наш случай, к сожалению.
Да, работников предупредили, но тем женщинам, что в декрете сказали: мол, обещать ничего не можем по трудоустройству, ну и так далее, пока они ходят ни с чем. Я сейчас в положении, в декрет мне с января, а по уведомлению о увольнении в связи с ликвидацией - 1 ноября 2014 последний рабочий день.
Вот и изучаю, с вашей помощью, вопрос: работу хочется сохранить, чтобы не ломать потом голову после декрета, к тому же, что немало важно при нынешней ситуации в стране - ФСС не выплатит дородовые, если ликвидация пройдет до получения больничного листа в связи с родами.
Boremira вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.09.2014, 17:44   #4
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,760
Вы сказали Спасибо: 4,142
Поблагодарили 9,239 раз(а) в 5,357 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Boremira Посмотреть сообщение
...Я сейчас в положении, в декрет мне с января, а по уведомлению о увольнении в связи с ликвидацией - 1 ноября 2014 последний рабочий день
Если вы уже в положении, берите справку с женской консультации, и пишите начальству заявление о том, что вы беременны и в силу этого вас нельзя просто уволить по п.1 ст.40 КЗоТ Украины, а можно уволить только с последующим трудоустройством, и пусть думают, куда вас трудоустраивать. В противном случае грозите обратиться в суд.
Но вам могут предложить "негодящую" работу в другом конце города или работу с копеечной зарплатой, на которую вы не согласитесь, и тогда придется уволиться по п.6 ст.36 КЗоТ
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Boremira (02.12.2014)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 11:29.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»