СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 05.12.2008, 12:06   #11
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,232 сообщениях
По умолчанию Re: Как правильно оформить увольнение инвалида 2-й группы?

Цитата:
Сообщение от eloissa
Да за прогулы запросто, он давно уже нарывается. А нам за увольнение инвалида по инициативе собственника ничего не будет?
Уменьшится на 1 количество работающих инвалидов
(Если надо, в этом я могу помочь - есть двое инвалидов, документы которых надо пристроить "на работу" :wink: )
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.12.2008, 22:26   #12
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,456
Вы сказали Спасибо: 563
Поблагодарили 1,076 раз(а) в 770 сообщениях
По умолчанию Re: Как правильно оформить увольнение инвалида 2-й группы?

Спасибо, у нас пока на конец года достаточно инвалидов, даже перебор Но буду иметь Вас в виду, обязательно напишу Вам, если вдруг будет нехватка... тем более, что у нашей компании есть филиал в Киеве
А мой главный вопрос был в том, можно ли в принципе увольнять инвалида по инициативе работодателя. Я так поняла, что можно, если в наличии все вещественные доказательства прогулов. Отлично, попробую провести еще одну беседу. Если не уговорю по доброй воле - пусть пеняет на себя
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.12.2008, 10:33   #13
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,859
Вы сказали Спасибо: 4,548
Поблагодарили 4,084 раз(а) в 1,685 сообщениях
По умолчанию

удачи Вам и не забудьте соблюсти абсолютно все требования законодательства.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.12.2008, 10:38   #14
lyubchic
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для lyubchic
 
Регистрация: 17.01.2007
Адрес: Полтава
Сообщений: 475
Вы сказали Спасибо: 595
Поблагодарили 308 раз(а) в 120 сообщениях
По умолчанию

Уволить-то можно, конечно. Но если дело дойдет до суда, то инвалида восстановят на работе, поскольку уважительность причины отсутствия он докажет - состояние здоровья. А для суда, как известно, официальные больничные необязательны. И потом, если инвалид компетентен - он воспользуется всеми средствами: обратится в общество инвалидов, соберет кучу справок и пр. Так что мой вам совет: договаривайтесь полюбовно. Себе дешевле обойдется.
lyubchic вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.12.2008, 11:09   #15
Anastasia_
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.09.2007
Адрес: г. Ахтырка
Сообщений: 85
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от lyubchic
Уволить-то можно, конечно. Но если дело дойдет до суда, то инвалида восстановят на работе, поскольку уважительность причины отсутствия он докажет - состояние здоровья. А для суда, как известно, официальные больничные необязательны. И потом, если инвалид компетентен - он воспользуется всеми средствами: обратится в общество инвалидов, соберет кучу справок и пр. Так что мой вам совет: договаривайтесь полюбовно. Себе дешевле обойдется.
Не согласна с Вами. Инвалид точно так же, как и все работники должен соблюдать ПВТР, и на него тоже распространяется КЗоТ. Единственно, что предприятие ему должно - обеспечить ему рабочее место как того требует МСЕК. А потом - извините: или работайте, или нет... На всякую болезнь должен быть документ.
eloissa, не бойтесь - никакие суды Вас не накажут.
Anastasia_ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.02.2009, 22:05   #16
Приморск
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.06.2008
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Уважаемые коллеги! Подскажите! Сотрудник принёс больничный с записью: вторая группа инвалидности. Надо оформлять какие-то документы. Может есть образцы? У меня это первый случай.
Приморск вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.10.2009, 18:34   #17
намастэ
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 09.11.2007
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Вопрос увольнение инвалида 3 гр

Друзья-коллеги

помогите решить задачку:
инвалид 3й группы, проработав 2 месяца, принес справку - результаты медосмотра, что у него астма и ему положено создать специальные условия. Отказывается выходить на работу, пока ему не создадут все условия. Увольняться тоже отказывается.
Можем мы его уволить по ст.40п 2.?
И как правильно это оформить без его согласия?
А может есть альтернатива?
намастэ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.10.2010, 10:54   #18
Зуля
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.10.2010
Адрес: Украина
Сообщений: 48
Вы сказали Спасибо: 76
Поблагодарили 23 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию Увольнение нетрудоспособного инвалида

Здравствуйте,коллеги, мне пришло по почте уведомление из ВТЭК о том, что наш работник получил 2 групу инвалидности с заключением о его нетрудоспособности, прочитав статьи 38,39,40 я так и не поняла, как его уволить, с работником заключён труд.договор на неопределенный срок, т.е. 39-я статья отпадает, 38-я тоже не подходит, 40-я п.2 вроде тоже не очень, Коллеги, помогите разобраться, как и по какой статье уволить нетрудоспособного инвалида?
Зуля вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.10.2010, 10:56   #19
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,179
Вы сказали Спасибо: 5,187
Поблагодарили 6,552 раз(а) в 2,817 сообщениях
По умолчанию

Почему не подходит ст.40 п.2?
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.10.2010, 10:58   #20
Зуля
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.10.2010
Адрес: Украина
Сообщений: 48
Вы сказали Спасибо: 76
Поблагодарили 23 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Тогда как должна звучать запись в трудовой книжке?
Зуля вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 09:16.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»