СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 05.12.2008, 12:06   #11
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,199
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,527 раз(а) в 3,295 сообщениях
По умолчанию Re: Как правильно оформить увольнение инвалида 2-й группы?

Цитата:
Сообщение от eloissa
Да за прогулы запросто, он давно уже нарывается. А нам за увольнение инвалида по инициативе собственника ничего не будет?
Уменьшится на 1 количество работающих инвалидов
(Если надо, в этом я могу помочь - есть двое инвалидов, документы которых надо пристроить "на работу" :wink: )
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.12.2008, 22:26   #12
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,029
Вы сказали Спасибо: 355
Поблагодарили 701 раз(а) в 504 сообщениях
По умолчанию Re: Как правильно оформить увольнение инвалида 2-й группы?

Спасибо, у нас пока на конец года достаточно инвалидов, даже перебор Но буду иметь Вас в виду, обязательно напишу Вам, если вдруг будет нехватка... тем более, что у нашей компании есть филиал в Киеве
А мой главный вопрос был в том, можно ли в принципе увольнять инвалида по инициативе работодателя. Я так поняла, что можно, если в наличии все вещественные доказательства прогулов. Отлично, попробую провести еще одну беседу. Если не уговорю по доброй воле - пусть пеняет на себя
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.12.2008, 10:33   #13
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,860
Вы сказали Спасибо: 4,553
Поблагодарили 4,094 раз(а) в 1,690 сообщениях
По умолчанию

удачи Вам и не забудьте соблюсти абсолютно все требования законодательства.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.12.2008, 10:38   #14
lyubchic
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для lyubchic
 
Регистрация: 17.01.2007
Адрес: Полтава
Сообщений: 475
Вы сказали Спасибо: 595
Поблагодарили 309 раз(а) в 121 сообщениях
По умолчанию

Уволить-то можно, конечно. Но если дело дойдет до суда, то инвалида восстановят на работе, поскольку уважительность причины отсутствия он докажет - состояние здоровья. А для суда, как известно, официальные больничные необязательны. И потом, если инвалид компетентен - он воспользуется всеми средствами: обратится в общество инвалидов, соберет кучу справок и пр. Так что мой вам совет: договаривайтесь полюбовно. Себе дешевле обойдется.
lyubchic вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.12.2008, 11:09   #15
Anastasia_
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.09.2007
Адрес: г. Ахтырка
Сообщений: 85
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от lyubchic
Уволить-то можно, конечно. Но если дело дойдет до суда, то инвалида восстановят на работе, поскольку уважительность причины отсутствия он докажет - состояние здоровья. А для суда, как известно, официальные больничные необязательны. И потом, если инвалид компетентен - он воспользуется всеми средствами: обратится в общество инвалидов, соберет кучу справок и пр. Так что мой вам совет: договаривайтесь полюбовно. Себе дешевле обойдется.
Не согласна с Вами. Инвалид точно так же, как и все работники должен соблюдать ПВТР, и на него тоже распространяется КЗоТ. Единственно, что предприятие ему должно - обеспечить ему рабочее место как того требует МСЕК. А потом - извините: или работайте, или нет... На всякую болезнь должен быть документ.
eloissa, не бойтесь - никакие суды Вас не накажут.
Anastasia_ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.02.2009, 22:05   #16
Приморск
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.06.2008
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Уважаемые коллеги! Подскажите! Сотрудник принёс больничный с записью: вторая группа инвалидности. Надо оформлять какие-то документы. Может есть образцы? У меня это первый случай.
Приморск вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.10.2009, 18:34   #17
намастэ
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 09.11.2007
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Вопрос увольнение инвалида 3 гр

Друзья-коллеги

помогите решить задачку:
инвалид 3й группы, проработав 2 месяца, принес справку - результаты медосмотра, что у него астма и ему положено создать специальные условия. Отказывается выходить на работу, пока ему не создадут все условия. Увольняться тоже отказывается.
Можем мы его уволить по ст.40п 2.?
И как правильно это оформить без его согласия?
А может есть альтернатива?
намастэ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.10.2010, 10:54   #18
Зуля
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.10.2010
Адрес: Украина
Сообщений: 48
Вы сказали Спасибо: 77
Поблагодарили 23 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию Увольнение нетрудоспособного инвалида

Здравствуйте,коллеги, мне пришло по почте уведомление из ВТЭК о том, что наш работник получил 2 групу инвалидности с заключением о его нетрудоспособности, прочитав статьи 38,39,40 я так и не поняла, как его уволить, с работником заключён труд.договор на неопределенный срок, т.е. 39-я статья отпадает, 38-я тоже не подходит, 40-я п.2 вроде тоже не очень, Коллеги, помогите разобраться, как и по какой статье уволить нетрудоспособного инвалида?
Зуля вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.10.2010, 10:56   #19
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,180
Вы сказали Спасибо: 5,223
Поблагодарили 6,564 раз(а) в 2,824 сообщениях
По умолчанию

Почему не подходит ст.40 п.2?
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.10.2010, 10:58   #20
Зуля
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.10.2010
Адрес: Украина
Сообщений: 48
Вы сказали Спасибо: 77
Поблагодарили 23 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Тогда как должна звучать запись в трудовой книжке?
Зуля вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 06:59.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»