СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 17.12.2010, 20:37   #31
Юнна
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.12.2010
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Спасибо)))
Юнна вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Юнна за это полезное сообщение:
Мотя (17.12.2010)
Старый 17.12.2010, 20:46   #32
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,355
Вы сказали Спасибо: 14,884
Поблагодарили 20,314 раз(а) в 10,077 сообщениях
Подмигивание

__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.05.2014, 12:26   #33
Балыся
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.05.2014
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Уважаемые коллеги! Ситуация: в госучреждении сокращают граничную численность работников, причем как в апарате так и в его структурных подразделениях, которые являются юридическими лицами.В структурном отделе необходимо сократить и должность, которую занимает декретчица. ЕЕ предупреждают об изменении условий труда и предлагают перевод на равнозначную должность, тоже декретную, но в в аппарат, в расчете, что до конца декретных отпусков (2016-2017) может что-то и измениться в лучшую сторону, да и не сокращают же! Хочу услышать ваше мнение, понимаю,что наши законы на стороне этих категорий, но ведь всегда должен быть выход!
Балыся вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.05.2014, 16:29   #34
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,702
Вы сказали Спасибо: 3,559
Поблагодарили 5,017 раз(а) в 2,069 сообщениях
По умолчанию

, мнение о чем вы хотели бы услышать? Уточните, пожалуйста, немного
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.08.2014, 20:53   #35
Komi
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.08.2014
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Увольнение

Всем добрый день!
[Удалено название компании] накрыла очередная волна уволнений. Работаю инжененром в ЦхТП [Удалено название компании]. На днях меня вызвал начальник и предложил, т.к. я первый на сокращение (его цитата), уйти по соглашению сторон. Увольняться по соглашению сторон не собираюсь, а процедура законного сокращения ещё не начата. Предполагаю, что её никто сейчас и не начнёт ( оф. уведомление и др. - это минимум 2 месяца),а план по доведению штата у них горит. Будут выживать разными способами - морально я уже настроился.
Учитывая опыт предыдущих увольнений в [Удалено название компании], работает следующая схема: в связи с реорганизацие производства и сокращения рабочего места, человеку предлагают другое рабочее место на 0,5 ставки - тогда многие уходили сами (по собственному желанию). Подскажите, пожалуйста:
1. При сокращении рабочего места, законно ли предлагать работу на 0,5-0,25 ставки?
2. Работу должны предлагать только в пределах ЦхТП или могут по всей филии?
3. Идёт ли работа 0,5 ставки в трудовой стаж?
4. Буду благодарен, если разъясните прелести уволнения по соглашению сторон и при сокращении

Последний раз редактировалось Вика_86; 04.08.2014 в 08:29. Причина: Удалено название компании, расшифруйте пожалуйста аббревиатуру ЦхТП
Komi вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.08.2014, 12:41   #36
Komi
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.08.2014
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Вика Посмотреть сообщение
расшифруйте пожалуйста аббревиатуру ЦхТП
ЦТП - центр телекоммунікацийних послуг (або філія) в містах облсного значення - об`єднує в собі кілька десятків ЦхТП - цехів телекомунікаційних послуг в містах та районах.
Komi вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.08.2014, 17:15   #37
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,760
Вы сказали Спасибо: 4,142
Поблагодарили 9,239 раз(а) в 5,357 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Komi Посмотреть сообщение
...Подскажите, пожалуйста:
1. При сокращении рабочего места, законно ли предлагать работу на 0,5-0,25 ставки?
Да, это законно. Но по любому обязаны вас предупредить за 2 месяца о предстоящем увольнении.
Цитата:
Сообщение от Komi Посмотреть сообщение
2. Работу должны предлагать только в пределах ЦхТП или могут по всей филии?
Могут предлагать по всей филии.
Цитата:
Сообщение от Komi Посмотреть сообщение
3. Идёт ли работа 0,5 ставки в трудовой стаж?
Наверное, вы хотели спросить, идет ли эта работа в страховой страж? (с 2004 года нет такого понятия, как трудовой стаж).
Да, идет, но при условии, что если страховые взносы работодателем были уплачены за все время работы в размере, не меньшем минимального страхового взноса. Размер же страхового взноса зависит от размера заработной платы, и если вы работаете на половину минимальной зарплаты, то страховой стаж исчисляется не за месяцы, а за дни, за которые были фактически уплачены страховые взносы.
Цитата:
Сообщение от Komi Посмотреть сообщение
4. Буду благодарен, если разъясните прелести увольнения по соглашению сторон и при сокращении
При увольнении по сокращению вам положено выходное пособие в размере среднего двухмесячного заработка согласно ст. 44 КЗоТ, а при увольнении по соглашению сторон такая выплата отсутствует.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
Inka (04.08.2014), Komi (04.08.2014)
Старый 04.08.2014, 21:35   #38
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,328
Вы сказали Спасибо: 1,807
Поблагодарили 2,922 раз(а) в 1,611 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
При увольнении по сокращению вам положено выходное пособие в размере среднего двухмесячного заработка согласно ст. 44 КЗоТ
В ст.44 месячный. В колдоговоре может быть предусмотрена бОльшая сумма.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Inka за это полезное сообщение:
Andry (05.08.2014), Komi (04.08.2014)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 11:35.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»