СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 17.12.2010, 20:37   #31
Юнна
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.12.2010
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Спасибо)))
Юнна вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Юнна за это полезное сообщение:
Мотя (17.12.2010)
Старый 17.12.2010, 20:46   #32
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,052
Вы сказали Спасибо: 14,773
Поблагодарили 20,118 раз(а) в 9,962 сообщениях
Подмигивание

__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.05.2014, 12:26   #33
Балыся
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.05.2014
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Уважаемые коллеги! Ситуация: в госучреждении сокращают граничную численность работников, причем как в апарате так и в его структурных подразделениях, которые являются юридическими лицами.В структурном отделе необходимо сократить и должность, которую занимает декретчица. ЕЕ предупреждают об изменении условий труда и предлагают перевод на равнозначную должность, тоже декретную, но в в аппарат, в расчете, что до конца декретных отпусков (2016-2017) может что-то и измениться в лучшую сторону, да и не сокращают же! Хочу услышать ваше мнение, понимаю,что наши законы на стороне этих категорий, но ведь всегда должен быть выход!
Балыся вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.05.2014, 16:29   #34
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,703
Вы сказали Спасибо: 3,559
Поблагодарили 5,016 раз(а) в 2,069 сообщениях
По умолчанию

, мнение о чем вы хотели бы услышать? Уточните, пожалуйста, немного
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.08.2014, 20:53   #35
Komi
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.08.2014
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Увольнение

Всем добрый день!
[Удалено название компании] накрыла очередная волна уволнений. Работаю инжененром в ЦхТП [Удалено название компании]. На днях меня вызвал начальник и предложил, т.к. я первый на сокращение (его цитата), уйти по соглашению сторон. Увольняться по соглашению сторон не собираюсь, а процедура законного сокращения ещё не начата. Предполагаю, что её никто сейчас и не начнёт ( оф. уведомление и др. - это минимум 2 месяца),а план по доведению штата у них горит. Будут выживать разными способами - морально я уже настроился.
Учитывая опыт предыдущих увольнений в [Удалено название компании], работает следующая схема: в связи с реорганизацие производства и сокращения рабочего места, человеку предлагают другое рабочее место на 0,5 ставки - тогда многие уходили сами (по собственному желанию). Подскажите, пожалуйста:
1. При сокращении рабочего места, законно ли предлагать работу на 0,5-0,25 ставки?
2. Работу должны предлагать только в пределах ЦхТП или могут по всей филии?
3. Идёт ли работа 0,5 ставки в трудовой стаж?
4. Буду благодарен, если разъясните прелести уволнения по соглашению сторон и при сокращении

Последний раз редактировалось Вика_86; 04.08.2014 в 08:29. Причина: Удалено название компании, расшифруйте пожалуйста аббревиатуру ЦхТП
Komi вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.08.2014, 12:41   #36
Komi
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.08.2014
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Вика Посмотреть сообщение
расшифруйте пожалуйста аббревиатуру ЦхТП
ЦТП - центр телекоммунікацийних послуг (або філія) в містах облсного значення - об`єднує в собі кілька десятків ЦхТП - цехів телекомунікаційних послуг в містах та районах.
Komi вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.08.2014, 17:15   #37
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,234
Вы сказали Спасибо: 4,005
Поблагодарили 8,641 раз(а) в 5,002 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Komi Посмотреть сообщение
...Подскажите, пожалуйста:
1. При сокращении рабочего места, законно ли предлагать работу на 0,5-0,25 ставки?
Да, это законно. Но по любому обязаны вас предупредить за 2 месяца о предстоящем увольнении.
Цитата:
Сообщение от Komi Посмотреть сообщение
2. Работу должны предлагать только в пределах ЦхТП или могут по всей филии?
Могут предлагать по всей филии.
Цитата:
Сообщение от Komi Посмотреть сообщение
3. Идёт ли работа 0,5 ставки в трудовой стаж?
Наверное, вы хотели спросить, идет ли эта работа в страховой страж? (с 2004 года нет такого понятия, как трудовой стаж).
Да, идет, но при условии, что если страховые взносы работодателем были уплачены за все время работы в размере, не меньшем минимального страхового взноса. Размер же страхового взноса зависит от размера заработной платы, и если вы работаете на половину минимальной зарплаты, то страховой стаж исчисляется не за месяцы, а за дни, за которые были фактически уплачены страховые взносы.
Цитата:
Сообщение от Komi Посмотреть сообщение
4. Буду благодарен, если разъясните прелести увольнения по соглашению сторон и при сокращении
При увольнении по сокращению вам положено выходное пособие в размере среднего двухмесячного заработка согласно ст. 44 КЗоТ, а при увольнении по соглашению сторон такая выплата отсутствует.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
Inka (04.08.2014), Komi (04.08.2014)
Старый 04.08.2014, 21:35   #38
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,253
Вы сказали Спасибо: 1,759
Поблагодарили 2,837 раз(а) в 1,570 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
При увольнении по сокращению вам положено выходное пособие в размере среднего двухмесячного заработка согласно ст. 44 КЗоТ
В ст.44 месячный. В колдоговоре может быть предусмотрена бОльшая сумма.
Inka на форуме   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Inka за это полезное сообщение:
Andry (05.08.2014), Komi (04.08.2014)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 15:28.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»