СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Приказы. Трудовые книжки

Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке

Ответ
 
Опции темы
Старый 19.02.2009, 19:23   #101
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,187
Вы сказали Спасибо: 2,622
Поблагодарили 2,665 раз(а) в 1,192 сообщениях
По умолчанию

Я ще подумаю, але поки що в голові крутиться такий варіант:
15. Запис за номером 13 викласти в такій редакції:
З метою приведення у відповідність найменування посад до ДК 03:2005 посаду "менеджер" перейменовано на "фахівець з продажу". В підставу - наказ 3/01 від 05.01.2000.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.02.2009, 22:49   #102
tenten
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для tenten
 
Регистрация: 30.12.2008
Сообщений: 101
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 41 раз(а) в 14 сообщениях
По умолчанию

Если Вы нашли приказ ""Внести изменения! в трудовую книжку этого сотрудника о принятии его на работу на должность спец. по продаже товаров (а не менеджера)." то, по идее, должен быть приказ, датированный раньше о приеме именно менеджером. Если Вы этот приказ найдете - тогда стаж с 97 года и записи в трудовой нужно будет изменить. Если такого приказа не существует - -
Может я неправильно вопрос поняла :
tenten вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.02.2009, 10:55   #103
inesh
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.10.2007
Адрес: г. Первомайск
Сообщений: 33
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Доброе время суток!

К сожалению у себя в трудовых, после ведения учета бухгалтером я нашла куда более долгий срок несоответствия названий профессий классификатору и ничего люди работают по сей день и в небытие не исчезли.
Что-то же вашего бывшего гл. бухгалтера побудило привести название профессии в соответствии с классификатором, но сделано это довольно неумело, что еще больше запутало дело.
В данной ситуации я согласна с Iren@, но меня смутило, что ни "просто" менеджера ни "фахівця з продажу" в классификаторе я не обнаружила (не исключено конечно, что я невнимательно смотрю).
Если человек работал и работает по сей день, то вам думаю не сложно узнать кем он действительно работал с 03.08.97 по 01.04.04 г. Как вариант можно использовать еще один приказ, которым упорядочить записи под №№ 11, 12, 13.
__________________
Своим делом человек должен заниматься так, словно помощи ему искать негде (Д. Галифакс)
inesh вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.02.2009, 11:13   #104
anna_m
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.05.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 202
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 53 раз(а) в 35 сообщениях
По умолчанию

Cпасибо всем. Спасибо, Ирина.
Думаю, что вариант с записью № 15 будет самым подходящим в данной ситуации и расставит все на свои места. Только не знаю, какую лучше вписать дату внесения записи № 15? Я здесь работаю меньше года.
anna_m вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.02.2009, 16:20   #105
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,187
Вы сказали Спасибо: 2,622
Поблагодарили 2,665 раз(а) в 1,192 сообщениях
По умолчанию

Та я вже не чіпала назву посади "фахівець з продажу". Тут хоча б розрулити, щоб записи в ТК відповідали формулюванням наказів. А період роботи на посадах "менеджера" все одно увійде до страхового стажу для пенсії, оскільки внески до ПФУ платили.
anna_m, оскільки попередній запис в ТК внесений в 2004 році, я думаю, можна вписати дату внесення запису, наприклад, початком вашої роботи в цій установі, посилаючись у підставі на наказ 2000 року.
Можливо, так.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.02.2009, 20:05   #106
anna_m
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.05.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 202
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 53 раз(а) в 35 сообщениях
По умолчанию

Таке рішення з датою і мені спадає на думку. То ж так і зроблю.
А що стосується назви посади, то в КП із змінами, затвердженими в 2003 році посада менеджер є, а попереднього КП у мене немає. Але мабуть краще вже це не зачіпати.

Дякую, IREN@.
anna_m вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.02.2009, 01:58   #107
marshall
Участник HR-Лиги
 
Аватар для marshall
 
Регистрация: 13.02.2009
Адрес: Kiev
Сообщений: 44
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Думаю, что Вы, уважаемая MilaCorol, напрасно переживаете, т.к. приложение к диплому (очевидно речь как раз и идет о вкладыше с оценками) по общему правилу является неотъемлемой частью диплома. Поэтому ссылку на диплом следует считать правильной. Приложение же (вкладыш) самостоятельным документом не является и без, собственно, диплома юридической силы не имеет....
__________________
"В наше время верить нельзя никому. Порой даже себе. Мне - можно"
(с) Генрих Мюллер. к/ф "17 мгновений весны"
marshall вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.09.2009, 11:04   #108
ellepexa
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.06.2009
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Ставка из двух половинок. Записи в трудовой

Добрый день! Подскажите, пожайлуста, ответ на такой вопрос. Человека приняли на ставку которая состоит из двух половинок. 0,5 ставки в одном подраздлении на одной должности, 0,5 ставки в другом отделении на другой должности. Как правильно это записать в трудовой Спасибо за ответ заранее
ellepexa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.09.2009, 11:27   #109
Jul777
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.01.2009
Адрес: Севастополь
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Один из вариантов.
Принимается человек на 0,5 ст по одной должности (она и является основной) и дается внутреннее совместительство на 0,5 ст. по другой должности.
Запись в трудовой вносится по основной должности, вторая запись - по желанию работника.
Jul777 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.09.2009, 11:33   #110
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,834
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

Це повинно бути оформленно як суміщення посад або сумісництво.
При суміщенні посад запис вноситься за основною спеціальністю, при сумісництві основне місце роботи + робота за сумісництвом окремим записом.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ

Последний раз редактировалось Татьяна К.; 03.09.2009 в 11:43.
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Трудовая книжка


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 19:25.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»