СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Служебные командировки Командировки в пределах страны. Командировки за границу. Оформление командировки. Командировочные расходы |
|
Опции темы |
20.05.2011, 07:58 | #1 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.05.2009
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 35
Поблагодарили 115 раз(а) в 33 сообщениях
|
Передача работников на другое предприятие
Российское предприятие обратилось с предложением о сотрудничестве в выполнении строительно-монтажных и ремонтных работ на объектах теплоэнергетики России. Компания берет на себя все расходы по оплате труда, проезду и проживанию наших работников. Наше украинское предприятие располагает высококвалифицированным персоналом (монтажники, слесари-ремонтники, дипломированные электросварщики). Очень жду Ваших советов, уважаемые форумчане, по процедуре оформления как отношений между предприятиями в свете законодательства обеих стран, так и отношений с работниками. Может кто-нибудь прокомментирует п.14.1.183 услуга по предоставлению персонала раздел Общие положения Налогового кодекса Украины, хотя во всем НК это понятие больше нигде не упоминается. Кто-нибудь сталкивался с передачей работников на другое предприятие? Раньше между монтажными организациями это была обычная схема - направили по приказу, там их зачислили совместителями и проводили все начисления: и зарплаты, и командировочные и пр. и даже удержание алиментов
|
20.05.2011, 11:18 | #2 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.05.2009
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 35
Поблагодарили 115 раз(а) в 33 сообщениях
|
Я наверное неправильно изложила вопрос или слишком всех заморочила?
|
20.05.2011, 13:04 | #3 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.05.2009
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 35
Поблагодарили 115 раз(а) в 33 сообщениях
|
обратите внимание
Возникает мысль, уж не запретную ли тему я открыла. Или все уже расслабились перед выходными? Будем искать и ждать, ждать и искать.
|
20.05.2011, 21:07 | #4 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.05.2009
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 35
Поблагодарили 115 раз(а) в 33 сообщениях
|
Шановні форумчани! Що з Вами стало? Я вже нічого не розумію. Навіть вирішила перейти на державну мову. З 59 відвідувачів, ну хоть би хто слівце замовив. Шановний адміністратор, перевірте будь ласка мій рейтинг, може це загальний протест.:
|
22.05.2011, 23:36 | #5 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ну, я прям не знаю.. Как это: передача работников? Это что? Передача дел, ключей или ТМЦ? Работников никто никуда не передает и никогда не передавал... Цитата:
Давайте так: у Вас что? Командировка? Ув.raisakhbt! А как Вы думаете: имеют право форумчане на отдых? На уикенд? На дачные работы? На отпуска? Или как? Все - живые люди.... Державна мова тут ни при чем... У нас не делят на тех, кто хочет отвечать русскоговорящим или не хочет им отвечать или наоборот: кто-то не хочет отвечать ТС, который пишет украиньскою... Разницы нет никакой, поэтому, язык тут ни причем... Причем тут то, что я писала выше.... Цитата:
Просто, люди отдыхают...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
24.05.2011, 14:52 | #6 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.05.2009
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 35
Поблагодарили 115 раз(а) в 33 сообщениях
|
Ув.Мотя! Что ж Вы всегда так категоричны. Прям таки к каждому слову сделали комментарий. Спасибо, что так внимательны, но ситуация пока осталась неразрешенной.
|
24.05.2011, 15:00 | #7 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
А насчет комментариев...так это не я же сточила в течение дня посты с тем, чтобы немедленно получить ответ...мы все вопросы видим и ни один вопрос не остается без внимания... Вы написали четыре поста, вот я вам на четыре и ответила... вот я вам и ответила, что все люди - и все имеют право на отдых... Только и всего-то... А что? Всем быть в напряжении? Она и останется неразрешимой, потому что масса непоняток в Вашем вопросе... А додумывать и читать мысли я не умею... К сожалению.. так что - звыйняйте...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | raisakhbt (24.05.2011) |
26.05.2011, 16:17 | #8 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.05.2009
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 35
Поблагодарили 115 раз(а) в 33 сообщениях
|
Добрый день !
Моя тема вызывает на форуме немалый интерес (более 200 просмотров), но пользы от этого, увы. Уважаемая Мотя! Может быть Вы найдете для меня время и попробуем обсудить интересующий меня вопрос и этим пробудим активность наших коллег. Даже весьма активный Анатоль никак не прокомментировал. Ну, пожалуйста, помогите. |
26.05.2011, 16:42 | #9 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Цитата:
Почитайте про аутсорсинг и лизинг персонала... Мы тут и сами его давненько не видели |
|
26.05.2011, 16:42 | #10 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
У нас на форуме не принято обращаться в эфире к единственному участнику - это некорректно! Все форумчане видят Ваш вопрос, я не думаю, что его не читали или не думали над ним.... Просто, Вы его можете немного приоткрыть, что ли....? Я же немного задала вопросов по ходу, а ответов не получила...: Цитата:
Еще ни один вопрос на форуме не остался нераскрытым...Чем можем - поможем... Но помогите и Вы нам - правильно увидеть и понять Ваш вопрос....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Befis (26.05.2011) |