|
Передача работников на другое предприятие
Российское предприятие обратилось с предложением о сотрудничестве в выполнении строительно-монтажных и ремонтных работ на объектах теплоэнергетики России. Компания берет на себя все расходы по оплате труда, проезду и проживанию наших работников. Наше украинское предприятие располагает высококвалифицированным персоналом (монтажники, слесари-ремонтники, дипломированные электросварщики). Очень жду Ваших советов, уважаемые форумчане, по процедуре оформления как отношений между предприятиями в свете законодательства обеих стран, так и отношений с работниками. Может кто-нибудь прокомментирует п.14.1.183 услуга по предоставлению персонала раздел Общие положения Налогового кодекса Украины, хотя во всем НК это понятие больше нигде не упоминается. Кто-нибудь сталкивался с передачей работников на другое предприятие? Раньше между монтажными организациями это была обычная схема - направили по приказу, там их зачислили совместителями и проводили все начисления: и зарплаты, и командировочные и пр. и даже удержание алиментов
|
Я наверное неправильно изложила вопрос или слишком всех заморочила?
|
обратите внимание
Возникает мысль, уж не запретную ли тему я открыла. Или все уже расслабились перед выходными? Будем искать и ждать, ждать и искать.
|
Шановні форумчани! Що з Вами стало? Я вже нічого не розумію. Навіть вирішила перейти на державну мову. З 59 відвідувачів, ну хоть би хто слівце замовив. Шановний адміністратор, перевірте будь ласка мій рейтинг, може це загальний протест.::cry:
|
Цитата:
Ну, я прям не знаю.. Как это: передача работников? Это что? Передача дел, ключей или ТМЦ? Работников никто никуда не передает и никогда не передавал... Цитата:
Давайте так: у Вас что? Командировка? Цитата:
А как Вы думаете: имеют право форумчане на отдых? На уикенд? На дачные работы? На отпуска? Или как? Все - живые люди.... Цитата:
У нас не делят на тех, кто хочет отвечать русскоговорящим или не хочет им отвечать или наоборот: кто-то не хочет отвечать ТС, который пишет украиньскою... Разницы нет никакой, поэтому, язык тут ни причем... Причем тут то, что я писала выше.... Цитата:
Просто, люди отдыхают... |
Ув.Мотя! Что ж Вы всегда так категоричны. Прям таки к каждому слову сделали комментарий. Спасибо, что так внимательны, но ситуация пока осталась неразрешенной.
|
Цитата:
А насчет комментариев...так это не я же сточила в течение дня посты с тем, чтобы немедленно получить ответ...мы все вопросы видим и ни один вопрос не остается без внимания... Вы написали четыре поста, вот я вам на четыре и ответила... вот я вам и ответила, что все люди - и все имеют право на отдых... Только и всего-то... Цитата:
Цитата:
А додумывать и читать мысли я не умею... К сожалению.. так что - звыйняйте... |
Добрый день !
Моя тема вызывает на форуме немалый интерес (более 200 просмотров), но пользы от этого, увы. Уважаемая Мотя! Может быть Вы найдете для меня время и попробуем обсудить интересующий меня вопрос и этим пробудим активность наших коллег. Даже весьма активный Анатоль никак не прокомментировал. Ну, пожалуйста, помогите. |
Цитата:
Почитайте про аутсорсинг и лизинг персонала... Цитата:
|
Цитата:
У нас на форуме не принято обращаться в эфире к единственному участнику - это некорректно! Все форумчане видят Ваш вопрос, я не думаю, что его не читали или не думали над ним.... Просто, Вы его можете немного приоткрыть, что ли....? Я же немного задала вопросов по ходу, а ответов не получила...: Цитата:
Еще ни один вопрос на форуме не остался нераскрытым...Чем можем - поможем... Но помогите и Вы нам - правильно увидеть и понять Ваш вопрос.... |
| Часовой пояс GMT +3, время: 21:36. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA