СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 23.10.2008, 12:10   #51
chrysantem
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.08.2008
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

А зачем вам просить их уволиться? Выплаты-то действительно делает соцстрах.


Просто через 3 года они могут не найти свою трудовую, кто знает что будет...
chrysantem вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.10.2008, 12:13   #52
Молли
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Молли
 
Регистрация: 02.07.2008
Сообщений: 334
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

Так отдайте им их трудовые. Плюхните в них печать - все равно особо соврать на счет стажа им не дадут - по идентификационным кодам все вычислить можно.
Или, если вы за это отвечаете, храните их у себя дома. Только эти три.
Если дело в бумагах - то какой-то более-или менее приемлемый выход найти можно
Молли вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.10.2008, 12:31   #53
chrysantem
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.08.2008
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Спасибо всем!
chrysantem вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.10.2008, 22:41   #54
Li_za
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Li_za
 
Регистрация: 11.07.2008
Адрес: Ukraine, Odessa
Сообщений: 109
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

до 7-ми месяцев пусть находятся в отпуске, сначала пусть очредной догуляют, потом за свой счет возьмут, потом больничный в консультации попросят, типа на сохранение лягут, вот и дотянут до 7-ми месяцев. И вам хорошо и им не надо на работу ходить.
Трудовые можно у директора в сейфе хранить или у бухгалтера главного, он же начисления делать будет.
Li_za вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.10.2008, 22:43   #55
Li_za
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Li_za
 
Регистрация: 11.07.2008
Адрес: Ukraine, Odessa
Сообщений: 109
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию Re: Опять увольнение беременной

Цитата:
Сообщение от chrysantem
Уважаемые коллеги!
помогите с таким вопросом.
Наше предприятие приостанавливает свою деятельность (не ликвидируется) в связи с финансовым кризисом. ВСЕХ сотрудников просят уволится в течении 3-х недель.
Но остаются 3 беременные (на сроках от 2-х до 5 месяцев).
Увольняться, естественно, никто не хочет.
Как поступить в данном случае?
Я вижу такую ситуацию. Пусть "висят" до декрета, выплатим декретные и попросим уволится (ведь выплаты делает уже соцстрах, мы ничего не платим). Мы же не должны ее трудоустраивать?
Нисего себе кризис...а чем ваше предприятие занималось?
В КЗоТе кстати ничего не написано по поводу кризиса) поэтому пусть сокращает как положено, а не за 3 недели...
Li_za вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.12.2008, 16:49   #56
vityska
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.08.2008
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Увольнение беременной сотрудницы

Всем привет! Я впервые здесь пишу, так что извините если что то не так или не там) Просто очень нужна ваша помощ и подсказака, сложилась такая ситуация, что нашу фирму не оминул кризис и сегодня мне сказали чтобы я решила или я ухожу или работаю без зарплаты какоето время, а я узнала что я беремена, но как - то не очень хочется этим шантажировать, правда искать новую работу в таком положении тоже, посоветуйте, лутше сказать ведь они тогда не смогут меня уволить, да???
vityska вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.12.2008, 17:09   #57
yanety
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 217
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

я считаю, что нужно сказать о беременности - после того, как сообщите, что останетесь работать без оплаты
ИМХО
yanety вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.12.2008, 17:17   #58
vityska
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.08.2008
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от yanety
я считаю, что нужно сказать о беременности - после того, как сообщите, что останетесь работать без оплаты
ИМХО
выяснились новые детали, теперь мне над об этом говорить с супер главным директором, а он не знаю или разрешит работь без зарплаты, говорят что он увольняет, подскажите что делать, рискнуть или сказать о беременности??
vityska вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.12.2008, 17:21   #59
yanety
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 217
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

интересный момент. беременную можно уволить только по ее желанию (читайте КЗОТ), по инициативе собственника - недопускается. скажите, что беременны, принесите справку. Захочет уволить - пусть по инициативе собственника. а вы сидите как мышка, делайте всю работу, не опаздывайте и все такое - чтоб не к чему было придраться. Уволят - идите в суд
yanety вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.12.2008, 17:52   #60
Derolvlad
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.10.2008
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Уважаемая, vityska, я конечно, как руководитель, отреагировала бы не очень радостно на подобную новость, а как женщина Вам настоятельно рекомендую принести спраку о беременности. Кто о Вас еще побеспокоится в данной ситуации, если не Вы сами. К тому же страшного здесь ничего нет, это жизнь, а ст. 184 КЗоТ Украины "Гарантії при прийнятті на роботу і заборона звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей" - это Закон.
Derolvlad вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 07:50.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»