СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Нормирование и оплата труда

Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы

Ответ
 
Опции темы
Старый 20.07.2009, 15:16   #11
iltv
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.11.2007
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 6 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

У нас сеть розничных супермаркетов. Система приблизительно такая: разработаны критерии оценки качества работы каждого сотрудника (ориентация на покупателя; выкладка согласно стандартам компании; отстутствие просроченного товара и т.д.) Каждому критерию присваивается вес в баллах (% отношение к общей сумме премии). И взависимости от оценок, насчитывается общая сумма премии.
iltv вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.07.2009, 16:31   #12
Элен
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Элен
 
Регистрация: 08.08.2008
Адрес: Любимый город
Сообщений: 194
Вы сказали Спасибо: 73
Поблагодарили 13 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от iltv Посмотреть сообщение
У нас сеть розничных супермаркетов. Система приблизительно такая: разработаны критерии оценки качества работы каждого сотрудника (ориентация на покупателя; выкладка согласно стандартам компании; отстутствие просроченного товара и т.д.) Каждому критерию присваивается вес в баллах (% отношение к общей сумме премии). И взависимости от оценок, насчитывается общая сумма премии.
Интересно! А это все у вас прописано? есть какое-то положение, где все эти показатели изложены? и, как по-Вашему, каждый сотрудник может, изучив положение, правильно просчитать свою премию?
Объясню, почему так ставлю вопрос: мне предложили одно положение, но там все ТАК ЗАПУТАННО, что мы с бухгадтером сидели-разбиради его, пытаясь понять и на примере посчитать, - у нас НЕ ВЫШЛО!
Обратились за помощью к первоисточнику, он сказал: не парьтесь, там очень много всего, чтоб мозги запудрить в случае необходимости. У нас по этому положению никто не может правильно просчитать свой доход.
Как же та? - возмутились мы - Зачем же тогда все это?
- Потемкинская деревня... Как бы есть (вроде как идем в ногу с прогрессом) и как бы нет....

Я такого не хочу! Мы хотим прозрачную абсолютно реальную и справедливую схему распределения премии в каждой ТТ!
__________________
В жизни всегда есть место подвигу...
Элен вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.07.2009, 17:02   #13
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,199
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,527 раз(а) в 3,295 сообщениях
Счастье

Для начала советовал бы почитать "классику":
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=709
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=843
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=934
http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1081
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение:
IrinaHR (10.12.2010)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 11:22.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»