СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Обучение и развитие персонала

Обучение и развитие персонала Планирование и организация обучения и профессионального развития персонала. Управление карьерой работника. Кадровый резерв

Ответ
 
Опции темы
Старый 12.03.2007, 11:49   #1
tata_onischuk
Гость
 
Сообщений: n/a
По умолчанию Специальность "экономист по компенсациям и льготам"

Уважаемые коллеги! Хочу получить образование по специальности "экономист по компенсациям и льготам" (первое - психология уже есть ))). Подскажите, может есть какие-то экспресс- курсы? Может литературку кто порекомендует. И, собственно, как быстро можно овладить данной специальностью? Заранее спасибо.
  Ответить с цитированием
Старый 12.03.2007, 14:01   #2
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,102 раз(а) в 494 сообщениях
По умолчанию

Кваліфікацію "економіст" на експрес-курсах не отримують. Єкономісти відносяться до кваліфікаційної групи "професіонали", що передбачає повну вищу освіту (спеціаліст, магістр).
esar вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.03.2007, 14:04   #3
tata_onischuk
Гость
 
Сообщений: n/a
По умолчанию

а базовые знания ????
  Ответить с цитированием
Старый 13.03.2007, 16:13   #4
mvkom
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.05.2006
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

базовые знание- не тот случай.
из экономиста переквалифицироваться на HR с помощью курсов или опытных наставников- лёгко- здесь базовыми знаниями той же психологии можно обойтись, а наоборот- это будет не экономист
кстати- в последнее время наблюдаю разброд в функционале данной должности. Если четко сформулируете требования к вакансии- постараюсь описать минимальный перечень знаний ну а быстроту овладения определите сами.
mvkom вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.03.2007, 11:04   #5
Borand72
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.12.2006
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Выход есть: КНЭУ , факультет "Економіка і управління персоналом", кваліфікація - "менеджер-економіст", после психологии - второе образование - за год на дневном, за два - заочно. А курсы - это скорее для "корочки", чем для знаний.

С уважением,
Андрей
Borand72 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.03.2007, 11:07   #6
tata_onischuk
Гость
 
Сообщений: n/a
По умолчанию

у многих работодателей требования такие:
• Опыт работы на должности экономиста по труду и заработной плате или аналогичных должностях не менее 1 года;
• Образование: высшее (экономическое);
• Знание Трудового законодательство Украины в области оплаты труда, социальных выплат;
• Владение специальными методиками тарификации работ, установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета премий;
• Уверенное владение Exell (обязателен опыт формирования и работы со сводными таблицами, большими объемами данных);
• Опыт работы с программой «1C Зарплата и Кадры»;
• владение Access (желательно);
• Коммуникабельность;
• Ответственность;
• Дисциплинированность;
• Организованность.
Функциональные обязанности:
• Формирование и своевременная оптимизация Штатного расписания на основании организационной структуры Компании;
• Взаимодействие с подразделениями Компании по всем видам денежных выплат сотрудникам Компании и производство ежемесячных расчетов по утвержденной схеме;
• Подготовка всей необходимой информации для руководства по премированию сотрудников Компании за отчетный месяц;
• Предоставление Начальнику службы персонала сводного отчета по использованию фонда оплаты труда сотрудников Компании за отчетный месяц;
• Анализ существующих подходов к материальной мотивации персонала, подготовка предложений по совершенствованию системы оплаты труда в Компании.
  Ответить с цитированием
Старый 14.03.2007, 11:13   #7
tata_onischuk
Гость
 
Сообщений: n/a
По умолчанию

Цитата:
Выход есть: КНЭУ , факультет "Економіка і управління персоналом", кваліфікація - "менеджер-економіст", после психологии - второе образование - за год на дневном, за два - заочно. А курсы - это скорее для "корочки", чем для знаний.
...а мне кажется, наоборот. сколько раз слышала, что заочное не дает нужных знаний, а вот курсы/тренинги позволяют применить на практике теорию...
  Ответить с цитированием
Старый 14.03.2007, 11:53   #8
mvkom
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.05.2006
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
...а мне кажется, наоборот. сколько раз слышала, что заочное не дает нужных знаний, а вот курсы/тренинги позволяют применить на практике теорию...
Требования у работодателей правильные и обоснованные.
наличие экономического образования - ваш пропуск. Это не только корочка, но и тип мышления. Поступайте на заочку. Есть специальности наподобие экономики труда или управление трудовыми ресурсами. В рамках программы должны дать законодательстово по оплате труда, КЗОТ, мат.статистику, методики по тарификации и бугалтерию в части начисления ЗП (кстати- если с математикой плохо, то о работе в данной должности лучше сразу забыть). Если повезет- научат работать в Excel. Если нет- курсы и самостоятельное изучение. Также пригодится знание СУБД, а будет это Access или что-то другое- не важно. ваша задача- написать грамотное тех.задание на автоматизацию, а разработкой пусть другие занимаются. Хотя лично я на этапах внедрения сама разрабатываю однопользовательские БД, и только через 2 месяца после всех корректировок и полного перехода на новую систему тех.задание на разработку сетевого программого обеспечения.
Это теоретическая часть, без которой -никуда.
Опыт работы в ОТИЗе незаменим. там же и подтянете "1C Зарплата и Кадры" или "Парус", или что там у них будет .
По срокам- на начальную подготовку понадобится как минимум год.
Наилучший вариант- устроиться в ОТИЗ на каком-нибудь небольшом заводике, и параллельно получать квалификацию экономиста.
mvkom вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 13:17.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»