СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Обучение и развитие персонала

Обучение и развитие персонала Планирование и организация обучения и профессионального развития персонала. Управление карьерой работника. Кадровый резерв

Ответ
 
Опции темы
Старый 12.03.2007, 10:49   #1
tata_onischuk
Гость
 
Сообщений: n/a
По умолчанию Специальность "экономист по компенсациям и льготам"

Уважаемые коллеги! Хочу получить образование по специальности "экономист по компенсациям и льготам" (первое - психология уже есть ))). Подскажите, может есть какие-то экспресс- курсы? Может литературку кто порекомендует. И, собственно, как быстро можно овладить данной специальностью? Заранее спасибо.
  Ответить с цитированием
Старый 12.03.2007, 13:01   #2
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,088 раз(а) в 485 сообщениях
По умолчанию

Кваліфікацію "економіст" на експрес-курсах не отримують. Єкономісти відносяться до кваліфікаційної групи "професіонали", що передбачає повну вищу освіту (спеціаліст, магістр).
esar вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.03.2007, 13:04   #3
tata_onischuk
Гость
 
Сообщений: n/a
По умолчанию

а базовые знания ????
  Ответить с цитированием
Старый 13.03.2007, 15:13   #4
mvkom
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.05.2006
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

базовые знание- не тот случай.
из экономиста переквалифицироваться на HR с помощью курсов или опытных наставников- лёгко- здесь базовыми знаниями той же психологии можно обойтись, а наоборот- это будет не экономист
кстати- в последнее время наблюдаю разброд в функционале данной должности. Если четко сформулируете требования к вакансии- постараюсь описать минимальный перечень знаний ну а быстроту овладения определите сами.
mvkom вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.03.2007, 10:04   #5
Borand72
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.12.2006
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Выход есть: КНЭУ , факультет "Економіка і управління персоналом", кваліфікація - "менеджер-економіст", после психологии - второе образование - за год на дневном, за два - заочно. А курсы - это скорее для "корочки", чем для знаний.

С уважением,
Андрей
Borand72 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.03.2007, 10:07   #6
tata_onischuk
Гость
 
Сообщений: n/a
По умолчанию

у многих работодателей требования такие:
• Опыт работы на должности экономиста по труду и заработной плате или аналогичных должностях не менее 1 года;
• Образование: высшее (экономическое);
• Знание Трудового законодательство Украины в области оплаты труда, социальных выплат;
• Владение специальными методиками тарификации работ, установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета премий;
• Уверенное владение Exell (обязателен опыт формирования и работы со сводными таблицами, большими объемами данных);
• Опыт работы с программой «1C Зарплата и Кадры»;
• владение Access (желательно);
• Коммуникабельность;
• Ответственность;
• Дисциплинированность;
• Организованность.
Функциональные обязанности:
• Формирование и своевременная оптимизация Штатного расписания на основании организационной структуры Компании;
• Взаимодействие с подразделениями Компании по всем видам денежных выплат сотрудникам Компании и производство ежемесячных расчетов по утвержденной схеме;
• Подготовка всей необходимой информации для руководства по премированию сотрудников Компании за отчетный месяц;
• Предоставление Начальнику службы персонала сводного отчета по использованию фонда оплаты труда сотрудников Компании за отчетный месяц;
• Анализ существующих подходов к материальной мотивации персонала, подготовка предложений по совершенствованию системы оплаты труда в Компании.
  Ответить с цитированием
Старый 14.03.2007, 10:13   #7
tata_onischuk
Гость
 
Сообщений: n/a
По умолчанию

Цитата:
Выход есть: КНЭУ , факультет "Економіка і управління персоналом", кваліфікація - "менеджер-економіст", после психологии - второе образование - за год на дневном, за два - заочно. А курсы - это скорее для "корочки", чем для знаний.
...а мне кажется, наоборот. сколько раз слышала, что заочное не дает нужных знаний, а вот курсы/тренинги позволяют применить на практике теорию...
  Ответить с цитированием
Старый 14.03.2007, 10:53   #8
mvkom
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.05.2006
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
...а мне кажется, наоборот. сколько раз слышала, что заочное не дает нужных знаний, а вот курсы/тренинги позволяют применить на практике теорию...
Требования у работодателей правильные и обоснованные.
наличие экономического образования - ваш пропуск. Это не только корочка, но и тип мышления. Поступайте на заочку. Есть специальности наподобие экономики труда или управление трудовыми ресурсами. В рамках программы должны дать законодательстово по оплате труда, КЗОТ, мат.статистику, методики по тарификации и бугалтерию в части начисления ЗП (кстати- если с математикой плохо, то о работе в данной должности лучше сразу забыть). Если повезет- научат работать в Excel. Если нет- курсы и самостоятельное изучение. Также пригодится знание СУБД, а будет это Access или что-то другое- не важно. ваша задача- написать грамотное тех.задание на автоматизацию, а разработкой пусть другие занимаются. Хотя лично я на этапах внедрения сама разрабатываю однопользовательские БД, и только через 2 месяца после всех корректировок и полного перехода на новую систему тех.задание на разработку сетевого программого обеспечения.
Это теоретическая часть, без которой -никуда.
Опыт работы в ОТИЗе незаменим. там же и подтянете "1C Зарплата и Кадры" или "Парус", или что там у них будет .
По срокам- на начальную подготовку понадобится как минимум год.
Наилучший вариант- устроиться в ОТИЗ на каком-нибудь небольшом заводике, и параллельно получать квалификацию экономиста.
mvkom вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 10:13.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»