СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Материальная ответственность. Гарантии и компенсации

Материальная ответственность. Гарантии и компенсации Коллективная ответственность. Полная индивидуальная ответственность. Ограниченная ответственность. Возмещение вреда. Гарантии. Компенсации. Льготы

Ответ
 
Опции темы
Старый 16.12.2010, 01:24   #41
НАТАХА
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.12.2010
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Матеріальна допомога на оздоровлення

Підкажіть будь ласка: я працювала держслужбовцем, в липні згідно розпорядження мені надано основну щорічну відпустку та згідно цього ж документу мені повинні були надати матеріальну допомогу на оздоровлення в розмірі середньомісячної ЗП, ця сума була нарахована, проте повністю не виплачена,а показувалась як заборгованість, у вересні - я розрахувалась за згодою сторін, при розрахунку бухгалтер змінусувала суму допомоги до розміру посадового окладу (прийнято розпорядження 1 вересня - про перерахунок допомог вивільненим працівникам, в ньому главбух ссилався на недостатність фонду оплати праці та ст.35 ЗУ "Про державну службу"), проте і в попередньому розпорядженні "Про надання відпустки главбух ссилався на ту ж статтю та постанову КМУ від 9.03.06 №268, та на кошти на оплату праці згідно кошторису на 2010 рік. Скажіть чи правомірно здійснено вперерахунок в сторону зменшення..
НАТАХА вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.08.2011, 21:21   #42
Helen_vl
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 34
Вы сказали Спасибо: 50
Поблагодарили 11 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Добрый день ! Пришла за советом. Кто сталкивался с выплатой матпомощи на основании Стаття 185. Надання вагітним жінкам і жінкам, які мають дітей віком до чотирнадцяти років, путівок до санаторіїв та будинків відпочинку і матеріальної допомоги?
У нас написали заявление на такую матпомощь две мамочки. Основание указали в заявлении ст. 185 и то что дети идут в 1й класс.
В колдоговре прописана матпомощь на оздоровление к отпуску раз в год в размере должностного оклада, которую они получают!
Helen_vl вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.03.2012, 21:09   #43
ШСС
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.03.2012
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

У меня вопрос, можно ли выплачивать материальную помощь на оздоровление, если сотрудник берет лишь 5 дней основного отпуска? (бюджетная организация, не госслужба, отпуск - 31 день(24 основной+7 доп.))
ШСС вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.03.2012, 21:24   #44
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,060
Вы сказали Спасибо: 14,788
Поблагодарили 20,136 раз(а) в 9,972 сообщениях
По умолчанию

Что прописано у вас в КД по этому вопросу?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.03.2012, 23:14   #45
ШСС
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.03.2012
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

в КД это не прописано. На протяжении 2-х лет моей работы, расчетчики уверждают, что матпомощь положена только в случае, если сотрудник берет 14 дней основного отпуска. Вразумительного ответа на какой источник они опираются не получила( Хочется знать правильно ли это?
ШСС вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.03.2012, 09:48   #46
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,286
Вы сказали Спасибо: 1,084
Поблагодарили 3,439 раз(а) в 1,310 сообщениях
По умолчанию

мат. помощь даётся если:
есть деньги
есть желание руководства
всё
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Шутюр баад за это полезное сообщение:
Мотя (28.03.2012)
Старый 28.03.2012, 18:39   #47
ШСС
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.03.2012
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

КРУ заставляет возмещать сумму выплаченной матпомощи, в данной ситуации.
ШСС вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.03.2012, 18:44   #48
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,060
Вы сказали Спасибо: 14,788
Поблагодарили 20,136 раз(а) в 9,972 сообщениях
По умолчанию

Как выглядит то, чем заставляют? На какие НД ссылаются? Что предписывают?
Так утверждают расчетчики или КРУ?
А в чем, вообще, вопрос?
О требовании КРУ или о пяти днях отпуска и мат.помощи?
Шутюр сказал правильно: если есть возможность и желание, то руководство хочет - даст 10 млн мат помощи, не хочет - не даст..
А в чем, собственно, проблема?
И какая организация? Вы разве нам это все написали?
А тут на гадалки....чтобы гадать: что именно Вам требуется...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.03.2012, 21:50   #49
Наталья Р
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Наталья Р
 
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,366
Вы сказали Спасибо: 3,945
Поблагодарили 2,435 раз(а) в 957 сообщениях
По умолчанию

Госслужащим разъяснили так:
МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Л И С Т19.07.2010 N 671/13-84-10

Цитата:
У випадку поділу щорічної відпустки на частини зазначена допомога виплачується працівникові один раз на рік при наданні будь-якої з частин щорічної відпустки.
http://zakon.nau.ua/doc/?uid=1152.967.0

и еще вот так:

НАЦІОНАЛЬНЕ АГЕНТСТВО УКРАЇНИ З ПИТАНЬ ДЕРЖАВНОЇ СЛУЖБИ
ЛИСТ

від 02.11.2011 р. N 7183/12-11
Щодо виплати матеріальної допомоги на оздоровлення державним службовцям

Цитата:
Отже, вказана матеріальна допомога у повному обсязі надається до основної безперервної частини щорічної відпустки, яка має становити не менше 14 календарних днів.
http://hrliga.com/docs/02.11.2011_7183_12-11.htm
Наталья Р вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Наталья Р за это полезное сообщение:
Мотя (29.03.2012)
Старый 29.03.2012, 00:06   #50
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,060
Вы сказали Спасибо: 14,788
Поблагодарили 20,136 раз(а) в 9,972 сообщениях
Подмигивание

Ой, Наташ..анекдот, та и только, читая эти листы, которые друг с другом спорят...по одному и тому же делу..
Ой, прям, как мы тут на форуме!
Хотя...ШСС это не касается:
Цитата:
Сообщение от ШСС Посмотреть сообщение
не госслужба,
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Mardge (29.03.2012), Наталья Р (29.03.2012)
Ответ

Метки
Госслужба


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 05:00.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»