СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Профессиональная классификация

Профессиональная классификация Классификатор профессий ДК 003:2010. Справочник квалификационных характеристик ДКХП. Составление должностных инструкций

Ответ
 
Опции темы
Старый 18.03.2011, 16:53   #31
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,179
Вы сказали Спасибо: 5,187
Поблагодарили 6,552 раз(а) в 2,817 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Julytt Посмотреть сообщение
В классификаторе есть должность "технолог" код 3119 и "Технолог (видавничо-поліграфічне виробництво)" - 2149,2, нам надо разделить технолог по полимерам, технолог по печати и технолог по подготовке заказов. Какие коды будут у этих новых должностей??
Зависит от того, какую профессию Вы возьмете за основу:
Цитата:
Примітка 2.

Назви професій можуть бути розширені за потребою користувача термінами та словами, які уточнюють місце роботи, виконувані роботи, сферу діяльності за умови дотримання лаконічності викладення, якщо інше не передбачено у КП чи відповідних законодавчо-правових актах.
Это цитата из Классификатора, из приложения В.
Если Вы берете профессию с кодом 2149.2 (при условии что у вас видавничо-поліграфічне виробництво) то ее название вы можете расширить нужными Вам словами, сохранив при этом код. Обратите внимание, что сокращать название нельзя, можно только расширять.


Цитата:
Сообщение от Варя Посмотреть сообщение
Подскажите пожалуйста, раньше была должность "Кладовщик" теперь по ДК 003: 2010 "Кладовщики и весовщики". Как писать в приказе и трудовой: "Принят на должность кладовщика и весовщика" или кладовщика и весовщика можно разделить? И почему в классификаторе название профессии во множественном числе?
Вы уверены, что ищете там где надо?
Вы читаете пункт 5 "КЛАСИФІКАЦІЯ ПРОФЕСІЙ", там приведены не названия, а профессиональные группы. Названия профессий перечислены в "ДОДАТОК А (обов'язковий) ПОКАЖЧИК ПРОФЕСІЙНИХ НАЗВ РОБІТ ЗА КОДАМИ ПРОФЕСІЙ". Вот Вам ссылка, попробуйте сами найти!
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение:
Julytt (05.04.2011), Мотя (19.03.2011)
Старый 20.09.2011, 09:44   #32
maria_a
Участник HR-Лиги
 
Аватар для maria_a
 
Регистрация: 04.06.2011
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 36
Поблагодарили 6 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию Зам директора

Уважаемые коллеги! Могу ли я назвать сотрудника- заместителем генерального директора по общим вопросам и правовому обеспечению (код 1210.1). Приложение Б, вроде как даёт мне такую возможность, но вот, хотелось бы уточнить, можно так назвать или нет? Название полностью отображает функционал сотрудника.
maria_a вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.09.2011, 09:57   #33
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,354
Вы сказали Спасибо: 14,878
Поблагодарили 20,314 раз(а) в 10,077 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от maria_a Посмотреть сообщение
Могу ли я назвать сотрудника- заместителем генерального директора по общим вопросам и правовому обеспечению (код 1210.1). Приложение Б, вроде как даёт мне такую возможность
Ну, давайте рассуждать...
Получается, что можно и так:заместитель генерального директора по общим вопросам и правовому обеспечению, а также по персоналу и техническим вопросам, а также по...и ...вопросам....
Т.е. одну должность расширить путем объединения кучи должностей....
Я поняла именно так....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.09.2011, 10:04   #34
maria_a
Участник HR-Лиги
 
Аватар для maria_a
 
Регистрация: 04.06.2011
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 36
Поблагодарили 6 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Данный сотрудник действительно занимается и правовым обеспечением (раньше был начальником юридического отдела), теперь расширили функционал, теперь у него в подчинении и я (менеджер по персоналу), и завхоз, и юрист...вот поэтому и предложила данный вариант...т.к. отражает функционал сотрудника...Мотя, т.е. можно, да, так назвать? код по КП тоже верный?
maria_a вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.05.2018, 12:06   #35
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,753
Вы сказали Спасибо: 4,141
Поблагодарили 9,229 раз(а) в 5,350 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от maria_a Посмотреть сообщение
Могу ли я назвать сотрудника- заместителем генерального директора по общим вопросам и правовому обеспечению (код 1210.1). Приложение Б, вроде как даёт мне такую возможность, но вот, хотелось бы уточнить, можно так назвать или нет? Название полностью отображает функционал сотрудника.
Теоретически - да, можете. Практически - а зачем?
Функционал сотрудника прежде всего отражает его должностная инструкция, а не название должности.
И перечислять в названии должности зама все, что он должен делать, нецелесообразно. Если у вас один зам - он может быть просто замом, но ему подчинены и юрист, и завхоз и кто угодно, и при этом круг его обязанностей указывается в его должностной инструкции.
Если у вас есть несколько замов - то тогда да, в в таком случае рекомендуется уточнять, кто чем занимается, чтобы можно было отличать одного от другого: зам.по финансам, зам по правовым вопросам, зам по снабжению, зам.по науке, зам. по свободному времяпрепровождению и т.д. При этом и менеджер по персоналу, и завхоз, и юрист могут быть подчинены любому из них независимо от того, как называется должность зама.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.08.2018, 15:45   #36
HR менеджер
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.08.2018
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Доброго дня, прошу поради. Провела аудит на відповідність посад класифікатору і виявила такі розбіжності:
Менеджер системи якості замість Менеджер систем якості
Економіст з договірної та претензійної роботи замість Економіст з договірних та претензійних робіт
Фінансовий директор замість Директор фінансовий
Інженер комп"ютерних систем замість Інженер з комп"ютерних систем
Менеджер зі збуту замість Менеджер із збуту.

Чи потрібно виправляти ці розбіжності? Бо вони якісь такі дрібні...

І ще одне. Як правильно назвати посаду - директор чи директор підприємства?
HR менеджер вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.08.2018, 16:15   #37
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,753
Вы сказали Спасибо: 4,141
Поблагодарили 9,229 раз(а) в 5,350 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от HR менеджер Посмотреть сообщение
Чи потрібно виправляти ці розбіжності? Бо вони якісь такі дрібні...
Виправляти.
Цитата:
Сообщение от HR менеджер Посмотреть сообщение
І ще одне. Як правильно назвати посаду - директор чи директор підприємства?
Директор.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
HR менеджер (22.08.2018)
Старый 22.08.2018, 17:44   #38
HR менеджер
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.08.2018
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Дякую. Ще одна ситуація. Працівника прийняли на посаду менеджера системи якості (має бути систем якості). Далі він бул переведений на іншу посаду. Чи потрібно приводити у відповідність до Класифікатора першу посаду?
HR менеджер вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.08.2018, 11:20   #39
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,753
Вы сказали Спасибо: 4,141
Поблагодарили 9,229 раз(а) в 5,350 сообщениях
По умолчанию

А в ШР ця перша посада залишилася?
Якщо так - то потрібно її приводити у відповідність до Класифікатора.
А як ні - то ні
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
HR менеджер (23.08.2018)
Старый 28.08.2018, 16:08   #40
HR менеджер
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.08.2018
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Ще ситуація. Прийняли людину на посаду менеджера зі збуту. Потім перевели на менеджера зі збуту 3 категорії, потім менеджера зі збуту 2 категорії. Потрібно вносити зміни у всі три накази? і три записи в трудовій вважати недійсними? (згдно класифікатора - менеджер із збуту)
HR менеджер вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
ДК 003:2010


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 01:54.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»